bon_ita
"Наполеон"
Сообщений: 1/0
|
Назрел вопрос.
Есть Нап, занимающийся нелюбимым и даже с соционической точки зрения мало подходящим ему делом (технарь, и ВО техническое). Есть желание все кардинально поменять, подковаться теоретически. Закончить профессиональные курсы, возможно, в дальнейшем получить второе высшее. Со свойственным Напу размахом, сферы были рассмотрены самые разные. Выбор пал почему-то на HR. То есть, "почему" (ну кроме того, что это интересно) - я объяснить с точки зрения соционики как раз могу: HR - это статус, приближенность к руководству ("от меня офигенно многое зависит!"), ну и возможность общаться с людьми, правда тоже специфично, по-наповски, мол, это они ко мне приходят, это я им нужен
Вопрос к уважаемому форуму следующий: могут ли в этом виде деятельности быть полезными сильные Наповские функции? Например, за счет  у напа неплохо должна получаться мотивация персонала, возможно, также создание положительного имиджа компании у ее же сотрудников ("патриотизм"), или адаптация новых людей (об этом сказано у Стратиевской: "Цезарь великолепно умеет навязать дух творческого соревнования и деловой активности самому пассивному и равнодушному к общему энтузиазму человеку. Заставит подсуетиться самого безынициативного и бездеятельного")
И вопрос, который ввергает в наибольшие сомнения: что делать со слабой  ? Или это относится только к возможностям ситуаций, а людей Нап как раз "прощупывает" своими +  ? Есть ли у кого-нибудь положительные примеры Напов-кадровиков? Может ли он принести пользу в этом качестве? Или с большой вероятностью только все испортит, не стоит и соваться?
Заранее благодарю за помощь!
7 Сен 2008 16:42
|
