Кто может управлять Штирлицем?

12 Июн 2007 16:17 speaking сказал(а):

---

Мне интересно, кто может управлять Штирлицем - хорошим администратором и управленцем? Какой ТИМ способен правильно сформулировать задачу для Штирлица? Настроить его на работу. Под кем комфортно работать Штирлицу? Очевидно, что это не дуал. Но кто?

---

13 Июн 2007 07:54 Cruel_Stone сказал(а):

---

Кто может управлять? Да любой ТИМ годится, если он твердый профессионал в своем деле - только за это можно простить человеку множество недостатков.

---

13 Июн 2007 07:54 Cruel_Stone сказал(а):

---

... Да любой ТИМ годится, если он твердый профессионал в своем деле - только за это можно простить человеку множество недостатков.
Ну, и, желательно, чтоб он был логиком-рационалом - тогда общий язык найти будет еще проще.

---

19 Июн 2007 13:28 werona сказал(а):

---

Выскажу предположение, что Штирлицу вообще НЕУЮТНО ни под каким чужим руководством...

Штирлиц всегда знает лучше, ЧТО НАДО ДЕЛАТЬ И КАК. Всегда критичен, и всегда видит, как все делают работу свою, профессионально ли, качественно, как можно улучшить, что придумать, и КАК им руководят, ПРАВИЛЬНО ли, ЭФФЕКТИВНО ли и т. д. И зачастую не выдерживает и высказывается - эмоции в ролевой вылезают, накопившись...
Особенно это касается мужчин.

ЛучшЕ, если Штирлиц руководит САМ.
А пример с Джеком-руководителем, думаю, идеален.

Хотелось бы, чтобы высказались сами Штирлицы, которыми руководят...

---

12 Июн 2007 16:40 LolitaL сказал(а):

---

Наверное, Макс и Жуков. Может и Нап и Джек.

Макс и Джек рационалы и деловиты. Может быть хорошее понимание.
Жук и Нап умеют управлять много кем и если Штирлицу поставить задачу и заинтересовать, то все и получится

---

9 Авг 2007 12:29 belogorca сказал(а):

---

Ну вот поставить надо мной Доста!!!!! Добьюсь повышения или сменю работу или устрою игнор, ведь это работа, значит главное результат и как под Достом идти к успеху? Топтаться на месте?

---

9 Авг 2007 15:43 29_02 сказал(а):

---

Почему? Какие Вы видите сложности, если ваш потенциальный руководитель-Дост имеет гораздо бОльший профессиональный опыт?

---

9 Авг 2007 15:43 29_02 сказал(а):

---

Почему? Какие Вы видите сложности, если ваш потенциальный руководитель-Дост имеет гораздо бОльший профессиональный опыт?

---

9 Авг 2007 16:34 netta сказал(а):

---

У меня был реальный начальник Дост, основная сложность - базовая БЭ Доста. Достаточно тяжело воспринимается, когда в деловых отношениях начинают развиваться какие-то этические течения. Когда Дост начинает грузить не по теме работы, а по теме, что Вы не так посмотрели на своего коллегу или сказали что-то не теми словами. То есть в том, что для меня есть нормальная рабочая обстановка, он видит те БЭ нюансы, которых мне понять не дано, да и не нужны они мне там.

---

9 Авг 2007 23:03 29_02 сказал(а):

---

Каким образом, на Ваш взгляд, оптимально интегрировать развитие БЭ в интересы ЧЛ, чтобы это было воспринято?

---

9 Авг 2007 21:58 DenNich сказал(а):

---

Барышня, судя по ее текстам, еще не получила кайфа от творческой Достоевского, от безграничности и беспредела вариатов развития

---

---

Примерами на практике. Долбите его фактами пока не посинеет. Если он признает вас авторитетом в этой вашей профессиональной области, то дальше станет наааамного проще.

---

9 Авг 2007 23:03 29_02 сказал(а):

---

Интересно. Дело в том, что мне вероятно скоро предстоит руководить юным Штирлицем, у которого БЭ сейчас.. хм.. в общем, Вы поняли . Хуже всего, что работа наша весьма опирается на БЭ, т. к. это служба персонала. То бишь эти пресловутые нюансы нельзя не учитывать.
Каким образом, на Ваш взгляд, оптимально интегрировать развитие БЭ в интересы ЧЛ, чтобы это было воспринято?

---

9 Авг 2007 21:58 DenNich сказал(а):

---

Барышня, судя по ее текстам, еще не получила кайфа от творческой Достоевского, от безграничности и беспредела вариатов развития
Чтобы ЧИ оценить, надо иметь хорошую загрузку тяжелых чернологических файлов.
Я пребываю в восторге от полета достовской ЧИ. Меня не перестает удивлять получение Достоевским информации "вдруг и ниоткуда" без исходых данных, простое и сложное чувствование того, как будет дальше и многое другое.
Жаль только, что наши дуалы в таком дефиците, и за неимением гербовой Штирлицы пишут на простой (попросту "употребляют" ЧИ других представителей социона, что не в кайф по известным причинам).

---

10 Авг 2007 12:57 Zironyka сказал(а):

---

Как-то наблюдала совместную работу начальника Доста и подчиненного Штирла. За время работы молодой Штирл был по ДОСТоинству оценен и получил заслуженное повышение. Если бы не Дост, то неизвестно как сложилась бы его карьера. Штирл супер-работоспособный, активный и очень большой молодец, но мог в процессе спора с высшим начальством, например, не сдержаться и наломать дров по полной. А начальство у нас чувствительное и щепетильное, ко всем относится субъективно и исходя из собственных симпатий и такие нюансы мог ему объяснить только Достоевский. Дост за него переживал, защищал перед начальством если надо, сглаживал конфликты, оцень ценил профессиональные качества подчиненного. Штирл вообще в коллективе держался как-то обособленно, некоторые его считали неуживчивым, своенравным и сложным в общении. Ну и кто же ему мог помочь нормально со всеми общаться, как не Дост? А этические ситуации случаются каждый день и их нужно решать с наименьшими негативными последствиями.

---

---

Касательно управления: могу сказать только лишь со своей колокольни, что управлять нами могут только люди с маломерной ЧС, способные в обход нашему сопротивлению попасть в глубинную мотивацию. С тем или иным успехом это могут делать очень многие представители социона, но лучше всего получится у интуитивного этика, желательно интравертного

---

10 Авг 2007 14:37 netta сказал(а):

---

Во-первых, это прежде всего отсутствие опыта нахождения в рабочем коллективе. Я например тоже на первой работе поначалу пыталась спорить с начальством, но потом просто поняла что это нецелесообразно (без вмешательства этика вообще). Во-вторых, иногда если начальник не устраивает, стоит подумать о том, как сменить работу, а не как под него подстроиться. Потому что если работа непродуктивна и безперспективна, то смысл выискивать тупые углы среди острых? В-третьих, Штирлиц - это далеко не диагноз неуживчивого и своенравного человека, это просто человек, который в большинстве случаев знает, чего он хочет. Лично у меня тоже случаются конфликты на работе, но беспочвенные конфликты - большая редкость. Тем более не всегда промолчать - лучшее, иногда стоит сказать, что человеку надо. А начальство у нас не щепетильное, а любящее садится на голову, и тут никакой добротой не поможешь.

---

10 Авг 2007 12:57 Zironyka сказал(а):

---

Как-то наблюдала совместную работу начальника Доста и подчиненного Штирла. За время работы молодой Штирл был по ДОСТоинству оценен и получил заслуженное повышение. Если бы не Дост, то неизвестно как сложилась бы его карьера.

---

12 Июн 2007 16:40 LolitaL сказал(а):

---

Наверное, Макс и Жуков. Может и Нап и Джек.

Макс и Джек рационалы и деловиты. Может быть хорошее понимание.
Жук и Нап умеют управлять много кем и если Штирлицу поставить задачу и заинтересовать, то все и получится

---

22 Ноя 2007 18:55 Almwap сказал(а):

---

На девушку Штирлица может подействовать только полное подчинение, не выполнишь хоть одно условие, все, плохой ты!, лучше всего ими управляет палка.

---

22 Ноя 2007 19:44 Vesna05 сказал(а):

---

какая глупость! и с точки зрения соционики и с точки зрения здравого смысла! со Штирлицами так поступать невозможно. у них Чс в фоновой, а значит они просто не позволят так с собой обращаться и быстрее, чем вы возьмете палку - вы получите хороший отпор. физический!

---

22 Ноя 2007 20:01 Almwap сказал(а):

---

... как приугадать, что нельзя говорить Штирлицу, чтобы его это не вывело из себя?
... им реальные сроки подавай, за них все рассчитай и не дай бог что-то не совпадет, тут же тебя поймают, унизят и вспомнят еще и все то, что было до этого, помогите кто чем сможет, а вам персональное спасибо даже уже за то, что ответили мне!

---