Как уволить ужасного работника (Драйзера)?

30 Янв 2009 22:08 Sivka сказал(а):

---

Работает со мной Драйзерица, косячит - страшное дело, В КАЖДОМ документе опечатки, описки, несоответствия! Причём, ничего сложного в составлении документов нет - банальная невнимательность. Уже 100 раз говорили - перепроверяй, она даже не удосужилась автопроверку в ворде поставить!

---

30 Янв 2009 22:23 Qawsedr сказал(а):

---

Какой любопытный экземпляр Драйзера: косячит, качает права, хочет за чужой счет решить свои финансовые проблемы и все это одновременно...

Надо бы в красную книгу занести))

---

30 Янв 2009 22:23 Qawsedr сказал(а):

---

Какой любопытный экземпляр Драйзера: косячит, качает права, хочет за чужой счет решить свои финансовые проблемы и все это одновременно...

Надо бы в красную книгу занести))

---

30 Янв 2009 22:32 mbf сказал(а):

---

как бы так просуггестироваться по ЧЛ у этого экземпляра.. я тоже так хочу

---

30 Янв 2009 22:54 Sivka сказал(а):

---

Джек её хочет по статье уволить, а я - разрулить, чтобы она "по собственному" ушла.

---

30 Янв 2009 22:08 Sivka сказал(а):

---

Короче, она сейчас как бы в поиске работы. Вроде бы ищет, но как-то вяло. Тем более, кризис, предложений почти нет, тем более, с её запросами.....

Посоветуйте, что на неё может подействовать? КАК ЕЁ УВОЛИТЬ?

---

30 Янв 2009 23:03 Sivka сказал(а):

---

По рекомендации сотрудницы, которая на очень хорошем счету у руководства. Она уже 100 раз пожалела, что её сюда привела. Я просто в шоке, что Драйка её так подставляет "уйду, но только вы мне выходное пособие оформите".

---

Вы не понимаете что ли?
Начальник хотел мирно, "по собственному", после того, как узнал, что она хочет ещё и денег срубить, теперь хочет по-плохому - по статье. Я - хочу уговорить её, чтобы она уволилась "по собственному или по соглашению сторон". Как-то помягче.

Мне кажется, что это нечестно и несправедливо настаивать на выходном пособии за некачественно выполненную работу.

---

30 Янв 2009 23:34 Sivka сказал(а):

---

Она не безалаберная. Она невнимательная.
Джек не мстительный, а принципиальный: у неё ооочень неплохие условия по ЗП, а она ещё и хамеет.
А я - просто отчаялась, именно мне нужно как-то разрулить эту ситуацию. Видимо, к ней какой-то особый подход нужен. Мои "так нельзя, это нечестно!" не срабатывают. Она: "ты же понимаешь, что я сейчас работу не найду, и мне надо будет на что-то жить" - меня это просто срубает.

---

Да-да, я уже и так думала, куда бы можно было ей отправить свой резюм...
Сегодня, кстати, я смотрела на сайтах резюме соискателей - искала ей замену. Так я не увидела её резюме на наших самых популярных сайтах о работе! Спрашиваю, "ты работу-то ищешь?" "Да", "А почему резюме не размещаешь?" Молчит.
Я наверное чего-то не понимаю. Неразмещение резюме - это слабая ЧИ или "просто буду сидеть тут до последнего на отличной зарплате"?

---

30 Янв 2009 23:50 Sivka сказал(а):

---

Я думала, "помягче" - это объяснить, что то, что она делает - это неправильно, что она подставляет человека, котрый за неё поручился (говорит "мне искренне жаль"), и что косячит много ("ну, все косячат, а я и много чего хорошего сделала").

А по-вашему, "помягче" - это пригрозить, что "хуже будет".

Ещё момент - боимся, что может начать вредить, что настучит на нас инспекцию, а у нас в кадровых доках (которые она, кстати, ведёт) не очень всё гладко...
Понимаю, что дешевле откупиться выходным пособием (всего вместе с налогами, это будет около 90 т. р.), но тут уже дело принципа для руководителя

---

30 Янв 2009 23:20 McFadden сказал(а):

---

Думаю вам лучше обратиться к специалисту.
Он назначит вам лечение

---

30 Янв 2009 23:47 McFadden сказал(а):

---

это БАЛЬЗАК говорит

---

31 Янв 2009 01:31 McFadden сказал(а):

---

потому-что мне всё это знакомо. (см. выше)

---

31 Янв 2009 01:51 McFadden сказал(а):

---

А почему моё мнение должно быть беспристрастным?

---

31 Янв 2009 01:20 well_done сказал(а):

---

Джеки не жадные только с теми кто им симпатичен, тут они аки лыцари в сияющих доспехах а так могут любую копейку припомнить. бали не склонны мелочиться и так все высчитывать.

---

30 Янв 2009 22:08 Sivka сказал(а):

---

Всем привет!
Очень нужна соционическая подсказка...

Работает со мной Драйзерица, косячит - страшное дело, В КАЖДОМ документе опечатки, описки, несоответствия! Причём, ничего сложного в составлении документов нет - банальная невнимательность. Уже 100 раз говорили - перепроверяй, она даже не удосужилась автопроверку в ворде поставить! Руководитель (Джек) решил её уволить, но дама хорошо знает свои права - "по собственному желанию не уволюсь, хочу формулировку "по сокращению штата", а это очень нехилое выходное пособие, которое он не готов платить. Мало того, что косячит страшно, ещё и хочет свои фин. проблемы за счёт конторы решить. Вопрос - как уволить, чтобы не платить выходное пособие?

- Штрафовать нельзя, вся зп - один большой белый оклад, без премий, т. е. срезать нечего.
- Уволить за "несоответствие" не можем: она не подписывала должностную инструкцию, не прописаны критерии, что и как должно быть сделано. процесс аттестации достаточно сложный, и раньше никогда ничего подобного не проводили...

Короче, она сейчас как бы в поиске работы. Вроде бы ищет, но как-то вяло. Тем более, кризис, предложений почти нет, тем более, с её запросами.....

Посоветуйте, что на неё может подействовать? КАК ЕЁ УВОЛИТЬ?

---

31 Янв 2009 02:25 ander3 сказал(а):

---

Дело не в канонизации дуалов. Разбираем ситуацию: «кто неправ, и что с этим делать?». Если абстрагироваться от персоналий и ТИМов, имеем такой расклад: одна леди приводит в родную фирму подругу на солидную должность и высокую, «белую» з. п. Та со своей работой не справляется, и её хотят уволить. Весь сыр-бор из-за формы увольнения: по сокращению с положенным двойным окладом – чего хочет она, по собственному желанию без фин. претензий – что настоятельно рекомендует автор темы, по статье – желание разгневанного руководителя. Увольняемая занимает жесткую позицию, не уступает ни на йоту, даже приносит в жертву дружбу, репутацию и т. д., и т. п. Если она базовый этик, то для «такой неблагодарности» должны быть очень веские причины. Вот и интересно разобраться…
Правда, неясным остаётся вопрос: сколько времени проработала увольняемая и с какого момента она стала не справляться с обязанностями? Ведь, по идее, существует испытательный срок, в течение которого вполне можно оценить потенциал работника. Сомневаюсь, что она так «оборзела» за неделю-другую…
Вот и получается, что это либо банальное выживание неугодного, либо «прокол» со стороны работодателя (невнимательный подбор персонала). В обоих случаях это проблемы/ошибки руководителей фирмы, поэтому, чтобы не гневить небеса, я предлагаю выплатить выходное пособие (возможно, есть и другие причины, которые не озвучены).
Конечно, это идеальная картина. У нас не так много руководителей, признающих свои ошибки. Поэтому, думаю, чистеньким из этой мутной воды никто не выйдет.

---

31 Янв 2009 02:33 ander3 сказал(а):

---

Мне так тоже кажется. Просто здесь, по-моему, логик сражается

---

31 Янв 2009 02:15 RollingStone сказал(а):

---

Спасибо, лапа.

---

31 Янв 2009 02:29 Ninnesee сказал(а):

---

Что же здесь непонятного? Давно известная тактика, обвинить человека в профнепригодности и заставлять написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не платить компенсации за увольнение.

---

31 Янв 2009 07:45 Sivka сказал(а):

---

Причины - одна воспитывает ребёнка, а подкопить за 7 мес работы - не судьба. Замечу, что ЗП - в 2 раза выше, чем на предыдущем месте работы. И вообще, неплохо бы резервный фонд иметь на всякий случай...
Высокая зп, и то, что так долго не выгоняли - рекомендация сотрудницы + мои "давайте ещё немножко подождём, с кем не бывает" + часть работы, не связанную с документацией, делала оч. неплохо.
Короче, наши косяки.

---

Ага! Вы бы видели документы, которые она на подпись готовит! Без слёз не взглянешь.

---

31 Янв 2009 07:54 Sivka сказал(а):

---

Дорогой друг, тебе не на что кормить ребёнка? Вот! Возьми - это тебе за твои косяки, заслужил!

Так что ли?

---

30 Янв 2009 22:51 RollingStone сказал(а):

---

Драи! Я вас плохо знаю, но чисто теоретически, вопрос. Имея в дуалах джека, почему вы так уверены, что вам не свойственно решать свои финансовые проблемы за чужой счёт?

---

31 Янв 2009 08:03 Tanyha сказал(а):

---

И вообще, уверена, что базовый белый этик в условиях, как вы описали (на мой взгляд травля какая-то) работать по собственному желанию не будет! Можно подумать она не видит, что происходит. Есть же гордость какая-то, самоуважение в конце концов.

---

31 Янв 2009 01:40 well_done сказал(а):

---

в коллективе который ему не симпатизирует.

---

31 Янв 2009 08:18 Sivka сказал(а):

---

Мы же ей навстречу идём, а она даже не в активном поиске.

...

(дело принципа джека).

---

31 Янв 2009 08:36 Sivka сказал(а):

---

Не совсем чужие проблемы - это мне нужно расхлебать, как можно мягче для всех.

---

31 Янв 2009 09:24 Sivka сказал(а):

---

Я - тоже кадровик, с недавнего времени там работаю. Вышла, ужаснулась, как сильно она косячит, теперь восстанавливаю, переделываю все документы, как раз занимаюсь должностной инструкцией для неё. Скоро утвердим...

---

31 Янв 2009 09:24 Sivka сказал(а):

---

Она - спец по кадрам. Она сама себе не может инструкцию составить.

---

31 Янв 2009 10:04 mbf сказал(а):

---

аа.. все ясно. вы ее подсиживаете

---

31 Янв 2009 10:09 suchgab сказал(а):

---

А почему бы и нет? Если у человека есть амбиции, то.... высокие амбиции это у нас к какому аспекту

---

31 Янв 2009 08:32 Marihuana сказал(а):

---

Мне кажется, вы грузитесь чужими проблемами. Оставьте Джеку джеково, а себе попросити прибавку к зарплате за выполнение чужой работы и расслабьтесь.

---

31 Янв 2009 10:31 mbf сказал(а):

---

но уже - спаситель фирмы

---

31 Янв 2009 10:42 suchgab сказал(а):

---

Ага. А вот пришел бы драйзер и спросил как уволить Гексли, то больше понимания было бы

---

31 Янв 2009 10:42 suchgab сказал(а):

---

Ага. А вот пришел бы драйзер и спросил как уволить Гексли, то больше понимания было бы

---

30 Янв 2009 23:50 Sivka сказал(а):

---

Понимаю, что дешевле откупиться выходным пособием (всего вместе с налогами, это будет около 90 т. р.), но тут уже дело принципа для руководителя

---

31 Янв 2009 14:41 sam_po_sebe сказал(а):

---

Значит так - Драйка не может косячить по определению. Это раз.
То, что Геке что-то не по нраву - это очевидно - два.
Вывод - давать задания под роспись и потом по факту принимать сделанную работу с протоколированием всех ошибок. Но на это, как я понял, необходимо "добро" от шефа-джека. Три.
И вот когда означенная Гека начнёт возню с бумажками - я на неё посмотрю. И злобно похихикаю.

---

31 Янв 2009 14:34 cymaly сказал(а):

---

Да, очень странно. Не знаю, но действительно, смахивает на гекслячью провокацию. Так "по-доброму", и с задней мыслью. Только с какой целью? Позлить, поревизировать драйзеров и заставить их оправдываться, что, дескать, "нет, мы не такие"? Похоже на то.

---