Одно из самых плохих качеств в руководителе это неумение поставить задачу правильно и четко и заставить подчиненного потратить на его выполнение гораздо больше энергии и сил чем то необходимо. Потому что у подчиненного не остаётся энергии на другие дела и эфыективность всего процесса снижается. А значит снижается и общаяя производительность труда. При всем при этом у подчиненных очень быстро наступает профессиональное выгорание, что способствует текучке кадров и в потребности постоянно искатьти обучать новых сотрудников, что еще сильнее снижает эффективность работы фирмы.
Цель руководителя не проверка на прочность подчиненного и создание в фирме режима "выживания в джунглях" а повышение эффективности и производительности фирмы. Поэтому говорить что начальница там хороший руководитель этл очень сильно погрешить против истины.
