Tihaya
"Драйзер"
Сообщений: 0/5
|
Прошу помощи для 2 Штирлицев.
Сильно разочарованы в основном по 2 позициям:
1) ябедничество, интриги и прочие неурядицы в коллективе (естественно, затрагивающие Штирлица),
2) при приеме на работу им оговаривают одни условия труда и оплаты, позже сильно ущемляют.
Желательно, чтобы собеседование проходило не с представителем отдела кадров или кадрового агентства (ЧЭ, БИ, БЛ), а с потенциальным начальником, который понимает суть процесса и говорит конкретно, в том числе касательно зарплаты.
Наверное, такое вступление может оттолкнуть, будто это для работодателя исключительная честь заполучить такого сотрудника (в прочем это так), однако мне хочется оградить их от еще больших стрессовых ситуаций.
Итак...
1) Михаил - г. Новосибирск, 27 лет, высшее, инженер по электронике (не уверена в точности названия). Работал в сервисе по ремонту компьютеров, затем лифтов, последнее место - сервис мелкой техники. Неплохой уровень знания английского языка.
2) Владимир - МО, Раменский р-он, 35 лет, высшее. Работал мерчендайзером, торговым представителем, менеджером по территории, менеджером по ключевым клиентам - все по пищевым продуктам (Кока-Кола, СладКо), тренинг-менеджером и начальником отдела обучения в Обьединенных кондитерах (последнее). Хотел бы сейчас попробовать реализовать себя в роли территориального менеджера по продажам. Понимает принципы СМК (ИСО 9001).
Есть права категории В и автомобиль (также хорошо разбирается - был автослесарем), английский - чтение и перевод технической литературы со словарем. Мог бы попробовать и в других областях (например, в логистике и управлении складом), но не претендует из-за отсутствия опыта.(Резюме и координаты есть - выдам по запросу.)
Из-за болевой предпочитают отсутствие жестких временных рамок: есть работа - делают (во всяком случае № 2 и до ночи может сидеть постоянно, и ничего, кроме работы), нет работы - дайте возможность им уйти (в том числе, чтобы найти еще какую работу, подзаработать на стороне).
1 Апр 2009 22:52
|
