| | |
ptichka_F
"Гексли"
Сообщений: 141/113
|
Добрый день!
продолжаю работать у Штирлица.
коллектив в целом устоявшийся. правила поведения как то сложились и сильно не контролируются.
Есть работа. но часто её меньше чем времени, которое для неё надо. Народ может приходить в разное время. но есть пожелание, что бы все свои часы отрабатывали. кто то отрабатывает, кто то не очень... Работа делается, народ проверен. Штир тоже как то перестал отслеживать жёстко.
но вот приняли несколько новеньких. они стали прогуливать, уходить не во время и прочее... теперь гайки стремительно закручиваются... повесили листочки - отмечать время прихода и ухода.
что делать Гексли?
работы у меня не бывает неделями.
скоро с каникул приедет дочка. 8 лет.
ей надо внимание. погулять. бабушек тут нет.
я не могу сидеть на работе 8 часов и по 2-3 часа тратить на дорогу, зная, что она там скучает.  и так уже напереживалась.
для меня приемлемо быть на работе каждый день, но не отсиживать 8 часов если нет дела.. или что то брать домой.
с работой я справляюсь. придраться не к чему. но я реально боюсь что начальника переклинит, если я заведу разговор о времени. допускаю, что он возьмёт нового сотрудника вообще без опыта, без знания спицифики данной работы - лиш бы тот сидел 8 часов у компа...
есть ли шанс договориться? как это сделать?
как вообще мыслят Штиры..
хочу понять.
и рассмотреть варианты.
заранее спасибо.
11 Июл 2008 13:42
|
ptichka_F
"Гексли"
Сообщений: 141/114
|
11 Июл 2008 13:56 Andriy_Volkonskiy сказал(а):
Был аналогичный опыт. Когда пришел работать под руководством начальника Штира мне достался один очень гнилой проект. Удалось сдвинуть его с места, он даже начал приносить небольшую но прибыль. Посему мог пораньше удрать с работы на тренировку. Но в общем организация дышала на ладан, а тут еще проверка КРУ намечаеться... Штир много орет и лупит кулаком по столу на планерках, атмосфера не очень, ужесточаеться дисциплина... В общем, может ошибаюсь, но это работа по ограничительной БЛ _ заставить всех "блюстить" правила. Когда человек отстреливаеться с ограничительной с него ничего не добьешся.
спасибо... то, что всё не просто в этой сфере я представляю
но возможно есть всё таки способ...
для меня большая глупость - выматывать человека ничего-не-деланием, а когда он будет реально нужен - ничего уже не сделает - устал просто "сидеть"
если я это понимаю - то ведь взрослый, не глупый мужчина - тоже должен понять
11 Июл 2008 13:59
|
ptichka_F
"Гексли"
Сообщений: 141/115
|
11 Июл 2008 14:04 Andriy_Volkonskiy сказал(а):
Просто обьясните ситуацию и выразьте свою готовность в случае аврала взять работу на дом или выйти в выходной. Такой подход думаю должен оценить. Как черный логик он может прекрасно понимает бессмысленность вашего отсиживания на работе "оот звонка до звонка". Его может тревожить: "а что скажет стая?" и последующих вопросов "а почему одним можно а другим нельзя?" Если в коллективе только у Вас дорога занимает 3 часа, то думаю таких вопросов не возникнет.
вот про стаю - возможно... но не факт.
дорога у всех так.. он сам не раз жаловался. 3 часа - это всего. в сумме - в оба конца.
где же наши Штирлы? )))
11 Июл 2008 14:20
|
Polom
"Штирлиц"
Сообщений: 1/38
|
новичков не уволили ?
в принципе если работа человеком выполняется то все нормал правда если есть свободное время почему его не занять рабочий день то 8 часов неужели работы нет
11 Июл 2008 14:27
|
ptichka_F
"Гексли"
Сообщений: 141/116
|
я готовлю графику для программистов.
приходит документация на проект. мне надо нарисовать и отдать. потом.. пока нет нового проекта - работы нет.. или что то по мелочи.
но - ВАЖНО! - у меня есть ребёнок.
народ в основном сидит в интернете, на форумах и прочее. домой не спешит. потому что дома будет тем же заниматься. а у меня дома интерес другой.
я понимаю - что это правила и т. д.
и вы тоже понимаете как мне тяжко по правилам, тем более, когда их выполнение ничего не улучшает)))
новичков не уволили - горячая пора.. народ так просто не набрать.
11 Июл 2008 14:59
|
ptichka_F
"Гексли"
Сообщений: 141/118
|
11 Июл 2008 15:34 Andriy_Volkonskiy сказал(а):
Я в общем то об этом и говорил.... Как специалист Штировед)))
спаисибо - расскажите ещё что-нибудь. полезное для иррационалов. 
11 Июл 2008 16:24
|
Polom
"Штирлиц"
Сообщений: 1/39
|
11 Июл 2008 16:24 ptichka_F сказал(а):
спаисибо - расскажите ещё что-нибудь. полезное для иррационалов.
сочетания "работа не главное"растроит еще больше так как для него работа очень даже главное! другие интерессы допустимы, но работа основное когда ты на работе у тя нет других интересов кроме работы. если вы устали или у вас есть неотложное дело может отпуск? Можно расчитывать что он поймет вас что вам просто необходимо чуть больше общения с близкими, что работе это будет не в ущерб а даже на пользу так как вы полные сил и энергии сможите делать больше за 6 часов чем уставшая за 8, но пока он в гневе и главное много дел а вы тут еще и поранше хотите домой на это расчитывать может наверно лишь специалист- штировед).
хотя может этот прикол от фоменко и не пронего
"это он из далека белый и пушистый а с близи седой и волосатый"
11 Июл 2008 17:06
|
ptichka_F
"Гексли"
Сообщений: 141/119
|
11 Июл 2008 17:07 Polom сказал(а):
сочетания "работа не главное"растроит еще больше так как для него работа очень даже главное! другие интерессы допустимы, но работа основное когда ты на работе у тя нет других интересов кроме работы. если вы устали или у вас есть неотложное дело может отпуск? Можно расчитывать что он поймет вас что вам просто необходимо чуть больше общения с близкими, что работе это будет не в ущерб а даже на пользу так как вы полные сил и энергии сможите делать больше за 6 часов чем уставшая за 8, но пока он в гневе и главное много дел а вы тут еще и поранше хотите домой на это расчитывать может наверно лишь специалист- штировед).
хотя может этот прикол от фоменко и не пронего
"это он из далека белый и пушистый а с близи седой и волосатый"
да.. вы правы.. так и есть..
а вот на сколько для него важно то, что я работаю тут полтора года, что всё знаю с людьми контакт хороший, с которыми в одних проектах?
новый человек на работе - это стресс?
пойдёт ли он на мои условия-просьбы, понимая, что я могу уйти если не договоримся?
11 Июл 2008 17:33
|
Polom
"Штирлиц"
Сообщений: 1/40
|
сори я не ваш начальник честно не знаю,
Я некогда небыл начальником компромис возможен все зависит от важности вашей работы, сложности замены вас как профессионала. Конечно это скажется на зарплате работаете не как все а меньше " полставки" ведь гляда на вас и другим также захочется и каждый найдет свою причину, если на столько все серьезно я несоветчик!
Но перед походом обдумайте все четко, желательно не один день попробуйте представит разговор и последствия этого разговора, на сколько реально что вы сможите найти в случаи чего другую работу!!!
11 Июл 2008 17:54
|
ptichka_F
"Гексли"
Сообщений: 141/120
|
11 Июл 2008 17:55 Polom сказал(а):
сори я не ваш начальник честно не знаю,
Я некогда небыл начальником компромис возможен все зависит от важности вашей работы, сложности замены вас как профессионала. Конечно это скажется на зарплате работаете не как все а меньше " полставки" ведь гляда на вас и другим также захочется и каждый найдет свою причину, если на столько все серьезно я несоветчик!
Но перед походом обдумайте все четко, желательно не один день попробуйте представит разговор и последствия этого разговора, на сколько реально что вы сможите найти в случаи чего другую работу!!!
да это понятно что просто так я не пойду.
у других нет детей - у женщин..
в основном - мужчины работают. у них, как обычно таких заморочек нет... мне кажется многие вообще спасаются от домашних проблем на работе.
мы с начальником договаривались что я буду часть работы делать дома - но он забывает. так удивляется когда я напоминаю. долго думает... неприятно
11 Июл 2008 18:00
|
Polom
"Штирлиц"
Сообщений: 1/41
|
11 Июл 2008 18:00 ptichka_F сказал(а):
да это понятно что просто так я не пойду.
у других нет детей - у женщин..
в основном - мужчины работают. у них, как обычно таких заморочек нет... мне кажется многие вообще спасаются от домашних проблем на работе.
мы с начальником договаривались что я буду часть работы делать дома - но он забывает. так удивляется когда я напоминаю. долго думает... неприятно
В принципе если работа выполнена качественно то не важно где, но если будт просрочки и плохая работа то... становится важно где!.
Единтсвенное что скажут остальные? Хотя для вас как обязательного, ответственного работника можно сделать исключения, ведь с работой то вы справляетесь хорошо! 
11 Июл 2008 18:10
|
ptichka_F
"Гексли"
Сообщений: 141/120
|
сижу в тоске...
человек оказывает явные знаки внимания.. и вот точно знаю что даже под этим соусом нельзя рабочие вопросы решить... эх... трудоголитки, точно
11 Июл 2008 19:50
|
tanya_k
"Джек"
Сообщений: 0/1
|
подскажите, как лучше у начальника - Штира просить прибавки
он менеджер комнании, но финансирует ее другой человек
В прошлый раз, когда я просила прибаку, он был недоволен, несмотря на то, что сам говорил о такой перспективе. Его цитата:
"грядет пересмотр зарплат, связан с приездом боссов на следующей неделе. В Вашей ситуации просить прибавки резонно... хотя просьба в самом начале работы меня немного смущает "
Он прибавил, но совсем мало, обещал больше, но очень-очень туманно. Любит наобещать золотые горы.
В компании я уже почти 2 года, не провалила ни одного проекта, а сейчас повод есть - получение диплома о высшем образовании
или это бесполезная идея - лучше искать новую работу?
14 Июл 2008 12:57
|
Nastenka
"Штирлиц"
Сообщений: 142/19
|
tanya_k
Нет, идея не бесполезная  . Уж в любом случае - лучше попытаться, чем сразу "рубить концы" . Просто когда будете разговаривать с начальником - обязательно перечислите четко и пдробно ВСЕ свои достижения за период работы. Например: "Я работаю здесь уже 2 года, за это время сделала то-то и то-то, научилась тому-то и тому-то, уже умею то и то, плюс становлюсь дипломированным специалистом. В свете всего вышеизложенного и, главное, того, что вы 6 мая 2007 года в 6 часов 15 минут по московскому времени  вы мне САМИ обещали, прошу расмотреть вопрос о повышении зарплаты/должности". Т. е. четко и ясно раскрыть картину ваших достижений, навыков, умений. А просьба о прибавке з/п в начале работы и меня бы смутила  . Вот 2 года - срок уже солидный  .
16 Июл 2008 12:26
|
tanya_k
"Джек"
Сообщений: 0/2
|
16 Июл 2008 12:27 Nastenka сказал(а):
tanya_k
А просьба о прибавке з/п в начале работы и меня бы смутила . Вот 2 года - срок уже солидный .
К моменту моей просьбы, я работала уже больше года. Просто меня перевели на новую платформу - более трудоемкую. Я поработала с ней 1-2 недели, оценила трудоемкость, успешно написала тестовое задание - вот и попросила.
Поговорили... Ничего конкретного не сказал :-(.
Обещает перевести на новые проекты и прибавить в два этапа(но четко, что с этого месяца ты получаешь столько, а с того столько - не было :-((( ). Но он мне и раньше не все обещания выполнял. Это тимное или его личное качество?
Насколько можно ему доверять?
16 Июл 2008 17:27
|
Ronya
"Драйзер"
Сообщений: 49/103
|
Имея личный опыт работы с несколькими Штирлицами, могу сказать, что начальники они превосходные. Рассудительные, логичные.
Но только не в творческой области. В творческой я предпочитаю начальника-интуита. Штирлицы уж слишком пытаются все уложить в ложе, которое может стать прокрустовым.
И еще хотят за всем уследить из-за маломерной интуиции, иногда кажется, что они пытаются сами сотни яиц высидеть вместо того чтобы отдать их другим.
16 Июл 2008 18:46
|
Xenie
"Штирлиц"
Сообщений: 2/3
|
Яйца высиживать отдаются только тем людям, кот. проверены временем и результатами, т. е. тем, на кот. Штирлиц может 100- процентно положиться. Кстати, думаю, что ВСЁ УЛОЖИТЬ В ЛОЖЕ - не присуще ШТИРЛИЦАМ, т. к. методы и способы реализации у всех разные. Думаю, что разумный ШТИР. это понимает однозначно. Главное - результат.
Поэтому, исходя из вышеизложенного, думаю, что отпрашиваться у начальника Штира можно и нужно в данной конкретной ситуации, но при этом чётко изложив все веские доводы и обещая, что это не станет традицией, а только как исключение из правила.
Кстати, о прибавке зарплаты - аналогично. Факты, факты и факты... Хорошо подготовить аргументы, цифры... И не слишком давить, Штиры не любят давления. Лучше - лёгкая улыбка, уверенность, оптимизм.
25 Окт 2008 17:04
|
wtiger
"Штирлиц"
Сообщений: 0/5
|
11 Июл 2008 14:42 ptichka_F сказал(а):
Добрый день!
продолжаю работать у Штирлица.
коллектив в целом устоявшийся. правила поведения как то сложились и сильно не контролируются.
Есть работа. но часто её меньше чем времени, которое для неё надо. Народ может приходить в разное время. но есть пожелание, что бы все свои часы отрабатывали. кто то отрабатывает, кто то не очень... Работа делается, народ проверен. Штир тоже как то перестал отслеживать жёстко.
но вот приняли несколько новеньких. они стали прогуливать, уходить не во время и прочее... теперь гайки стремительно закручиваются... повесили листочки - отмечать время прихода и ухода.
что делать Гексли?
работы у меня не бывает неделями.
скоро с каникул приедет дочка. 8 лет.
ей надо внимание. погулять. бабушек тут нет.
я не могу сидеть на работе 8 часов и по 2-3 часа тратить на дорогу, зная, что она там скучает. и так уже напереживалась.
для меня приемлемо быть на работе каждый день, но не отсиживать 8 часов если нет дела.. или что то брать домой.
с работой я справляюсь. придраться не к чему. но я реально боюсь что начальника переклинит, если я заведу разговор о времени. допускаю, что он возьмёт нового сотрудника вообще без опыта, без знания спицифики данной работы - лиш бы тот сидел 8 часов у компа...
есть ли шанс договориться? как это сделать?
как вообще мыслят Штиры..
хочу понять.
и рассмотреть варианты.
заранее спасибо.
Как Штир с 10 летним опытом руководителя. Все четко обьяснить, даже эмоции, но без соплей. Обсудить возможные последствия. Пообещать не подвести и четко следовать обещанию, наказание может быть не адекватным. Четко ответить именно за результаты работы. И можете в принципе на работе не появлятся.
4 Дек 2008 17:50
|
|
