конфликтология Дон-Драйзер

25 Июл 2008 14:50 decembered сказал(а):

---

Добрый день, уважаемые господа.

Хотел бы обратиться за консультацией по довольно странному, наверное, вопросу.

Суть в том, что моим непосредственным начальником оказался мой - предположительный - конфликтёр. Драй.

Трения возникли довольно существенные, и хотя я уже точно ухожу на другую работу, ещё какое-то время мне предстоит оставаться на месте. Вопрос состоит в следующем: какими способами можно было бы нейтрализовывать конфликтные ситуации, есть ли смысл пытаться отстаивать свою правоту, если я в ней уверен (и если да, то как?), или разумнее даже не пытаться противоречить?

Факт в том, что он - вышестоящий, и недавний, пусть и не очень серьёзный по последствиям, но существенный конфликт (идеологического, скорее, содержания) показал, что на попытки возражать и спорить он реагирует однозначно: "ты не в том положении, чтобы со мной спорить".

При всём уважении к этому человеку, в тот момент я понял, что надо уносить ноги. Опять же, в том, чтобы с места в карьер - и хлопнуть дверью, я не заинтересован. В т. ч. по моральным соображениям (пусть БЭ у меня и болевая).

Буду заранее признателен за консультации.

С уважением ко всем присутствующим.

---

25 Июл 2008 14:56 Cheshire сказал(а):

---

Плюнуть на все, и дословно выполнять распоряжения и инструкции. )))

---

25 Июл 2008 15:19 decembered сказал(а):

---

Дело в том, что их не очень густо, распоряжений и инструкций. Если бы они были чёткими и однозначными, думаю, проблем бы вообще не было. В данной ситуации, я далеко не всегда оказываюсь способен предугадать возможную реакцию на конкретные шаги - в итоге оказываюсь... ну, в общем, понятно.

---

25 Июл 2008 15:23 Cheshire сказал(а):

---

Тогда надо твердо требовать, чтобы
а) либо давали детальную конкретику
б) либо спрашивали только за конечный результат, не интересуясь промежуточными

---

25 Июл 2008 15:24 decembered сказал(а):

---

Вопрос попробую переформулировать: в каком ключе можно в теории погасить агрессию Драйзера и переубедить его в чём-либо?

---

25 Июл 2008 15:42 LanaGor сказал(а):

---

А посредника у Вас нет? Нельзя кому-то перепоручить все контакты (ну хотя бы промежуточные, с оговариванием действий) с начальником?

---

25 Июл 2008 15:44 decembered сказал(а):

---

На мой взгляд, это очень недостойный вариант - из серии ухода в кусты. Я себе такого позволить не могу. Хотя да, очень часто хочется.

---

25 Июл 2008 15:44 decembered сказал(а):

---

На мой взгляд, это очень недостойный вариант - из серии ухода в кусты. Я себе такого позволить не могу. Хотя да, очень часто хочется.

---

25 Июл 2008 15:47 Vera_Novikova сказал(а):

---

Вам что важнее: цель или средства?

---

25 Июл 2008 15:48 decembered сказал(а):

---

моя цель - уйти с миром, не прибегая к недостойным средствам.

---

25 Июл 2008 15:49 Vera_Novikova сказал(а):

---

Посредник - это мудрое средство, достойное зрелого и умного человекка.

---

25 Июл 2008 15:54 decembered сказал(а):

---

Мне это представляется несколько в ином ключе: это привлечение постороннего для решения проблемы, с которой оказался не в состоянии справиться сам. Иными словами, это самое последнее, на что я готов пойти - тем более, что по текущей ситуации готового посредничать, боюсь, просто нет.

---

25 Июл 2008 15:54 decembered сказал(а):

---

Мне это представляется несколько в ином ключе: это привлечение постороннего для решения проблемы, с которой оказался не в состоянии справиться сам.

---

25 Июл 2008 15:57 Cheshire сказал(а):

---

Суперэго в работе? "Я сам все разрулю "

---

25 Июл 2008 15:58 Vera_Novikova сказал(а):

---

Ага... И очень ярко.

---

25 Июл 2008 20:24 decembered сказал(а):

---

Ок, спасибо.

Вопрос попробую переформулировать: в каком ключе можно в теории погасить агрессию Драйзера и переубедить его в чём-либо?

Спасибо.

---

25 Июл 2008 16:53 YESKA сказал(а):

---

Переубедить любого человека можно только если не зацикливаться на своей правоте. На один и тот же вопрос каждый тим по-своему прав. Если хочешь донести до него свои мысли, то общение должно проходить в исключительной доброжелательности. Не спорь, а расскажи ему свои ВАРИАНТЫ решения рабочей проблемы. Погасить агрессию любого человека, хоть и Драя можно только через любовь, иначе он закроется и не услышит.

---

25 Июл 2008 22:05 Cheshire сказал(а):

---

Варианты. Болевой ЧИ. Ага.

---

31 Июл 2008 02:31 Emp сказал(а):

---

Далее: драй любит, чтобы работа была сделана в срок, по правилам, не собирается ничего доделывать. И будет проверка всегда и везде. Если уж так получилось, что блок есть, то теперь Драю угодить сложно.

---

2 Авг 2008 13:59 Magic_Moon сказал(а):

---

Тема, действительно, нужная и интересная. Хотелось бы спросить у Донов-руководителей об их отношениях с Драями-подчиненными. В частности - какой сотрудик для Дона будет являться перспективным, какими качествами он должен обладать, чтобы Дон выделил его из числа других?

---

2 Авг 2008 13:59 Magic_Moon сказал(а):

---

Тема, действительно, нужная и интересная. Хотелось бы спросить у Донов-руководителей об их отношениях с Драями-подчиненными. В частности - какой сотрудик для Дона будет являться перспективным, какими качествами он должен обладать, чтобы Дон выделил его из числа других?

---

2 Авг 2008 19:11 Emp сказал(а):

---

Это заточка на Джеков, поведение Джека Драя немного веселит, он начинает подтрунивать. С Донами это не особо прокатит

---

2 Авг 2008 22:15 Emp сказал(а):

---

Конкретый пример. Втроем прогуливались по городу: Драй (я), Максим и Дон. Не помню темы разговора, Дон стал что-то очень эмоционально обсуждать, залез в дебри (то есть с моей точки зрения, его слова казались бредовыми). Я его перебил (вот!! ), опроверг какую-то из его фраз (и еще раз вот ), затем он с новым напором продолжал что-то говорить по этой же теме. Над ним начал подшучивать Максим, мол послушай, что люди то говорят. Дона это рассердило, а меня рассмешило.

Хочу ещё отметить, что Дюмы выигрывают при общении с Донами из-за ЧЭ, эмоциональная волна воспринимается на ура. У Драев не так, "лишние" эмоции нас настораживают.

---

25 Июл 2008 14:50 decembered сказал(а):

---

Добрый день, уважаемые господа.

Хотел бы обратиться за консультацией по довольно странному, наверное, вопросу.

Вопрос состоит в следующем: какими способами можно было бы нейтрализовывать конфликтные ситуации, есть ли смысл пытаться отстаивать свою правоту, если я в ней уверен (и если да, то как?), или разумнее даже не пытаться противоречить?
.

---

27 Июл 2008 20:27 Adam сказал(а):

---

попал на Драя, только не собственного начальника, а соседнего отдела. Та же ситуация: абсолютное непонимание друг друга и тяжелая депрессия после очередного конфликта. Как будто говорили на разных языках. После знакомства с соционикой и усиленных раздумий рецепт был найден.

Итак:
1. ВНИМАТЕЛЬНО выслушать собеседника
2. Если возник спор, то всеми силами сохранять спокойный тон
3. Не пытаться доказать свою правоту любой ценой.
3. Опираться на факты
4. Можно менять средства достижения целей, но не сами цели.
Вот

---

25 Июл 2008 14:50 decembered сказал(а):

---

Вопрос состоит в следующем: какими способами можно было бы нейтрализовывать конфликтные ситуации, есть ли смысл пытаться отстаивать свою правоту, если я в ней уверен (и если да, то как?), или разумнее даже не пытаться противоречить?

---