| Кто может управлять Штирлицем? |
speaking
"Штирлиц"
Сообщений: 61/0
|
Мне интересно, кто может управлять Штирлицем - хорошим администратором и управленцем? Какой ТИМ способен правильно сформулировать задачу для Штирлица? Настроить его на работу. Под кем комфортно работать Штирлицу? Очевидно, что это не дуал. Но кто?
12 Июн 2007 16:17
|
LolitaL
"Гексли"
Сообщений: 646/0
|
12 Июн 2007 16:17 speaking сказал(а): Мне интересно, кто может управлять Штирлицем - хорошим администратором и управленцем? Какой ТИМ способен правильно сформулировать задачу для Штирлица? Настроить его на работу. Под кем комфортно работать Штирлицу? Очевидно, что это не дуал. Но кто?
Наверное, Макс и Жуков. Может и Нап и Джек.
Макс и Джек рационалы и деловиты. Может быть хорошее понимание. Жук и Нап умеют управлять много кем и если Штирлицу поставить задачу и заинтересовать, то все и получится
12 Июн 2007 16:40
|
29_02
"Достоевский"
Сообщений: 392/0
|
Ежедневно наблюдаю на работе, как управляющим отлично руководит предприниматель. Джек, то есть . Причем женщина Джек. Данное руководство со стороны выглядит как мудрое за счет творческой интуиции (как ни странно )
12 Июн 2007 20:03
|
BiJou
"Достоевский"
Сообщений: 444/0
|
Под Штирлицем комфортно, наверное Договорятся как-нибудь...
13 Июн 2007 00:20
|
Cruel_Stone
"Штирлиц"
Сообщений: 139/0
|
Кто может управлять? Да любой ТИМ годится, если он твердый профессионал в своем деле - только за это можно простить человеку множество недостатков. Ну, и, желательно, чтоб он был логиком-рационалом - тогда общий язык найти будет еще проще.
13 Июн 2007 07:54
|
Dart_Yoda
"Джек"
Сообщений: 420/0
|
для каждого человека найдуться свои рычаги как соционические так и несоционические
13 Июн 2007 08:26
|
Zelenka
"Гамлет"
Сообщений: 370/0
|
13 Июн 2007 07:54 Cruel_Stone сказал(а): Кто может управлять? Да любой ТИМ годится, если он твердый профессионал в своем деле - только за это можно простить человеку множество недостатков.
Польностью согласна . Работаю с подчиненной- Штирлицем более 3 лет. Нареканий к ней практически нет. Выполняет работу достаточно аккуратно и быстро, главное четко поставить задачу и не менять ее по ходу исполнения, но с этим у нас проблем не возникает. Ну а мелкие недочеты случаются у всех, так что я на них особо не заморачиваюсь, просто прошу исправить.
14 Июн 2007 17:26
|
-Tenar-
"Достоевский"
Сообщений: 192/0
|
13 Июн 2007 07:54 Cruel_Stone сказал(а): ... Да любой ТИМ годится, если он твердый профессионал в своем деле - только за это можно простить человеку множество недостатков. Ну, и, желательно, чтоб он был логиком-рационалом - тогда общий язык найти будет еще проще.
Действительно, профессионализм Штирлицы уважают. Всегда . Хотелось бы тоько добавить, что по уровню своего профессионального развития руководитель должен быть никак не ниже работающего у него Штирлица.
14 Июн 2007 17:45
|
werona
"Достоевский"
Сообщений: 221/0
|
Выскажу предположение, что Штирлицу вообще НЕУЮТНО ни под каким чужим руководством...
Штирлиц всегда знает лучше, ЧТО НАДО ДЕЛАТЬ И КАК. Всегда критичен, и всегда видит, как все делают работу свою, профессионально ли, качественно, как можно улучшить, что придумать, и КАК им руководят, ПРАВИЛЬНО ли, ЭФФЕКТИВНО ли и т. д. И зачастую не выдерживает и высказывается - эмоции в ролевой вылезают, накопившись... Особенно это касается мужчин.
ЛучшЕ, если Штирлиц руководит САМ. А пример с Джеком-руководителем, думаю, идеален.
Хотелось бы, чтобы высказались сами Штирлицы, которыми руководят...
19 Июн 2007 13:28
|
Rene
"Штирлиц"
Сообщений: 14/0
|
Интересно работать с Дюмой, Гюго и Драйзером. Сенсорики. Есть эстетическое чутье. Но если в коллективе много этиков, то он может превратиться в брачную контору или хуже - в всякие там интрижки/сплетни. С Джеком, согласна, есть понимание. Кроме одного нюанса: он думает, что успевает, на самом деле, никогда не успевает, новые идеи так и прут из него. Идеально, когда есть формальный руководитель, где-то на расстоянии, который дает общую но четкую схему заданий. Неважные варианты с Есениным, с Бальзаком, Робом, от которых вообще нельзя добиться, что им надо. Наверное, лучше всего работается со своей 4-й квадрой (кроме Габена, который часто бурчит).
19 Июн 2007 14:03
|
Cruel_Stone
"Штирлиц"
Сообщений: 146/0
|
19 Июн 2007 13:28 werona сказал(а): Выскажу предположение, что Штирлицу вообще НЕУЮТНО ни под каким чужим руководством...
Штирлиц всегда знает лучше, ЧТО НАДО ДЕЛАТЬ И КАК. Всегда критичен, и всегда видит, как все делают работу свою, профессионально ли, качественно, как можно улучшить, что придумать, и КАК им руководят, ПРАВИЛЬНО ли, ЭФФЕКТИВНО ли и т. д. И зачастую не выдерживает и высказывается - эмоции в ролевой вылезают, накопившись... Особенно это касается мужчин.
ЛучшЕ, если Штирлиц руководит САМ. А пример с Джеком-руководителем, думаю, идеален.
Хотелось бы, чтобы высказались сами Штирлицы, которыми руководят...
Есть руководители - с такими работать приятно и легко. А есть пальцеводители - с такими бывают проблемы. Разница между этими двумя категорями начальства в уровне профессионализма, и отношении к своим обязанностям, причем второе даже важнее первого, ибо если видишь что человек старается изо всех сил, то можно простить ему многие ошибки - все мы люди, и все склонны ошибаться... З. Ы. Ну, и, кроме того, руководитель должен быть способным признавать допущенные ошибки. Сейчас я работаю именно с таким руководителем и вполне доволен, хотя в некоторых областях я и умею больше его, он обладает в моих глазах достаточным авторитетом, чтобы мною командовать.
20 Июн 2007 14:26
|
belogorca
"Штирлиц"
Сообщений: 14/0
|
12 Июн 2007 16:40 LolitaL сказал(а): Наверное, Макс и Жуков. Может и Нап и Джек.
Макс и Джек рационалы и деловиты. Может быть хорошее понимание. Жук и Нап умеют управлять много кем и если Штирлицу поставить задачу и заинтересовать, то все и получится
Жуков????? Поверхностные команды - копать, рыть, искать, вперед!!!! У нас на работе одно из начальств Жуков - как спеца не воспринимаю, только уважение и точка. Задания от него воспринимаю только в конкретике но в мелочах, деталях, планах - не профи.
Кто может управлять-командовать Штирлицем? Любой ТИМ? НЕА!!!!!!!!!! Ну вот поставить надо мной Доста!!!!! Добьюсь повышения или сменю работу или устрою игнор, ведь это работа, значит главное результат и как под Достом идти к успеху? Топтаться на месте?
Мне кажется если и сможет Штирком толково управлять, командовать, вести то только ШТИРК но с более высоким воинским званием, звездами на погонах и шириной лампас. Т. е. Штирлиц но опытнее, мудрее, профессиональней.
9 Авг 2007 12:28
|
29_02
"Достоевский"
Сообщений: 400/0
|
9 Авг 2007 12:29 belogorca сказал(а): Ну вот поставить надо мной Доста!!!!! Добьюсь повышения или сменю работу или устрою игнор, ведь это работа, значит главное результат и как под Достом идти к успеху? Топтаться на месте?
Почему? Какие Вы видите сложности, если ваш потенциальный руководитель-Дост имеет гораздо бОльший профессиональный опыт?
9 Авг 2007 15:42
|
netta
"Штирлиц"
Сообщений: 123/0
|
9 Авг 2007 15:43 29_02 сказал(а): Почему? Какие Вы видите сложности, если ваш потенциальный руководитель-Дост имеет гораздо бОльший профессиональный опыт?
У меня был реальный начальник Дост, основная сложность - базовая БЭ Доста. Достаточно тяжело воспринимается, когда в деловых отношениях начинают развиваться какие-то этические течения. Когда Дост начинает грузить не по теме работы, а по теме, что Вы не так посмотрели на своего коллегу или сказали что-то не теми словами. То есть в том, что для меня есть нормальная рабочая обстановка, он видит те БЭ нюансы, которых мне понять не дано, да и не нужны они мне там. И еще все-таки слабая логика. Понятно, что Дост видит возможностей много больше, чем Штир, но иногда проблема донести эти возможности от одного к другому. Достаточно хорошим руководителем считаю Макса, и вообще логиков рационалов. Хотя в принципе, если человек адекватен, то можно сработаться с человеком любого тима. И еще одна проблема - это болевая БИ. Если начальник постоянно на нее давит, то работать с ним очень тяжело. Так что с конфликтерами нам не по пути.
9 Авг 2007 16:34
|
Solaris
"Робеспьер"
Сообщений: 82/0
|
По моим наблюдениям, Штирлиц ценит профессионализм и конкретность в одном флаконе. Джек, Максим, Штирлиц и Робеспьер даже подойдут лучше других ( самые конкретные в своей квадре ), если они профессионалы, конечно, в данной области. Мне лично довелось дважды обучать Штирлица в тех сферах, где я как раз и являлась профессионалом. Просто замечательно! Что сказано, то сделано. Без пререканий. С Джеком так не получалось : я слово - два в ответ. А здесь : распишу задачу в целом и по пунктам, и пошло дело! Полное взаимопонимание. В том деле, которому обучила Штирлица, доверяю как себе только ему.
9 Авг 2007 16:54
|
DenNich
"Штирлиц"
Сообщений: 4/0
|
9 Авг 2007 15:43 29_02 сказал(а): Почему? Какие Вы видите сложности, если ваш потенциальный руководитель-Дост имеет гораздо бОльший профессиональный опыт?
Барышня, судя по ее текстам, еще не получила кайфа от творческой Достоевского, от безграничности и беспредела вариатов развития![](/smilies/smiley.gif) Чтобы ЧИ оценить, надо иметь хорошую загрузку тяжелых чернологических файлов. Я пребываю в восторге от полета достовской ЧИ. Меня не перестает удивлять получение Достоевским информации "вдруг и ниоткуда" без исходых данных, простое и сложное чувствование того, как будет дальше и многое другое. Жаль только, что наши дуалы в таком дефиците, и за неимением гербовой Штирлицы пишут на простой (попросту "употребляют" ЧИ других представителей социона, что не в кайф по известным причинам).
9 Авг 2007 21:58
|
29_02
"Достоевский"
Сообщений: 401/0
|
9 Авг 2007 16:34 netta сказал(а): У меня был реальный начальник Дост, основная сложность - базовая БЭ Доста. Достаточно тяжело воспринимается, когда в деловых отношениях начинают развиваться какие-то этические течения. Когда Дост начинает грузить не по теме работы, а по теме, что Вы не так посмотрели на своего коллегу или сказали что-то не теми словами. То есть в том, что для меня есть нормальная рабочая обстановка, он видит те БЭ нюансы, которых мне понять не дано, да и не нужны они мне там.
Интересно. Дело в том, что мне вероятно скоро предстоит руководить юным Штирлицем, у которого БЭ сейчас.. хм.. в общем, Вы поняли . Хуже всего, что работа наша весьма опирается на БЭ, т. к. это служба персонала. То бишь эти пресловутые нюансы нельзя не учитывать. Каким образом, на Ваш взгляд, оптимально интегрировать развитие БЭ в интересы ЧЛ, чтобы это было воспринято?
9 Авг 2007 23:02
|
Cruel_Stone
"Штирлиц"
Сообщений: 174/0
|
9 Авг 2007 23:03 29_02 сказал(а): Каким образом, на Ваш взгляд, оптимально интегрировать развитие БЭ в интересы ЧЛ, чтобы это было воспринято?
Примерами на практике. Долбите его фактами пока не посинеет . Если он признает вас авторитетом в этой вашей профессиональной области, то дальше станет наааамного проще.
9 Авг 2007 23:14
|
belogorca
"Штирлиц"
Сообщений: 16/0
|
9 Авг 2007 21:58 DenNich сказал(а): Барышня, судя по ее текстам, еще не получила кайфа от творческой Достоевского, от безграничности и беспредела вариатов развития![](/smilies/smiley.gif)
Творчество? Оно хорошо на холсте, в драмотургии и рифмоплетстве, а если область приложения труда требует точности, пунктуальности, выдержки? На АЭС тоже требуется или допустимо творчество? Из чего складывается "Он выше ее как профессионал" Образование, опыт работы это допустим у них в равенстве а дальше? А перспективность, дальновидность, лидерские качества, безконфликтность групп, коллективизм, умение сотрудничать и самостоятельно рости, вести за собой, иметь выдерку, выносливость, исполнительность и усидчивость - как минимум?
Примерами на практике. Долбите его фактами пока не посинеет. Если он признает вас авторитетом в этой вашей профессиональной области, то дальше станет наааамного проще.
Мой начальник задолбал меня фактами. Уважала до первых моментов конкретики. Когда пришло время действовать он спасовал. Наорал, сделал меня приказом крайней к исполнению и отстранился! Жужжать - не мешки ворочать! Рассуждать о планах пятилетки можно но затем 5 лет надо работать! Реально работать!
10 Авг 2007 11:13
|
netta
"Штирлиц"
Сообщений: 124/0
|
9 Авг 2007 23:03 29_02 сказал(а): Интересно. Дело в том, что мне вероятно скоро предстоит руководить юным Штирлицем, у которого БЭ сейчас.. хм.. в общем, Вы поняли . Хуже всего, что работа наша весьма опирается на БЭ, т. к. это служба персонала. То бишь эти пресловутые нюансы нельзя не учитывать. Каким образом, на Ваш взгляд, оптимально интегрировать развитие БЭ в интересы ЧЛ, чтобы это было воспринято?
Основное слово здесь работа. То есть если работа требует решать какие-либо этические вопросы, значит придется их решать. Но все равно любую этику придется доностить до него через логику. Просто объяснить, что и почему и что из этого вытекает. То есть все должно быть доступно и понятно. Проблема не в отношениях с людьми (не все ведь этики), вопросы возникают тогда, когда появляются непонятные этические ситуации, не виденные ранее ситуации. Суггестивная опирается на опыт, поэтому в таких случаях приходится либо логически рассуждая, придти к каким-то выводам либо спросить совета у этика.
10 Авг 2007 11:59
|
netta
"Штирлиц"
Сообщений: 125/0
|
9 Авг 2007 21:58 DenNich сказал(а): Барышня, судя по ее текстам, еще не получила кайфа от творческой Достоевского, от безграничности и беспредела вариатов развития![](/smilies/smiley.gif) Чтобы ЧИ оценить, надо иметь хорошую загрузку тяжелых чернологических файлов. Я пребываю в восторге от полета достовской ЧИ. Меня не перестает удивлять получение Достоевским информации "вдруг и ниоткуда" без исходых данных, простое и сложное чувствование того, как будет дальше и многое другое. Жаль только, что наши дуалы в таком дефиците, и за неимением гербовой Штирлицы пишут на простой (попросту "употребляют" ЧИ других представителей социона, что не в кайф по известным причинам).
Все это прекрасно, но вопрос стоял даже не кто может руководить Штиром, а кто может им управлять. Речь идет не о коллеге с хорошим воображением, или о советнике, который видит возможности, а о человеке, который знает, что как и кому делать. В этом вопросе беспредел, даже вариантов, не всегда уместен. И думаю, человеку с суггестивной ЧЛ нелегко управлять человеком с базовой ЧЛ.
10 Авг 2007 12:09
|
Zironyka
"Достоевский"
Сообщений: 272/0
|
Как-то наблюдала совместную работу начальника Доста и подчиненного Штирла. За время работы молодой Штирл был по ДОСТоинству оценен и получил заслуженное повышение. Если бы не Дост, то неизвестно как сложилась бы его карьера. Штирл супер-работоспособный, активный и очень большой молодец, но мог в процессе спора с высшим начальством, например, не сдержаться и наломать дров по полной. А начальство у нас чувствительное и щепетильное, ко всем относится субъективно и исходя из собственных симпатий и такие нюансы мог ему объяснить только Достоевский. Дост за него переживал, защищал перед начальством если надо, сглаживал конфликты, оцень ценил профессиональные качества подчиненного. Штирл вообще в коллективе держался как-то обособленно, некоторые его считали неуживчивым, своенравным и сложным в общении. Ну и кто же ему мог помочь нормально со всеми общаться, как не Дост? А этические ситуации случаются каждый день и их нужно решать с наименьшими негативными последствиями.
10 Авг 2007 12:57
|
netta
"Штирлиц"
Сообщений: 127/0
|
10 Авг 2007 12:57 Zironyka сказал(а): Как-то наблюдала совместную работу начальника Доста и подчиненного Штирла. За время работы молодой Штирл был по ДОСТоинству оценен и получил заслуженное повышение. Если бы не Дост, то неизвестно как сложилась бы его карьера. Штирл супер-работоспособный, активный и очень большой молодец, но мог в процессе спора с высшим начальством, например, не сдержаться и наломать дров по полной. А начальство у нас чувствительное и щепетильное, ко всем относится субъективно и исходя из собственных симпатий и такие нюансы мог ему объяснить только Достоевский. Дост за него переживал, защищал перед начальством если надо, сглаживал конфликты, оцень ценил профессиональные качества подчиненного. Штирл вообще в коллективе держался как-то обособленно, некоторые его считали неуживчивым, своенравным и сложным в общении. Ну и кто же ему мог помочь нормально со всеми общаться, как не Дост? А этические ситуации случаются каждый день и их нужно решать с наименьшими негативными последствиями.
Во-первых, это прежде всего отсутствие опыта нахождения в рабочем коллективе. Я например тоже на первой работе поначалу пыталась спорить с начальством, но потом просто поняла что это нецелесообразно (без вмешательства этика вообще). Во-вторых, иногда если начальник не устраивает, стоит подумать о том, как сменить работу, а не как под него подстроиться. Потому что если работа непродуктивна и безперспективна, то смысл выискивать тупые углы среди острых? В-третьих, Штирлиц - это далеко не диагноз неуживчивого и своенравного человека, это просто человек, который в большинстве случаев знает, чего он хочет. Лично у меня тоже случаются конфликты на работе, но беспочвенные конфликты - большая редкость. Тем более не всегда промолчать - лучшее, иногда стоит сказать, что человеку надо. А начальство у нас не щепетильное, а любящее садится на голову, и тут никакой добротой не поможешь. Этические ситуации случаются постоянно, но в том то и вопрос, чтобы они не мешали работе. Именно об этом я говорила. А я просто наблюдала, как Дост вытягивал такие этические моменты, которые я и не замечала, и думаю не только я (я не утверждаю, что это тимно). Касательно управления: могу сказать только лишь со своей колокольни, что управлять нами могут только люди с маломерной ЧС, способные в обход нашему сопротивлению попасть в глубинную мотивацию. С тем или иным успехом это могут делать очень многие представители социона, но лучше всего получится у интуитивного этика, желательно интравертного
А с чего сопротивление? Штир работает без сопротивления (это не Есь), помните, это едва ли не самый трудоспособный тим социона (это не мои слова). Штир способен выполнять разумные указания без проблем. А Вы можете объяснить подробнее, как у интровертного интуитивного этика (причем Вы не сказали, рационала или иррационала) лучше других получится мотивировать Штирлица.
10 Авг 2007 14:36
|
Zironyka
"Достоевский"
Сообщений: 273/0
|
10 Авг 2007 14:37 netta сказал(а): Во-первых, это прежде всего отсутствие опыта нахождения в рабочем коллективе. Я например тоже на первой работе поначалу пыталась спорить с начальством, но потом просто поняла что это нецелесообразно (без вмешательства этика вообще). Во-вторых, иногда если начальник не устраивает, стоит подумать о том, как сменить работу, а не как под него подстроиться. Потому что если работа непродуктивна и безперспективна, то смысл выискивать тупые углы среди острых? В-третьих, Штирлиц - это далеко не диагноз неуживчивого и своенравного человека, это просто человек, который в большинстве случаев знает, чего он хочет. Лично у меня тоже случаются конфликты на работе, но беспочвенные конфликты - большая редкость. Тем более не всегда промолчать - лучшее, иногда стоит сказать, что человеку надо. А начальство у нас не щепетильное, а любящее садится на голову, и тут никакой добротой не поможешь.
1. Опыт работы у Штира был - это у него была уже четвертая работа. 2. Штир и не пытался под начальство подстраиваться. Думаю Дост просто деликатно разруливал ситуации. 3. Конечно Согласна Штир всегда знает, что он хочет. Особенно по , по по-моему не всегда... Просто окружающим он таким казался. И конечно каждый спор у Штира конструктивен и по теме. Дело не в этом, просто в каждом коллективе по своему. Возможно есть коллективы, где разговор на повышенных тонах - норма, а есть такие, где спор - это уже конфликт. Возможно в Вашем случае нужно быть как раз жесткой. Этические ситуации случаются постоянно, но в том то и вопрос, чтобы они не мешали работе - 100% фраза Штира В том то и дело, что если их правильно разруливать, то проблем и не будет и работа будет делаться более продуктивно.
Вообще тандем у них был замечательный. Дост опытный мудрый человек, профессионал высокого уровня с двумя высшимы образованиями, с ученой степенью. Штира он очень ценил и всегда видел в нем потенциал и перспективу. Друг друга очень уважали и поддерживали. Уволились почти одновременно. И даже после этого еще общаются. Дост всячески поощрял и поддерживал научную деятельность Штира. И теперь у Штира тоже ученая степень ![](/smilies/smiley.gif) Дост со Штиром очень многое дали друг другу будучи очень далекими от соционики
10 Авг 2007 17:21
|
ingenue
"Штирлиц"
Сообщений: 181/0
|
10 Авг 2007 12:57 Zironyka сказал(а): Как-то наблюдала совместную работу начальника Доста и подчиненного Штирла. За время работы молодой Штирл был по ДОСТоинству оценен и получил заслуженное повышение. Если бы не Дост, то неизвестно как сложилась бы его карьера.
Я тут смотрю, дуалы жгут по полной... Теперь без дуала прирожденный карьерист и профессионал своего дела имеет мало шансов достичь успеха. Получается к каждому Штирлицу надо прилагать в обязательном порядке адаптер - дуала, иначе в схеме отечественного бизнеса ЛСЭ работать не будет ибо формат у него не тот
Как базовый черный логик Штирлиц не додумается сроду, что нужно делать, чтобы работало на результат. Сделал по инструкции БЛ и сидит себе, ждет-с. Результату ждет-с. Гадает, как там его карьера сложится. Пассивное такое отношение. А карьера у нас получается не от того, что бизнес-процес держится на профессионализме участников, а токмо от идилических отношений в коллективе. Чудеса в решете ![](/smilies/219.gif)
Условно компании можно разделить на "женские" и "мужские". "Женская" компания работает давно, традиционно, обзавелась небольшой постоянной клиентурой, направления деятельности не меняются, создаваемый продукт неизменен. На окнах цветы, в офисе есть все (от всех видов новой оргтехники до штопора в столовой). Основаная часть коллектива работает не менее 5 лет, сотрудники часто не могут различить, где заканчиваются личные отношения и начинаются служебные. В таких организациях скорее пожертвуют возможностями, но не нарушат сознательно всеобщее благолепие. Привычки работать устаканились, развитие остановилось . Вот в такой организации Штир будет "возмутителем спокойствия" . Либо с его помощью (и подобных ему сотрудников) руководство выведет организацию из статики, либо Штир уйдет в другое место.
Штир уйдет туда, где на работе прежде всего интересы дела, а не психологические проблемы сотрудников . Т. е. "мужского типа". Организация занимает активную позицию на рынке, бизнес-процессы постоянно изменяются, меняются направления деятельности. Есть максимальные возможности для профессионального роста. Там к личным проблемам относятся с уважением. Но! Если же личное может негативно повлиять на успешность бизнеса, то снисхождения не будет. Во главу угла ставят прежде всего успех общего дела.
Если человек нацелен хотя бы на личный профессиональный успех, то он будет ценить присутствие профессионала рядом, ведь его проекту потребуется грамотное сопровождение . Не важно, насколько они друг другу подходят, у них есть общий интерес. Умные люди сумеют наладить сотрудничество. ![](/smilies/121.gif)
10 Авг 2007 17:50
|
Gerika
"Гексли"
Сообщений: 3/0
|
Не знаю как другие Гекслики, лично я своим Штиром руковожу прекрасно главное побольше искреннего восхищения и не мешать! А то зашибут...
10 Авг 2007 18:08
|
Nastenka
"Штирлиц"
Сообщений: 52/0
|
Бывшая начальница - Еся - сплошной кошмар и ужас на протяжении целого года . Именно после ухода с той работы от такого вот "начальника" я обнаружила у себя первые седые волсы (не шутка) . Это было ужасно - сегодня делаем так, завтра по-другому. Сегодня она орет "почему не поставили меня в известность?!", а завтра на то же самое: "Зачем вы мне обо всем говорите?! Решайте сами!" Постоянная нервотрепка и неумение нормально орагнизовать рабочий процесс. Жуть . Сейчас начальник - Нап. Отношения для работы великолепные . Есть, конечно, свои заморочки, но это уже в личностном отношении. В работе царят взаимопонимание и взаимоподдержка .
А под кем Шритлу работать было бы идеально.... В принципе, мы такие сволочи, что приживемся где хочешь . НО! Все равно мы будем стремиться "к вершинам" - любого начальника сможем заменить собой без пролем . Но проще и лучше работается, конечно же, с логиками. Когда все четко и ясно, и не надо домысливать какие-то дополнительные мотивы и акценты.
10 Авг 2007 23:48
|
Sarasvati
"Штирлиц"
Сообщений: 6/0
|
12 Июн 2007 16:40 LolitaL сказал(а): Наверное, Макс и Жуков. Может и Нап и Джек.
Макс и Джек рационалы и деловиты. Может быть хорошее понимание. Жук и Нап умеют управлять много кем и если Штирлицу поставить задачу и заинтересовать, то все и получится
Ой, не скажите! В моем личном опыте - Макс достаточно сильно подавляет! Если и хотела что то конкретное сделать, то пообщавшись с Максом - весь пыл сразу пропадает! Вообще больше ничего делать не хочется. А уж если заставят в приказном порядке - это получается самый настоящий рабский труд, который, как известно, самый непродуктивный. Причем, это происходит не потому, что Макс "плохой" или "злой", просто как то "достучаться" до него не получается!
17 Авг 2007 12:55
|
MrGreeN
"Штирлиц"
Сообщений: 16/0
|
Если я вижу в нем хотя бы "ровню" в той сфере где работаю
В личной сфере... все кто для меня дорог
но это касается того кто может руководить
управлять может кто угодно до тех пор пока не замечу... запомните у нас есть всегда "особое" мнение по любому вопросу
19 Авг 2007 19:28
|
Almwap
"Есенин"
Сообщений: 4/0
|
На девушку Штирлица может подействовать только полное подчинение, не выполнишь хоть одно условие, все, плохой ты!, лучше всего ими управляет палка.
22 Ноя 2007 18:55
|
Vesna05
"Наполеон"
Сообщений: 1221/0
|
22 Ноя 2007 18:55 Almwap сказал(а): На девушку Штирлица может подействовать только полное подчинение, не выполнишь хоть одно условие, все, плохой ты!, лучше всего ими управляет палка.
какая глупость! и с точки зрения соционики и с точки зрения здравого смысла! со Штирлицами так поступать невозможно. у них Чс в фоновой, а значит они просто не позволят так с собой обращаться и быстрее, чем вы возьмете палку - вы получите хороший отпор. физический!
22 Ноя 2007 19:44
|
Almwap
"Есенин"
Сообщений: 5/0
|
22 Ноя 2007 19:44 Vesna05 сказал(а): какая глупость! и с точки зрения соционики и с точки зрения здравого смысла! со Штирлицами так поступать невозможно. у них Чс в фоновой, а значит они просто не позволят так с собой обращаться и быстрее, чем вы возьмете палку - вы получите хороший отпор. физический!
Спасибо вам за ответ, подскажите пожалуйста, что тогда можно сделать, пусть, может человек и заблуждается, к примеру это я, но что я должен понять от Штирлица, чтобы, нет слов, простите, как мне защищаться от этого Штирлица, я постоянно падаю в медвежью ловушку, как приугадать, что нельзя говорить Штирлицу, чтобы его это не вывело из себя? Помогите, чем сможете, только не говорите, что совсем не нужно сним общаться, это я и сам знаю, помогите мне Есенину распутать этот клубок, мне казалось, что никто не в состоянии вывести меня из равновесия, я вообще в сервисном центре приемщиком работаю, приходится общаться с разными людьми, они кричат и топают ногами, а я улыбнусь им доброй улыбкой, и все, конфликта больше нет, или знаю что нужно сказать, чтобы успокоить, но со Штирлицем это не прокатывает, только хуже становится, им реальные сроки подавай, за них все рассчитай и не дай бог что-то не совпадет, тут же тебя поймают, унизят и вспомнят еще и все то, что было до этого, помогите кто чем сможет, а вам персональное спасибо даже уже за то, что ответили мне!
22 Ноя 2007 20:01
|
Victorr-San
"Достоевский"
Сообщений: 87/0
|
22 Ноя 2007 20:01 Almwap сказал(а): ... как приугадать, что нельзя говорить Штирлицу, чтобы его это не вывело из себя? ... им реальные сроки подавай, за них все рассчитай и не дай бог что-то не совпадет, тут же тебя поймают, унизят и вспомнят еще и все то, что было до этого, помогите кто чем сможет, а вам персональное спасибо даже уже за то, что ответили мне!
Вы сами отвечаете на свой вопрос. Чего требует, то Штирке и давайте. И конкретику, и расчет (особенно по времени). Не показывайте Штирке свою нерешительность, свои сомнения делать что-либо или нет. Никакой многозначительности в словах - в первый раз она хмыкнет и переспросит. На третий раз будет худо. Ведите себя последовательно. Поменьше эмоциональных перепадов. А вообще - читайте здешний форум, тут много всего уже написано.
22 Ноя 2007 20:46
|
|