У Ирины на работе демократичная обстановка, в которой неформальное общение является рабочим инструментом. Совершенно правильно новенькую его выперли, потому что судя по описанию она точно не не подходила коллективу, может быть даже у нее были психические проблемы. Соционика тут вообще сбоку.
Формальным общением можно ограничиться только 1. в достаточно крупной организации и 2. при условии качественной и актуальной оргструктуры. Оба условия выполнены может быть 1% организаций а то и меньше. В остальных работа поддерживается через неформальные отношения. Если в такой компании попадается такой профи, что ему не нужна неформальная коммуникация, то он скорее всего, слишком квалифицирован для своей должности и скоро уйдет, т.к. сможет найти работу гораздо лучше.
Дело в том, что человек не готов был обучаться, зато слишком активно пытался обучать других. Обучать в данном случае - значит перекраивать всю структуру лидерства под себя, при этом не доказав коллективу, что он достоен быть лидером. Попытки обучения на самом деле были сделаны, были признаны неудачными, а человек попал в категорию фриков, которых действительно много и которых обучить невозможно. Поэтому его и начали выпирать. И правильно.
Жалость к таким - это повод прислушаться к себе: это значит, что у вас есть склонность к попаданию в токсичные отношения. Чего их жалеть-то? Мы же их не казним, голодом не морим. Выставляя их за дверь, мы дарим им весь мир. Пусть идут с миром.
