Как Гексли решать в свою пользу деловые вопросы с начальником-Штирлицем?

1 Фев 2007 17:11 ptichka_F сказал(а):

---

что делать? буду благодарна за советы.

---

1 Фев 2007 18:05 Terra_ сказал(а):

---

Вы хотите, чтобы Вам пошли на встречу? Тогда нужно делать ответные шаги. Вы придумали, что пообещаете со своей стороны? Ну, скажем, всегда быть на связи, даже в предновогодние дни; высылать работу по и-нету даже поздно ночью, если это необходимо? Или, скажем, приезжать на встречу с заказчиком во второй половине дня, если понадобится? Вы поймите, он работодатель, и хочет видеть работника а не маму, как ни ужасно это звучит. Но ничто человеческое Штиру, имхо, не чуждо, поэтому он, снова имхо, пойдет Вам навстречу если увидит, что это не отразится на главном - работе его фирмы.
Правда, Вы ничего не сообщили о вашем проф. уровне Может быть он так высок, что можно рассчитывать на бонусы?

---

1 Фев 2007 18:23 ptichka_F сказал(а):

---

спасибо! я подумаю - что пообещать! здорово.
дело в том, что у меня хороший профессиональный уровень. у меня вообще были собственные проекты с нуля. но тут - это не требуется. нужно рисовать квадратики ставить координаты. для меня это катастрофа... и убедить Штирля, что я умею нечто большее - не получается.

Штир "женат на работе". там все его интересы. слышала от него фразы - язвительные, что у кого то из сотрудников (видите ли!!!)болеют родственники а тут проект стоит!!!!

не знаю. даже рот боюсь открыть - понимаю, что не обьясню...

а как ещё убедить?

---

1 Фев 2007 23:19 XO сказал(а):

---

Вы, творческие люди, странные однако :D Ну как это так? уехала, написав всего лишь смс? Т. е односторонне поставила в известность. А другую сторону выслушать, не? Разве так можно? Да будь ты хоть миллион раз профи (кем ты и являешься, я то знаю), это не даёт право неёмному работнику ставить такие условия.
Во-первых, только только закончился испытательный срок, не атк ли? Требования, оговорены были при приёме на работу, т. е. вы договаривались "на берегу".
И что теперь?
Не прошло и трёх месяцев, как ты уже ведёшь себябезответственно, мало того, что делаешь проекты на стороне ( в рабочее время, кстати?), так и пытаешься сделать так, чтобы пореже появляться в офисе?
Лично для меня, если я могу контролировать работу подчинённого по ходу этой самой работы гораздо предпочтительнее, чем ждать, когда чел придёт из дома и покажет мне, что он там наработал. не доверяю я творческим людям - витают в облаках, могут "уехать" совсем в другую степь, сделать не то, что нужно, не то, что заказывали. А сроки могут поджимать, а на переделку требуется время. так что лучше уж контролировать процесс
Может, есть смысл попробовать доказать-объяснить-показать ему, что работа дома будет выполняться ничуть не хуже? И что ты заинтересованна в этой работе, горишь и думаешь о ней много много, почти как и он?
Например. Ты сейчас заболела. Наверняка есть "хвосты". Попросить, чтобы тебе на дом привез кто-то эти хвосты и сделать их быстро и качественно.

---

2 Фев 2007 01:08 BigFrog сказал(а):

---

Я бы предложил формат работы по договору над конкретными проектами, без привязки к офису и распорядку вообще.
Только дедлайны и рабочие встречи.

Не устроит - пошел бы искать работу.

Знакомые мне штирли - всегда были вполне адекватны и на формате работы не настаивали.

Что интересно - очень четко видят, когда человек занимается не своим делом, ворчат по этому поводу, но в случае выполнения договоренностей, всегда идут на встречу.
Т. е. гекслячее раздолбайство их конечно не радует, но они вполне с ним могут сосуществовать годами из практических соображений.

---

2 Фев 2007 19:12 MarinaV сказал(а):

---

Сколько работала со Штирами, всегда было ощущение, что к Гекслям они как-то более снисходительны, чем к другим, прощают то, что другим нет.
ЧЛ Штирлицев помогает им понять, что сколько не дави на Гекслей, сколько их не запирай в офисе и т. д. - "птица в клетке не поет"! Поэтому со Штирлицем проще всего договориться с позиций его ЧЛ - очень адекватные при таких договоренностях люди!

Но все это в том случае, если от Гексли есть реальный выход в работе (т. е. прибыль) и при этом надо иметь четкое представление до каких пор можно пользоваться своим особым положением, а где уже, пардон, и честь знать надо! Ни в коем случае нельзя пропадать "неизвестно куда", да еще когда у Штира "сроки горят" - по болевой-то зачем топтаться????

---

5 Фев 2007 18:48 ptichka_F сказал(а):

---

а как поговорить по деловой логике? можно пример дословно? хоть набросок
Плиз...

---

5 Фев 2007 23:38 MarinaV сказал(а):

---

Штирлиц от Вас хочет, чтобы работа была выполнена, а не чтобы Вы все время сидели на месте в офисе и непонятно чем занимались. Обсуждайте конкретные проекты, которые Вы должны сделать и обязательно уточните - когда это д. б. готово.
Больше проявляйте искреннего интереса к делам фирмы (коммерческим, естественно), к траффикам работы фирмы целиком, обсудите, насколько Вы вписываетесь в эти траффики и естественно, от Вас д. б. конкретная прибыль.
ИМХО, для Штирлица работа значит больше чем семья, поэтому от сотрудников тоже ждут чего-то типа того же, пусть не в полном объеме, но все же....
По крайней мере - искренней заинтересованности в результатах работы фирмы целиком.

P.S. Как вариант договориться работать не на з/п, а на сдельной оплате?

---

10 Фев 2007 13:36 ptichka_F сказал(а):

---

Новая катастрофа на мою Гекслячью голову.

3 дня реально небыло работы. Я рисовала календарь - это было согласовано с начальством.
Потом заявление по аське: неофициальными вещами нужно заниматься не афишируя. а если нет работы - надо создавать её видимость...

это лечится?

---