| | Драйзер как менеджер по персоналу. Силен? |
Nyura
"Драйзер"
Сообщений: 1/0
|
Драйзер - менеджер по персоналу. Такое бывает? Или все-таки не то. Поделитесь опытом и посоветуйте. Прохожу переподготовку "Управление персоналом", работала секретарем. 
Рад совету!
13 Авг 2007 17:37
|
Delta_Leader
"Гексли"
Сообщений: 514/0
|
Базовые БЭ хорошо чувствуют людей, поэтому, поскольку работа с персоналом, это, прежде всего, работа с человеком, Драйзер в это впишется очень хорошо.
Больше доверяйте своим ощущениям от человека. Если не нравится, то не пытайтесь подобрать аргументацию или логически объяснить это. Чувство антипатии в вашем случае - это уже экспертный аргумент.
13 Авг 2007 18:23
|
Nyura
"Драйзер"
Сообщений: 2/0
|
13 Авг 2007 18:23 Delta_Leader сказал(а):
Базовые БЭ хорошо чувствуют людей, поэтому, поскольку работа с персоналом, это, прежде всего, работа с человеком, Драйзер в это впишется очень хорошо.
Больше доверяйте своим ощущениям от человека. Если не нравится, то не пытайтесь подобрать аргументацию или логически объяснить это. Чувство антипатии в вашем случае - это уже экспертный аргумент.
Спасибо за внимание!
А как у Драйзеров со стрессом? Конечно, я неконфликтна, но если меня "задеть" могу и "ответить". Опять же чувство антипатии может толкать меня на устранение контактов с несимпатичным объектом, а это не всегда продуктивно. Какую тогда тактику применять?
13 Авг 2007 21:50
|
TIpo4kA
"Драйзер"
Сообщений: 81/0
|
13 Авг 2007 17:38 Nyura сказал(а):
Драйзер - менеджер по персоналу. Такое бывает? Или все-таки не то. Поделитесь опытом и посоветуйте. Прохожу переподготовку "Управление персоналом", работала секретарем.
Рад совету!
На мой взгляд, работа очень даже подходящая  Сама работала в этой сфере несколько лет. Очень нравилось! И у Вас все получится!
Что, правда, то, правда... С несимпатичными людьми контакты сводятся к минимуму... Разница здесь в том, что это работа! А ее нужно делать, поэтому контактировать придется с разными персонами. Просто общение исключительно по делу + оценка деловых качеств и все такое.
13 Авг 2007 23:26
|
Delta_Leader
"Гексли"
Сообщений: 515/0
|
13 Авг 2007 21:50 Nyura сказал(а):
Спасибо за внимание!
А как у Драйзеров со стрессом? Конечно, я неконфликтна, но если меня "задеть" могу и "ответить". Опять же чувство антипатии может толкать меня на устранение контактов с несимпатичным объектом, а это не всегда продуктивно. Какую тогда тактику применять?
Если вы действительно Драйзер по типу (а не по симпатии к описанию), то думаю, что в вопросах дипломатии и проверки квалификации кандидатов вам можно доверять.
14 Авг 2007 09:27
|
Lisizza
"Джек"
Сообщений: 150/0
|
Отличный выбор занятия - есть чутьё на сильные и слабые стороны характеров, способность разрешить сложные ситуации с симпатиями -антипатиями (это иногда просто катастрофа!), грамотно подобрать персонал и сформировать эффективную рабочую группу, настоять, где нужно, на том или ином кандидате - у Драйзера все нужные данные. Иногда это вроде незаметно, но хорошо подобранный коллектив, сбалансированный такой - там даже дышать легче, не только работать. А произвольно сформированный колектив выстреливает "удачно" очень редко, нужно формировать с "дальним прицелом".
Удачи!
14 Авг 2007 10:17
|
Kosta-Asta
"Джек"
Сообщений: 4/0
|
В процессе работы встречал хороших специалистов, похожих на драев, в кадровых агентствах. Интересно, что именно у персональщиков очень сильна верность профессии. При том, что зарабатывают в этой отрасли не так много, а конкуренция большая - они категорически отказываются уходить в другие прфессии за большие деньги, сохраняя верность профессии. В частности я пытался трех человек привлечь в управленцы. Наверное, это тоже похоже на Драев. 
22 Авг 2007 15:31
|
Nyura
"Драйзер"
Сообщений: 4/0
|
Да, но почему то меня работа в кадровых агенствах не очень то привлекает. Мне интересен персонал фирмы, его развитие и рост. Интерес процесс создания эффективной команды. Опыта нет в этом деле. Не знаю с чего начать.
22 Авг 2007 16:10
|
Strange_Magic
"Гамлет"
Сообщений: 78/0
|
13 Авг 2007 17:38 Nyura сказал(а):
Драйзер - менеджер по персоналу. Такое бывает? Или все-таки не то. Поделитесь опытом и посоветуйте. Прохожу переподготовку "Управление персоналом", работала секретарем.
Рад совету!
Вы меня, конечно, извините, но мне кажется это не Ваша, потому что ЧИ болевая. А там ЧИ нужна, чтобы знать на, что человек способен, потом Драи они как-то слишком настороженны, а это персонал нервируют, и они детали прорабатывают. Вам надо в отдел кадров идти, бумажная тихая работа. Менеджер по персоналу - это экстраверт, иррационал, этик, интуит. Гексли в общем. Все чувствует, нос по ветру, открыт ко всему новому, людей обожает, ни на кого не наедет, начальству если что настучит. В общем, идеальный менеджер по персоналу.
22 Авг 2007 18:04
|
Nyura
"Драйзер"
Сообщений: 5/0
|
Неужели опять учет! Меня бухгалтерия в прошлый раз достала. И кадровый учет думаю достанет.
Может это подбор и оценка персонала?
Хочу быть нужной людям, содействовать, улаживать.
Это тогда кто? А может вы поскажите, в чем Драй силен? Никогда не думала, что это станет для меня проблемой. Ну прям загадка я для себя какая-то.
Есть еще такая вещь - не могу делать одни и те же рутинные процедуры одинаково, даже роспись каждый раз новая. Обязательно что-нибудь пытаюсь улучшить. И описки-ошибки были в документах. Расстраивалась.
Может все-таки администратор?
Кто они Драи? Есть ли где-то перечень близких им профессий?
22 Авг 2007 22:11
|
Dart_Yoda
"Джек"
Сообщений: 475/0
|
22 Авг 2007 22:11 Nyura сказал(а):
Неужели опять учет! Меня бухгалтерия в прошлый раз достала. И кадровый учет думаю достанет.
Может это подбор и оценка персонала?
Хочу быть нужной людям, содействовать, улаживать.
Это тогда кто? А может вы поскажите, в чем Драй силен? Никогда не думала, что это станет для меня проблемой. Ну прям загадка я для себя какая-то.
Есть еще такая вещь - не могу делать одни и те же рутинные процедуры одинаково, даже роспись каждый раз новая. Обязательно что-нибудь пытаюсь улучшить. И описки-ошибки были в документах. Расстраивалась.
Может все-таки администратор?
Кто они Драи? Есть ли где-то перечень близких им профессий?
а управление персоналам это не обязательно учёт, папочки, бумажечки и прочая лабудень
это обучение, схемы мотивации, корпоративные мероприятия и т. д.
очень богатое поле деятельности
23 Авг 2007 18:06
|
bdrFsg
"Максим"
Сообщений: 160/0
|
Очень силен.
Уважаю Драйку одну, HR-спеца.
1. С людьми работает - их видит.
2. Не даст на себя надавить.
3. Ролевая БЛ )
Правда могут немного на жалость надавить Драю. Но только самую чуточку.
Отличный выбор.
24 Авг 2007 00:34
|
Strange_Magic
"Гамлет"
Сообщений: 85/0
|
22 Авг 2007 22:11 Nyura сказал(а):
Неужели опять учет! Меня бухгалтерия в прошлый раз достала. И кадровый учет думаю достанет.
Может это подбор и оценка персонала?
Хочу быть нужной людям, содействовать, улаживать.
Это тогда кто? А может вы поскажите, в чем Драй силен? Никогда не думала, что это станет для меня проблемой. Ну прям загадка я для себя какая-то.
Есть еще такая вещь - не могу делать одни и те же рутинные процедуры одинаково, даже роспись каждый раз новая. Обязательно что-нибудь пытаюсь улучшить. И описки-ошибки были в документах. Расстраивалась.
Может все-таки администратор?
Кто они Драи? Есть ли где-то перечень близких им профессий?
Перечень профессий есть, Драйзеров относят к социалам, и как раз таки рекомендуют быть менеджером по перосналу, но мое субъективное мнение, основанное на работе в кадровом агентстве, что Драю лучше бы туда не соваться. Слишком много ударов по ЧИ, обстановка постоянно меняется, то одно требование к кандидату, то другое, то зарплата их не устраивает, то они не устраивают работадателя, и даже если работать на одной и той же фирме, а не в агентстве мало, что меняется. Правда аттестацию проводит Драй сможет, все-таки БЭ.
Я думаю, если вас туда тянет, то попробуйте. Одно знаю точно, в продажи не ходите не ваше, не драевское это людям что-то втюхивать.
У меня был парень Драй, он очень аккуратен, любит приводить все в порядок, ему надо бы на подхвате у какого-нибудь Джека быть, дорабатывать детали.
ПОдумайте, насколько вы любите людей, не устаете ли от обилия контактов, все-таки интроверсия. Вспомнила из дРаев получаются идеальные врачи. И кстати, прекрасные администраторы салонов красоты. Я потому и хожу в один и тот же салон, что там такой чудесный администратор, все подскажет, все объяснит, сенсорик, чувствует, что мне надо, и очень тактична.
24 Авг 2007 06:40
|
cnvk
"Джек"
Сообщений: 241/0
|
22 Авг 2007 22:11 Nyura сказал(а):
Неужели опять учет! Меня бухгалтерия в прошлый раз достала. И кадровый учет думаю достанет.
Драйзер вообще силен в работе, особенно если правильно его применить  .
В описании ТИМа написано что хорош как руководитель среднего звена, это правда, но в стабильной системе. Есть у Драйзера куча недостатков в работе, но это отдельная тема.
Как найти работу МП:
1) Ограничить круг фирм для поиска вакансии. Фирмы должны удовлетворять следующим условиям. Иметь много персонала (чтобы было кем управлять), на фирме должна быть человеконезависимая система работы, должна присутствовать в штатном расписании такая должность.
2) Посетить несколько фирм, получить впечатления, ознакомиться с должностной инструкцией и условиями работы.
3) Принять решение где хочется работать, рассмотреть 2-3 резервных варианта.
4) Убедить руководство в Вашей неоходимости 
P.S. Это все глупости. Лучшее занятие для Драйзера - быть женой Джека. Драйзеры вообще относятся к идеальным женам, не для Донов естественно 
26 Авг 2007 18:36
|
Nyura
"Драйзер"
Сообщений: 6/0
|
Да, быть женой Джека неплохо, наверное. Он, наверное, бы купил большую посудомойку сразу. Только я раньше об этом не задумывалась, поэтому и Джека нет поблизости. Человек должен себя реализовать во всех сферах. Мне нравится 100% вовлеченность. Везде. Иначе скучно жить, нет драйва - нет и жизни. На профессиональную сферу возлагаю огромную надежду.
Думаю скачать не придется.
27 Авг 2007 09:35
|
Delta_Leader
"Гексли"
Сообщений: 524/0
|
Ну, менеджер по персоналу - это не только кадровое агенство. Там конечно - поиск людей из ниоткуда (ЧИ).
Я говорю о службе персонала внутри фирмы. Кадры тоже подойдут, в принципе. Тем более, что в России это ещё плохо разделяют.
28 Авг 2007 12:50
|
Delta_Leader
"Гексли"
Сообщений: 525/0
|
Кстати, давайте разберём по полочкам... 
Итак, Драйзер.
1. Рационал. Значит подойдёт "цикличная" работа. Где есть план или заданная простая технология, есть этапы и всё осуществляется последовательно. Регулярные отчёты, упорядочивание поступившей информации и т. п.
2. Интроверт.
Деятельность с постоянным кругом контактов, где уже выверена система партнёров по работе, налажены постоянные связи. Теперь их можно укреплять и улучшать.
3. Этик. Работа должна быть завязана на общении и отношениях больше, чем на технических вопросах. Например, менеджер по работе с постоянными клиентами.
4. Сенсорик. Конкретная работа с конкретным результатом, который желательно можно увидеть и им воспользоваться. Работа, где нужно оценить качество продукта или квалификацию человека. Где нужно отстаивать интересы.
Нельзя поручать поисковые функции, функции технолога, нельзя возлагать принятие решений в ситуации с неполным набором исходных данных.
В общем, примерно так.
28 Авг 2007 13:02
|
Nyura
"Драйзер"
Сообщений: 7/0
|
- то есть это оценка и аттестация персонала. А в подборе персонала, что не очень получается?
Сейчас рассмотриваю вакансию администратор в образовательном учреждении. Работа в качестве администратора (любого) думаю ближе подходит. 
28 Авг 2007 13:19
|
Nyura
"Драйзер"
Сообщений: 8/0
|
28 Авг 2007 13:02 Delta_Leader сказал(а):
Кстати, давайте разберём по полочкам...
Итак, Драйзер.
1. Рационал. Значит подойдёт "цикличная" работа. Где есть план или заданная простая технология, есть этапы и всё осуществляется последовательно. Регулярные отчёты, упорядочивание поступившей информации и т. п.
2. Интроверт.
Деятельность с постоянным кругом контактов, где уже выверена система партнёров по работе, налажены постоянные связи. Теперь их можно укреплять и улучшать.
3. Этик. Работа должна быть завязана на общении и отношениях больше, чем на технических вопросах. Например, менеджер по работе с постоянными клиентами.
4. Сенсорик. Конкретная работа с конкретным результатом, который желательно можно увидеть и им воспользоваться. Работа, где нужно оценить качество продукта или квалификацию человека. Где нужно отстаивать интересы.
Нельзя поручать поисковые функции, функции технолога, нельзя возлагать принятие решений в ситуации с неполным набором исходных данных.
В общем, примерно так.
то есть это оценка и аттестация персонала. А в подборе персонала, что не очень получается?
Сейчас рассматриваю вакансию администратор в образовательном учреждении. Работа в качестве администратора (любого) думаю ближе подходит.
28 Авг 2007 13:26
|
Anatolis
"Джек"
Сообщений: 79/0
|
28 Авг 2007 13:19 Nyura сказал(а):
- то есть это оценка и аттестация персонала. А в подборе персонала, что не очень получается?
Сейчас рассмотриваю вакансию администратор в образовательном учреждении. Работа в качестве администратора (любого) думаю ближе подходит.
Так и есть.
Драйзер хорошо проявляет себя при четко очерченом круге обязанностей.
Менеджер по персоналу обязан быстро оценивать тенденции и варианты, давать рекомендации по подбору, повышению квалификации персонала. Нестандартно мыслить.
Такая работа ближе экстравертным этикам, скорее - интуитам. Небольшой коллектив легко потянет Есенин, если Жуков проруководит.
Для Драйзера будет ближе работа начальника отдела кадров (акты, отчеты, документация), но никак не активного HR.
28 Авг 2007 13:40
|
Nyura
"Драйзер"
Сообщений: 9/0
|
Если все-таки не HR-менеджер, а администратор в любой сфере (то есть работа, оформление, координация с клиентами)? Не то?
28 Авг 2007 15:25
|
Strange_Magic
"Гамлет"
Сообщений: 109/0
|
28 Авг 2007 15:25 Nyura сказал(а):
Если все-таки не HR-менеджер, а администратор в любой сфере (то есть работа, оформление, координация с клиентами)? Не то?
Конечно, то! Идите! И не комплексуйте по ЧИ! А будете комплексовать, читайте Филатову! Идеально для Драев администраторская деятельность! Поддерживаю. 
28 Авг 2007 20:20
|
cnvk
"Джек"
Сообщений: 248/0
|
27 Авг 2007 16:21 Kolligula сказал(а):
Лучшее занятие для Драйзера - быть женой Джека. Драйзеры вообще относятся к идеальным женам, не для Донов естественно
--------------------------------------------------------------------------------
Даже мужчины? 
Леди, приношу извинения, подвела собственная эгоистичность, не рассмотрел все варианты  .
Мой знакомый Драйзер мужеского полу получился для меня вроде брата, жениться не ём у меня и в мыслях не было. Как и все нормальные Джеки он занимается бизнесом.
1 Сен 2007 01:32
|
Mama_Tanya
"Драйзер"
Сообщений: 31/0
|
28 Авг 2007 13:40 Anatolis сказал(а):
Так и есть.
Менеджер по персоналу обязан быстро оценивать тенденции и варианты, давать рекомендации по подбору, повышению квалификации персонала. Для Драйзера будет ближе работа начальника отдела кадров (акты, отчеты, документация), но никак не активного HR.
Не совсем согласна. Я может и не смогу оценить потенциал человека в профессиональном плане, но я четко знаю каким должен быть человек, претендующий на определенную должность и быстро могу определить, соответствует он или нет.
кроме того, с уже набранным персоналом можно работать в "воспитательном" ключе - кого-то смотивировать, поощрить, подбодрить. с кем-то побеседовать, помочь определить жизненные приоритеты и пути достижения цели. Кого-то просто построить на подоконнике, потому что ему именно такого управления и не хватает.
Главное, чтобы самому человеку (драйзеру) нравилась его работа, чтобы он чувствовал, что приносит пользу и получал моральное удовлетворение, и материальное конечно тоже
2 Сен 2007 11:12
|
Delta_Leader
"Гексли"
Сообщений: 527/0
|
2 Сен 2007 11:12 Mama_Tanya сказал(а):
Не совсем согласна. Я может и не смогу оценить потенциал человека в профессиональном плане, но я четко знаю каким должен быть человек, претендующий на определенную должность и быстро могу определить, соответствует он или нет.
Всё правильно! Интуиты хорошо видят потенциал, а сенсорики оценивают квалификацию.
3 Сен 2007 09:04
|
Nyura
"Драйзер"
Сообщений: 10/0
|
3 Сен 2007 09:04 Delta_Leader сказал(а):
Всё правильно! Интуиты хорошо видят потенциал, а сенсорики оценивают квалификацию.
Спасибо всем за внимание к моему вопросу! Услышала разные мнения и делаю вывод, что при желании можно заниматься чем угодно и открываю новую тему (см. заголовки).
3 Сен 2007 09:23
|
|
