Кто о чем, а я, как всегда, о талантах и как в них разобраться. В очередной раз убеждаюсь, что астрология даст в этом деле фору любому известному мне методу, признанному в бизнес-кругах.
Несмотря на то, что есть кратчайший путь анализа талантов, буквально по прямой от точки А в точку Б, большинство бизнес-ориентированных людей готовы наматывать километры, создавая расплывчатые тесты, только бы не быть уличенными в использовании астрологии. Но поразительно, как стройно начинают выглядеть обычные астрологические выводы, описанные в бизнес-терминах.
В поиске новых технологий оценки талантов я набрел на систему StrengthFinder, которая обещает дать точную оценку вашим сильным сторонам. Автором системы оценки является г-н Дональд Клифтон. На самой системе стоит клеймо Gallup, от чего, наверное, должно перехватывать дыхание.
Начинаю читать. Понятно, что все уже давно изобретено, но стало интересно, в каком именно ключе господин Клифтон решил перелицевать давно известные старые знания и подзаработать деньжат. Продравшись через массу научных и псевдонаучных выводов и призывов использовать данную "уникальную технологию", наконец, дохожу до сути - описания самих критериев "талантов".
Вот один из них, извините за длинную цитату: "Вы живете настоящим... Это не значит, что у вас нет планов... Однако способность адаптироваться позволяет вам с готовностью реагировать на требования момента, даже если это отвлекает вас от ваших планов... вас не раздражают неожиданные просьбы или непредвиденные повороты. Вы ожидаете их. Они неизбежны... В душе вы очень гибки и сохраняете способность продуктивно работать, когда обстоятельства тянут вас одновременно в разные стороны".
Знакомые с соционикой или со старыми добрыми Майерс&Бриггс тут воскликнут: "да это же описание признака иррациональность!" - и будут абсолютно правы. А если прочесть все остальное, то без труда можно обьединить все 34 "уникальных" признака в группы, полностью сведя StrengthFinder к имеющимся уже НЕ-уникальным теориям. Настораживает то, что авторы скрывают начинку тестов. Единственное, чем хорош тест Клифтона - тем, что наличие одного "таланта" не исключает наличие другого, противоположного по смыслу, чем он выгодно отличается от догматичной соционики.
Беда этих горе-теоретиков - в их брезгливом снобизме и стремлении к упрощенчеству. Слабое звено соционики и прочих недонаучных теорий - диагностика. Надувая щеки, спорят между собой "доктора философии в области соционики", выдавая за великие научные откровения деление людей на интровертов и экстравертов и т.д. То, от чего соционики приходят в растерянность - вариативность людей более 16-ти типов - прекрасно обрабатывается астрологами. Для этого всего лишь надо выучить астрологию. Но нет! Они скорее проведут еще пару сотен тысяч исследований с помощью палки и веревки, чем признают, что гораздо более весомый результат можно получить, заглянув в натальную карту.
К чему это я? А, да... зададимся вопросом, почему никак не утихнут попытки создать "уникальный-супер-пупер-мега-тест", который даст ответ на вопрос о способностях человека? Мое мнение - такой тест создать невозможно, он уже создан природой в виде натальной карты. Не пора ли понять, что никакая соционика, MBTI, StrengthFinder и так далее, не дадут точного ответа на вопрос о способностях.
Астрология-то покажет, к чему способности человека, и какие будут препятствия (в зависимости от позитивной или негативной "расстановки звезд" в момент рождения). Кстати, если в чем-то будет проявляться слабость или "прессинг" со стороны какой-то из планет, в этом человеку желательно развивать характер, чтобы выйти из под влияния этой самой планеты, "быть с ней на ты", на равных за счет уже наработанной силы характера )))))
А вот развивать способности, узнавать таланты, для чего?, для кого? - это уже совсем другая история.
Будьте любезны, простите мне мою категоричность, но складывается убеждение что Вы хотите монетизировать свои "навыки" в этой области, которую иначе как циганчиной назвать не могу. Может быть Вы попробуете в виде подтверждения своих знаний создать здесь, публично "натальную карту" одного, хорошо знакомого мне или другому участнику форума человека?
