| | Гексли и HR |
Flaminio
"Гексли"
Сообщений: 1/0
|
Привет всем Гекслям и не очень!
Хочу по свежим следам рассказать историю моих мытарств в плане тотальной смены профориентации.
Может, кому-то моя история окажется просто стоящей прочтения, а, возможно, кто-то сможет дать пару дельных советов или комментов (на что я очень надеюсь).
Во всяком случае, я понимаю, что в обычной ситуации, с моей обычно уравновешенной психикой, я бы вряд бы вывалил на форуме этот поток сознания 
Начну по порядку.
Закончил инженерный факультет политехнического университета, все эти годы работал либо по специальности (промавтоматика), либо в ІТ-сфере (сист. администрирование и руководство оной службой), либо, как в последние 5 лет, занимал менеджерскую позицию на промпредприятии, где мой небольшой отдел занимался и тем, и другим.
Вроде бы всё замечательно, з/п белая и, в принципе, не такая уж маленькая, коллектив подобран хороший, на работе очень уважают, в т. ч. за многозадачность и выполнение проектов, которыми никто другой бы и не занимался, и даже не придумал бы в такой форме! Поэтому на мелкие выходки закрывают глаза, приходить можно иногда позже, уходить иногда раньше, можно иногда проводить дни, вообще ничем не занимаясь - в общем, можно себе много чего позволить.
А внутри - чувство глубочайшего безразличия, при чем ко всем процессам без исключения, которые происходят на работе. Я просто себя стал не узнавать.
Мы с коллегой-Напом не раз вспоминаем времена 5-летней давности, когда вместе стажировались за границей, потом строили завод буквально "с нуля", подбирали и учили людей, планировали компьютерный парк, подбирали оборудование, проводили по 10-12 часов на работе, и даже не задумывались о том, почему мы это делаем. Нам было ИНТЕРЕСНО. Безумно интересно. Сложная техника, нетривиальные задачи, свобода выбора решений и работа на результат - чем не рай для иррационального экстраверта!
Проходило время, всё устаканивалось, на смену хаоса становления пришли упорядочивание деятельности, рутинные ежедневные задачи и повинности, бумажная бюрократия в виде инструкций, процедур в рамках сертификаций ISO и т. д.
Первый директор-иностранец, Гексли, который нас и набирал, был отозван, на его место пришел директор-Максим.
И вот после 2х лет такой стабильной работы очередные поломки оборудования начали вызывать ничего кроме отвращения - хотя устранять их есть первейшая задача отдела! . Я перестал вникать в детали текущих проблем, отдавая их на откуп подчиненным (конечно, если был уверен, что они могут справиться), при этом решая только действительно сложные ситуации, поддерживая и укрепляя таким образом свой имидж уникального и незаменимого сотрудника.
Параллельно я познакомился с соционикой и другими течениями современной психологии и за последние несколько лет понял, что очень хотел сменить свою деятельность на какую-то такую, где я смог бы заниматься именно любимым делом.
При этом я нашел себе отдушины - наем сотрудников, внутреннее обучение, участие в различных проектах по улучшению коммуникации между бригадами, составление эффективных показателей деятельности бригад.
Проблема была еще в том, что когда человек хочет менять работу, когда ему грубо говоря 30, и он уже чего-то достиг в этой жизни в материальном плане, очень трудно начинать карьеру с каких-то небольших денег типа 500 у. е. - хочется получать как минимум столько же, ну может, чуть меньше.
Хорошую з/п уже на старте позволяют себе предлагать лишь мощные мультибрендовые западные компании. Из них мне всегда очень нравилась одна из них, которая выпускает всё, от порошков и шампуней, до профессиональных красок для волос, безусловный лидер на рынке, чей девиз - "Люди - это наша главная ценность" мне очень импонировал, да и знал я не понаслышке, что там это действительно правда, а не голые слова.
Значит, надо двигаться! Компания, достойная "меня" - выбрана, дальше всё дело техники. По информации корпоративного сайта, из всех отделов меня заинтересовали 2: отдел внешних связей и Human Resources. На момент заполнения аппликационной формы единственная вакансия была именно во втором отделе и называлась, если по-русски, младший менеджер - т. е. стандартная должность начальной позиции.
Ну, парень я неглупый, заполнил большую анкету на сайте - прошел, пригласили пройти тест на умение решать проблемы у них в офисе - тоже сдал.
Пришел я на первое интервью. Проводила его очень симпатичная девушка, возможно даже, Габенка (ого! что это делают в эйчаре сенсорные логики??-задумался, как потом выяснилось, небезосновательно, я). Мы мило пообщались, в самом конце уже по дороге к "проходной" она спросила, есть ли у меня права. Сказала, что подумала, что работа в HR для меня, возможно, будет скучна, не хотел бы я попробовать свои силы на позиции под названием NNN (по-простому называется "менеджер по продажам"), и предложила почитать о ней на сайте и подумать.
Я был в замешательстве, однако перспектива нового, довольно свободный график, собственный автомобиль немного привлекали меня, так что когда через некоторое время мне позвонили и спросили о моем решении, я ответил, что попробовать можно.
Параллельно я нашел в Инете нескольких ребят, которые работали сейлзами в регионах России, и от них почерпнул немного инфы о сути работы. Суть оказалась для меня не очень и привлекательной - объезжать клиентов, контролировать как выкладывается-продается товар, планировать их заказы, убеждать продвигать именно нашу продукцию и т. д. Т. е., по началу это работа поначалу даже с торговцами на рынке, мне же хотелось уже изначально "вселенских" масштабов, и потенциально работа с людьми на рынке меня немного обижала
Но еще, почему я "повелся" на предложение - мне показалось, что опытный кадровик увидел, что я просто "создан" для этой позиции, что я уникально подхожу под нее, и поэтому я хотел последовать мудрому совету профессионала.
Потом было собеседование с представителем этого отдела. Он был типичный Джек, в отделе я заметил большинство таких же. Хотя для работы в компании нужен английский (в реале - хотя бы разговорный уровень), его английский был просто ужасен. Это был продажник-Джек в самой своей красе. "Критерием твоей работы есть, безусловно, увеличение продаж твоих клиентов". Мне вдруг стало безумно тоскливо, я представил себе этих продажников в роли комбайнов где-то там на поле или в карьере, которых там, наверху, даже не знают по имени, да и оно им не надо! Только время от времени где-то сверху слышится "План! Нужно перевыполнить план! Где деньги?"
... Прошел почти месяц, как мне позвонили опять, и предложили пройти следующее интервью. Естественно, на позицию уже опять в HR-отдел.
Интервью проводила очень милая девушка, скорее всего Гюгошка. Мы очень продуктивно пообщались, она, во всяком случае, хорошо поняла, что я очень хочу завязать со старым и заняться совсем новыми интересными проектами. "А может, вы хотите на наш завод в HR-отдел? У вас такой опыт, а у нас там как раз тоже есть место!" - я еще ничего не ответил, а, очевидно, поменялось только выражение моего лица - так как она тут же засмеялась, заговорщицки подмигнула и произнесла: "Я прекрасно вас понимаю! Вы уже проработали много на производстве и вам совсем не хочется оказаться там снова, да?" -- Ну что сказать, молодец девчонка, читает по лицам, на своем месте человек!
И вот, финальное собеселование с директором по эйчару всей страны, на которое меня опять любезно пригласили по телефону (очевидно, таки подхожу!)
Столько пути позади! Неужели всего одно интервью отделяет меня от той грани, за которой останется моя прошлая жизнь? Все эти белые логики, Максимы, Робеспьеры, ДонКихоты, Жуковы - которые пособирались на моем предприятии. Это какой-то рок: поменялся директор Максим - и на замену ушедшим менеджерам начали продвигать или нанимать белых логиков. Какие были чудные времена, когда мною руководил начальник-Дост. Полная свобода, плюс неизменное желание конструктивно понять друг друга. И результаты мы выдавали ничуть не хуже!
И теперь, в отделе HR, наверняка будут преобладать этики, во всяком случае НЕ максимы - ну что им там делать? А рядом ведь, в других отделах работают умные девушки других ТИМов, и уж точно будут ГАБЕНКИ. Я буду знакомиться со всеми, а с одной из них наверняка выйдет что-то серьезное, и я, наконец-то ЖЕНЮСЬ...
... На рецепшн меня встретила девушка с холодным изучающим взглядом и явно сенсорных форм. Мы перебросились парой фраз, пока направлялись к нужному помещению - и этого было достаточно, чтобы понять - это Максимка, 100%ная!
... меня перебивали буквально на каждом вопросе, и каждый раз приблизительно одними и теми же словами: "извините, это всё очень интересно, но мне надо знать 2 вещи: 1)как вы действовали в этой ситуации и 2)что в результате вышло". При том, что я, в принципе, это ей и рассказывал, и до этого с другими интервьюэрами всё проходило гладко и прекрасно (в плане понимания). Конечно, я потом старался говорить более сухо.
... в финале мне как вариант, опять предложили подумать о работе... на заводе, в отделе закупок («не хотел бы я рассмотреть? у вас есть опыт работы на заводе, это очень важно, кроме того, с этой позиции начинали больше половины нынешних директоров заводов! Вы хотели бы стать директором завода?»). Я понимаю всё, возможно, у них есть действительно горящие вакансии, но я ЧЕТКО давал понять, почему я хочу заниматься HR. Я четко и недвусмысленно говорил о том, что - всё, я хочу перевернуть свою страницу работ на производстве, я хочу сменить сферу деятельности. Как после этого нормальный кадровик может "втюхивать" работу на заводе опять?
Т. е., я вышел после собеседования в таком трансе, что даже трудно представить. Много вещей, понятных и не очень, открылись мне.
1. Как Максимка может возглавлять кадровую службу.
Я уже теперь понимаю, что в огромной фирме задача этой службы - строить системы, работающие безотказно. И раз именно такой человек дорос до такой позиции, значит, именно такие качества блока ЭГО (   , рациональность, интровертность) важны в этом отделе в первую очередь. С другой стороны, я на себе испытал - ну не слышит она людей, ладно она каких=то ответов конкретных от Гексли не понимает – но как после 2-часового собеседования можно решить, что я гожусь сидеть планировать логистические операции и заказы? Даже я знаю, как я не гожусь для такой работы!
2. Почему мне 2 раза предлагали другие должности? у них есть действительно «горящие» позиции, которые они пытаются закрыть во что бы то ни стало, или я таки плохо подхожу
3. И что мне в результате делать?
Даже если мне перезвонят и предложат работу в этом отделе... я понимаю, что вряд ли буду постоянно напрямую общаться с данным руководителем такого высокого уровня. Но рыба гниет с головы, какой начальник - такие и порядки, это общеизвестно. Стоит ли пробовать вживаться в этот организм? А с другой стороны, я даже не знаю, что меня бы еще привлекло. Люблю я путешествовать, объездил много. Менеджер по туризму в крупной компании? Ну не знаю.
И напоследок. Я вот заметил за собой: правильно тут отмечал кто-то из пользователей: Гекслям важно не столько даже работа, связанная с общением с людьми, сколько чувство уникальности того, что они делают, и связанное с этим постоянное внимание других к своей персоне. Быть обычным винтиком в механизме, которых рядом тысячи - это не для нас. Хочется привлекать внимание и получать заслуженное одобрение
10 Окт 2007 16:03
|
Assana
"Гексли"
Сообщений: 163/0
|
Коучинг - сфера деятельности, созданная под Геков! )))
10 Окт 2007 17:22
|
Flaminio
"Гексли"
Сообщений: 2/0
|
10 Окт 2007 16:59 never сказал(а):
...
Я бы на Вашем месте попробовала что-нибудь нетривиальное. Семинары по саморазвитию какие-нибудь вести. Коучинг, лидерство, НЛП там. При чем ориентироваться не на частную публику - на этом много не заработаете. Крупные организации тоже пользуются услугами таких специалистов. А также есть компании, которые на этом специализируются. Альтернатива - свой бизнес, но поднимать придетсй с нуля.
А еще есть такая замечательная относительно новая область как Change Management. Вот там зарплаты - ого, и специалистов остро не хватает....
Уважаемая never, очень интересно было прочитать ваш отзыв. Я согласен с вами, и то, что вы предлагаете, мне нравится даже без проработки инета.
Я занимаюсь НЛП, прошел половину модулей курса Практика, но понимаете, я не чувствую базы, какого фундамента под ногами.
Сказать честно, я и не рассчитывал особо на пожизненную работу в этой компании, но предполагал, что помимо всего прочего, она мне даст какую-то базу, стандарты, знание и реальное умение пользоваться тем, что уже открыто. Тем, что для специалистов что по рекрутингу, что по бизнес консультированию и т. д. является своего рода табличкой умножения.
Может, это не совсем правильный подход и мне просто не хватает увереннности в собственные силы, но мне кажется, надо быть специалистом в той области, в которой ты хочешь работать (я имею ввиду самостоятельно работать)
И насчет всё же этой позиции в HR-отделе: хотя я так и не смог понять за общими фразами интревьюэpoв, в чем конкретно будет заключаться работа, но.
Если бы я понял, что я буду справляться с ней без психических травм, это была бы хорошая ступенька к тому, о чем вы рассказывали, Как вы считаете?
10 Окт 2007 17:40
|
Flaminio
"Гексли"
Сообщений: 3/0
|
10 Окт 2007 17:22 Assana сказал(а):
Коучинг - сфера деятельности, созданная под Геков! )))
Милая Assana , как я уже писал выше, будь у меня какой-то практический опыт чего-то подобного (а не чисто инженерно-технический), я бы может этим или чем-то другим уже и занимался!
Но я хотел найти место, где я бы (еще и за деньги) получил бы качественную практическую подготовку.
Я рассчитывал, что такая позиция будет отличным местом.
Теперь же я вообще в трансе, чем может оказаться для меня эта позиция в жизни, даст она что-то или только съест безвозвратно время... Мда
10 Окт 2007 17:45
|
Flaminio
"Гексли"
Сообщений: 4/0
|
10 Окт 2007 18:19 never сказал(а):
Совсем необязательно.
... И если у работника, например, стол неправильной высоты, грубо говоря, а потом у него из-за этого развился сколиоз, то компании могут присудить выплату ему огромной компенсации. Или если Вася на Машу не так посмотрел, а у Маши от этого образовался стресс и хронические психологические проблемы...
Ну, у нас этого всего пока еще нет, я так думаю
Хотя это конечно же, вопрос времени.
Наверно, стоит как и всегда - в ситуации непонятного выбора поплысти по течению...
Предложат с хорошими деньгами - наверное, пойду...
Тот же английский там реально подтянуть можно.
А толку в тихом омуте сидеть? Ну комфортно очень, конечно...
Хотя, может есть смысл поискать компании, которые занимаются тем, о чем вы писали. Хотя вряд ли в нашей стране этот бизнес развит до такой степени, что они готовы вкладывать деньги в молодой персонал.
Короче, думать есть над чем...  
10 Окт 2007 18:57
|
irisha001
"Дон Кихот"
Сообщений: 2/0
|
Уважаемый Фламинго, да, Never дает Вам правильную картину HR. Это то, о чем меня предупредили, когда я шла учиться на МBА. Через насколько мецяцев предстоит выбрать "концентрацию" (Accounting, Finance or HR и т. д.) И мне казалoсь так же, что это работа с людьми и развитием лучшего, что в них есть, помощь им. Нет. Это "жестокий фильтр", который отсеивает винтики, необходимые компании. И случится это у вас быстрее, чем Вы предполагаете :-)
10 Окт 2007 19:56
|
Mitych_0010
"Гексли"
Сообщений: 619/0
|
Flaminio, я только немного столкнолся с HR, чтобы понять, что это не слишком подходит для Гексли. Там, действительно, система... Особенно в крупных фирмах. И бумажек всяких - выше крыши.
Лично мое мнение - вам бы лучше PR подошел. Именно в IT-сфере, опытработы в которой вы имеете. Гексли, в принципе, неплохо чувствуют отношение людей к продукции и в некоторой степени могут его формировать. Там, конечно, тоже рутины хватает... Пресс-релизы и прочая "обязательная программа. Но все же лучше, чем HR, на мой взгляд.
А вообще, насколько я понял, вам бы подошла работа в инновационной, динамичной компании, работающей в сфере IT. И опыт ваш пригодится. Соответственно, надо искать небольшую компанию, работающую в новом и перспективном направлении. Там как раз и многозадачность важна, и умение оценивать ситуацию "в целом", и видение перспектив, и HR именно в том виде, который подходит для Гексли - способность найти и привлечь уникального специалиста, необходимого именно такой компании...
Крупные компании, как правило, рисковать не любят - где большие объемы, больше риск и меньше новизны... В таких компаниях, на мой взгляд, Гексли реализовать себя очень сложно...
10 Окт 2007 20:05
|
Flaminio
"Гексли"
Сообщений: 5/0
|
10 Окт 2007 20:05 Mitych_0010 сказал(а):
Flaminio,
Лично мое мнение - вам бы лучше PR подошел.
Да, Mitych, я заметил, что многие тут на форуме пишут о пиаре как лучшем решении для Гексли. Правда, не знаю я толком, что это и что там делать. Наверно, надо где-то поучиться 
У меня есть товарищ, в PR-агенстве работает, получает, я думаю, где-то до 2 тыс (в Киеве), черным налом конечно. Пишет заметки на тему, пашет бывает неделями до ночи, без перерывов и выходных. (Для меня это возмутительно, я по такому графику даже на первой работе за 100 баксов не работал!). Он как-то заметил мне, что без опыта работы к ним даже на такие адские условия не берут.
Поспрашиваю-ка я его об этом PR, то, что вы сказали насчет сферы IT - мне очень понравилась идея! 
10 Окт 2007 21:57
|
BigFrog
"Гексли"
Сообщений: 72/0
|
Интересная история...
У меня похожая стадия перемены работы.
До денег еще не докопался.
Вот что заметил:
1. Учиться психологии, HR, и т. п. негде и не у кого. Если Вы знакомы с соционикой - буквально при первом посещении "места" понимаете всю глубину невежества. "неправильные" люди, ставят "неправильные" цели, пользуются "неправильными" методами и знают "неправильные" знания.
2 Большие компании - места для гекслей не очень подходящие. Им там скучно и слишком дисциплинировано.
И проблема еще в том, что любая компания заставляет сотрудников подчиняться "идее" которой она зарабатывает деньги.
Гексли - сам по себе генератор идей. В этом его ценность. Как только приходится соответствовать стабильной бизнес идеи - жизнь заканчивается.
Интерес пропадает, эффективность падает.
3 В обществе существует огромная неосознанная потребность в изучении и применении психологических-соционических знаний.
Все Гексли могут смело этим заниматься. Работы на всех хватит.
15 Окт 2007 14:39
|
Isadora_Duncan
"Гексли"
Сообщений: 63/0
|
15 Окт 2007 14:39 BigFrog сказал(а):
Вот что заметил:
1. Учиться психологии, HR, и т. п. негде и не у кого. Если Вы знакомы с соционикой - буквально при первом посещении "места" понимаете всю глубину невежества. "неправильные" люди, ставят "неправильные" цели, пользуются "неправильными" методами и знают "неправильные" знания.
2 Большие компании - места для гекслей не очень подходящие. Им там скучно и слишком дисциплинировано. И проблема еще в том, что любая компания заставляет сотрудников подчиняться "идее" которой она зарабатывает деньги. Гексли - сам по себе генератор идей. В этом его ценность. Как только приходится соответствовать стабильной бизнес идеи - жизнь заканчивается. Интерес пропадает, эффективность падает.
3 В обществе существует огромная неосознанная потребность в изучении и применении психологических-соционических знаний. Все Гексли могут смело этим заниматься. Работы на всех хватит.
Золотые слова. Огромные компании, где уже всё за меня давно решили, меня пугают. Когда на бывшей работе начальница сначала мне идею нашу поднесла на тарелке с голубой каёмкой (там было всё: и новое дело, и мои вливания идей туда, и творчество, хотя и имеется рутина), а потом всё свелось к тому, что "оставь заниматься глупостями (например, новый дизайн сайта или новые нужные контакты), ты там время потеряешь, обрабатывай Газпром - нам нужны деньги, только деньги". На этом моменте я просто развернулась и ушла.
Сейчас вот ищу новую работу. И тоже не знаю, куда бы приткнуться. HR'ом занимается подруга-Драйка. Не скажу, что эффективно (много не видит, просит иногда помощи в "найди мне", очень часто советуется по ЧИ). Я бы сама в это не полезла бы. Там никакого простора для идей
22 Окт 2007 12:18
|
Lady_Mari
"Габен"
Сообщений: 1/0
|
Пришел я на первое интервью. Проводила его очень симпатичная девушка, возможно даже, Габенка (ого! что это делают в эйчаре сенсорные логики??-задумался, как потом выяснилось, небезосновательно, я).
Добрый День!
Спасибо за интересный рассказ!
Хотелось бы у Вас узнать ваше отношение к "Габенкам" в эйчаре по подробнее.
Удачи в поисках!
23 Окт 2007 17:38
|
Dolce_Vita_
"Дюма"
Сообщений: 3/0
|
10 Окт 2007 16:03 Flaminio сказал(а):
я представил себе этих продажников в роли комбайнов где-то там на поле или в карьере, которых там, наверху, даже не знают по имени, да и оно им не надо! Только время от времени где-то сверху слышится "План! Нужно перевыполнить план! Где деньги?"
Flaminio, привет!
Ты здорово написал про "продажников". Пользуясь твоим же шаболоном, постараюсь показать на практике, что такое есть работа HR менеджера. Она очень похожа на работу "продажника", только здесь прожади "человеческого ресурса":
попробуй представить себе этих HR менеджеров в роли комбайнов где-то там на поле или в карьере, которых там, наверху, даже не знают по имени, да и оно им не надо! Только время от времени где-то сверху(от руководителей депараментов) слышится "План! Нужно перевыполнить план! Где кандидаты?"
Хотелось бы тебе работать так?
На смомом деле то, что ты описал о том, что тебе нравится, больше похоже на проектную работу. И там смесь внутреннего PR-а, подбора, мотивации (внедрение показателей эффективности). Поэтому браться за один участок узкий, мне кажется, тебе будет не интересно. Да и по деньгам не выгодно. Если начинать все с нуля.
Может, попробовать заняться участком "внешних" связей? Или просто быть менежером по связям? Знаю гека, который проводит в компании презентации для вновь набранных сотрудников, рассказывая о компании плюс отвечает за связи с партнерами и филиалами компании плюс конролирует отдел адаптации (тренинг менеджеров). Детально чем такие люди занимаются можно посмотреть, если нарыть в И-нете статьи о разных форумах и конференциях и интервью с людьми, занимающими такие должности.
24 Окт 2007 10:43
|
Flaminio
"Гексли"
Сообщений: 8/0
|
22 Окт 2007 12:18 Isadora_Duncan сказал(а):
=Огромные компании, где уже всё за меня давно решили, меня пугают.
Понимаешь, вся штука в том, что огромные компании имели для меня свои огромные преимущества. Я могу их выделить, хотя, наверно, большинство их и так знает.
1. Белая з/п и - если говорить в целом, а не смотреть на отдельные случаи - нормальный 8час раб день с полноценными выходными и отпуском.
Так было даже на первой работе в коммфирме 9 лет назад, где мне платили 80 баксов )))
2. Стандарты. Даже для меня, Гексли, это было важно. Западная компания как правило предлагает определенные стандарты: уровень корпоративной культуры, людей, принятия решений. Хотя, прошло столько времени, может, в маленьких компаниях многое изменилось, но иногда слышишь или стыкаешься с таким, то аж передергивает.
Я как-то отвык от того, что непосредственный хозяин ходит и смотрит на СВОЮ мебель, СВОИ компьютеры, распостраняет СВОЕ настроение каждый день, а все вынуждены играть в такие его игры. Хотя наверно, это всё терпимо )) просто 6 лет уже как отошел от местечковости такой.
Это то, что меня прельщало в больших корпорациях, почему я туда стремился.
Теперь, кстати, благодаря вам, откликнувшимся, я немного по-другому стал смотреть на вещи - скажем так, постарался понять, что важнее.
24 Окт 2007 12:01
|
Flaminio
"Гексли"
Сообщений: 9/0
|
23 Окт 2007 17:38 Lady_Mari сказал(а):
Спасибо за интересный рассказ!
Хотелось бы у Вас узнать ваше отношение к "Габенкам" в эйчаре по подробнее.
Удачи в поисках!
Lady Mary, у меня например, есть друг Габен, который закончил универ с красным дипломом психолога, даже работал в Артеке вожатым (выбрали за успехи). Но, смотря на его барахтания в этической плоскости своей личной жизни, у меня возникает добродушная улыбка - почему не применяются знания психолога при котактах с людьми?. И работает он совсем в другой области .
Вообще, из того, что я знаю о Габенах (а знаю я может и не так много) - это те люди, которые никогда не станут заниматься тем, чем заниматься некомфортно. Эту работу они не выбирают: она "не для них" - так я думал, исходя чисто из своего опыта наблюдения за вами
Плюс есть определенные стереотипы, а также исследования, статьи с рекомендациями по профотбору.
Я бы, например, выделил статью Ю. Иванова из журнала "Управление персоналом". Это очень объемная и толковая статья, в которой в т. ч. перечислены десятки специальности с обоснованием, какие две из дихотомий являются лучшими для той или иной профессии. Кажется, тут нельзя оставлять ссылок, поэтому позволю себе процитировать описание из статьи:
Специалист по кадрам (персоналу)
Должностные обязанности. Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп) Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников! ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы.
Управление персоналом на современном предприятии - это большая область, включающая целый ряд направлений и специалистов. Сюда включаются планирование, подбор отбор, прием и увольнение кадров, ведение их учета и другие функции. Однако если говорить в узком смысле, то специалист по кадрам - это человек, работа которого заключается в общении с людьми, их оценкой, включая профессиональную и психологическую. Хорошим сочетанием соционических качеств для этой работы является иррациональность и этика. Иррациональный этик любит и умеет работать с людьми и легко ориентируется в меняющихся обстоятельствах. Лучшими специалистами по кадрам являются иррациональные этики (Дюма, Есенин, Наполеон, Гексли), худшими - рациональные логики (Робеспьер, Максим, Джек, Штирлиц). Дюма и Есенин при этом предпочитают индивидуальную работу с людьми, а Наполеон и Гексли - групповое общение. Остальные варианты являются приемлемыми.
Вот и получается, что я выбрал для себя интересную, и самое главное, "профильную" позицию, которая мне приносила бы не только материальный доход, но и удовлетворение от своей работы!
И именно поэтому я испытал что-то вроде шока, увидев топ-менеджера-Максимку там, где, теоретически, не должно было и следа от неё быть!
Кстати, мне таки перезвонили и пригласили на интервью на заводе в отделе логистики (по-новой карусель! ). Девушка на том конце провода очень удивилась, узнав, что я не проявлял никогда такого желания. Через несколько дней проктер мне прислал письмо, что им было очень трудно от меня отказаться. А я вздохнул, с таким облегчением, не поверите!
24 Окт 2007 12:08
|
Lady_Mari
"Габен"
Сообщений: 3/0
|
Lady Mary, у меня например, есть друг Габен, который закончил универ с красным дипломом психолога, даже работал в Артеке вожатым (выбрали за успехи). Но, смотря на его барахтания в этической плоскости своей личной жизни, у меня возникает добродушная улыбка - почему не применяются знания психолога при котактах с людьми?. И работает он совсем в другой области .
Вообще, из того, что я знаю о Габенах (а знаю я может и не так много) - это те люди, которые никогда не станут заниматься тем, чем заниматься некомфортно. Эту работу они не выбирают: она "не для них" - так я думал, исходя чисто из своего опыта наблюдения за вами
Добрый день! Большое спасибо за такой подробный ответ. Очень приятно.
Было забавно читать, насколько Ваше представление о Габенах совпадает со мной.
Но вот интересная штука. Даже несмотря на мой тип, работаю на должности менеджера по персоналу уже 6 лет(!). Сама удивляюсь как продержалась так долго. Но, тут же сама себе объясняю: комфортная рабочая обстановка и... Ген. Дир - Гексли (сложно от такого уйти), как не старалась (в минуты раздражения на необходимость постоянно общаться с людьми), так пока не могу. . Умеете вы- Гексли вдохновить на работу, что ни говори!
А что касается советов, то тут конечно вы сами для себя решите что вам хорошо, а что-нет. Но есть одна мысль- почему бы вам самому какое-нибудь дело не организовать? Набрать Габенов и вперед. А когда стабильность наступит, то Максима вместо себя поставить и другое дело открывать.
Удачи!
26 Окт 2007 08:36
|
|
