| Как уволить ужасного работника (Драйзера)? |
never_again
"Достоевский"
Сообщений: 7/92
|
30 Янв 2009 22:08 Sivka сказал(а): Работает со мной Драйзерица, косячит - страшное дело, В КАЖДОМ документе опечатки, описки, несоответствия! Причём, ничего сложного в составлении документов нет - банальная невнимательность. Уже 100 раз говорили - перепроверяй, она даже не удосужилась автопроверку в ворде поставить!
![](/smilies/shock.gif)
Это провокация?
30 Янв 2009 22:23
|
Qawsedr
"Драйзер"
Сообщений: 1/7
|
Какой любопытный экземпляр Драйзера: косячит, качает права, хочет за чужой счет решить свои финансовые проблемы и все это одновременно...
Надо бы в красную книгу занести))
30 Янв 2009 22:23
|
OTRADA
"Драйзер"
Сообщений: 7/29
|
30 Янв 2009 22:23 Qawsedr сказал(а): Какой любопытный экземпляр Драйзера: косячит, качает права, хочет за чужой счет решить свои финансовые проблемы и все это одновременно...
Надо бы в красную книгу занести))
да уж, мне таких Драйзеров пока тоже не встречалось... кстати, и какой совет тут можно дать? мне вообще не понятно, как такой работник - вне зависимости от ТИМа - в компании появился? не глядя брали?
30 Янв 2009 22:30
|
mbf
"Драйзер"
Сообщений: 287/2868
|
30 Янв 2009 22:23 Qawsedr сказал(а): Какой любопытный экземпляр Драйзера: косячит, качает права, хочет за чужой счет решить свои финансовые проблемы и все это одновременно...
Надо бы в красную книгу занести))
как бы так просуггестироваться по ЧЛ у этого экземпляра.. я тоже так хочу
30 Янв 2009 22:32
|
Qawsedr
"Драйзер"
Сообщений: 1/8
|
30 Янв 2009 22:32 mbf сказал(а): как бы так просуггестироваться по ЧЛ у этого экземпляра.. я тоже так хочу
Правильно! В красную книгу и охранять! Пока весь опыт не передаст ![](/smilies/smiley.gif)
30 Янв 2009 22:42
|
RollingStone
"Бальзак"
Сообщений: 4/44
|
Драи! Я вас плохо знаю, но чисто теоретически, вопрос. Имея в дуалах джека, почему вы так уверены, что вам не свойственно решать свои финансовые проблемы за чужой счёт?
А джеку стоит посчитать, что выгоднее (материально и психологически): либо выходное пособие (насколько я помню 2 месячных оклада), либо терпеть её дальше?
30 Янв 2009 22:51
|
RollingStone
"Бальзак"
Сообщений: 4/45
|
30 Янв 2009 22:54 Sivka сказал(а): Джек её хочет по статье уволить, а я - разрулить, чтобы она "по собственному" ушла.
Амарально! ))) Вы хотите надавить на неё психически, выжить. Да? Ужас. Физически это называется избить? Вы этого хотите. Не, мне вы не нравитесь. И вообще, что вами движет? Желание выслужиться перед шефом?
30 Янв 2009 22:59
|
esi
"Гексли"
Сообщений: 6/28
|
30 Янв 2009 22:08 Sivka сказал(а): Короче, она сейчас как бы в поиске работы. Вроде бы ищет, но как-то вяло. Тем более, кризис, предложений почти нет, тем более, с её запросами.....
Посоветуйте, что на неё может подействовать? КАК ЕЁ УВОЛИТЬ?
ПОМОЧЬ ей найти другую работу; именно с процессом творческого поиска у нее как раз и могут быть сложности - и как раз в этом и именно Вам проще всего ей помочь...
30 Янв 2009 23:21
|
never_again
"Достоевский"
Сообщений: 7/93
|
Я не знаю. Все в этой истории какие-то странные. Безалаберная Драйка. Джек, ставящий свою мстительность выше производственной необходимости. Гексли, ищущая советов по БЭ-манипуляциям на форуме.
Я остаюсь при своем мнении. Это провокация.
30 Янв 2009 23:25
|
RollingStone
"Бальзак"
Сообщений: 4/46
|
30 Янв 2009 23:03 Sivka сказал(а): По рекомендации сотрудницы, которая на очень хорошем счету у руководства. Она уже 100 раз пожалела, что её сюда привела. Я просто в шоке, что Драйка её так подставляет "уйду, но только вы мне выходное пособие оформите".
Вы не понимаете что ли? Начальник хотел мирно, "по собственному", после того, как узнал, что она хочет ещё и денег срубить, теперь хочет по-плохому - по статье. Я - хочу уговорить её, чтобы она уволилась "по собственному или по соглашению сторон". Как-то помягче.
Мне кажется, что это нечестно и несправедливо настаивать на выходном пособии за некачественно выполненную работу.
По-мягче - это всё объяснить, что не уйдёт просто, уйдёт по статье. А дальше пусть сама решает.
Ну и из-за увольнения одного сотрудника так жмотничать... джеки, да, жадные. Не десять же сотрудников увольняете, когда это действительно, может влететь компании в копеечку и нужно защищать бизнес от не слишком справедливого для работодателя законодательства.
30 Янв 2009 23:39
|
esi
"Гексли"
Сообщений: 6/29
|
30 Янв 2009 23:34 Sivka сказал(а): Она не безалаберная. Она невнимательная. Джек не мстительный, а принципиальный: у неё ооочень неплохие условия по ЗП, а она ещё и хамеет. А я - просто отчаялась, именно мне нужно как-то разрулить эту ситуацию. Видимо, к ней какой-то особый подход нужен. Мои "так нельзя, это нечестно!" не срабатывают. Она: "ты же понимаешь, что я сейчас работу не найду, и мне надо будет на что-то жить" - меня это просто срубает.
Да-да, я уже и так думала, куда бы можно было ей отправить свой резюм... Сегодня, кстати, я смотрела на сайтах резюме соискателей - искала ей замену. Так я не увидела её резюме на наших самых популярных сайтах о работе! Спрашиваю, "ты работу-то ищешь?" "Да", "А почему резюме не размещаешь?" Молчит. Я наверное чего-то не понимаю. Неразмещение резюме - это слабая ЧИ или "просто буду сидеть тут до последнего на отличной зарплате"?
Неразмещение резюме и вообще отсутсвие активного поиска - да, вполне возможно слабая ЧИ.
С другой стороны "просто буду сидеть тут до последнего на отличной зарплате" - очень характерная оборонительная позиция; в такой локализованной позиционной борьбе драйзер себя наверное чувствует гораздо уверенней, чем в свободном плавании, независимости и поиске возможностей..
Но отношение у нее действительно хамское; а нет возможности ввести формальные критерии качества работы - количество ошибок - привязать зарплату к этому качеству, и соответственно платить гораздо меньше, если она продолжает работать так же.. а дальше пусть сама выбирает - получать в 3 раза меньше или искать работу по настоящему?
30 Янв 2009 23:55
|
RollingStone
"Бальзак"
Сообщений: 4/47
|
30 Янв 2009 23:50 Sivka сказал(а): Я думала, "помягче" - это объяснить, что то, что она делает - это неправильно, что она подставляет человека, котрый за неё поручился (говорит "мне искренне жаль"), и что косячит много ("ну, все косячат, а я и много чего хорошего сделала").
А по-вашему, "помягче" - это пригрозить, что "хуже будет".
Ещё момент - боимся, что может начать вредить, что настучит на нас инспекцию, а у нас в кадровых доках (которые она, кстати, ведёт) не очень всё гладко... Понимаю, что дешевле откупиться выходным пособием (всего вместе с налогами, это будет около 90 т. р.), но тут уже дело принципа для руководителя
Я не грозить советую. А расписать ей, что у неё есть два выхода, поскольку работой её не довольны.
А если у вас в кадровых доках не очень гладко, то лучше по закону.
Кстати, 90 т. р., я не знаю, насколько у вас большая фирма, может быть и не мало. Откупиться не пробывали? Типа, мы тебе на руки даём, или прощальную премию выписываем, а ты для этого заявление на стол по собственному желанию.
31 Янв 2009 00:16
|
well_done
"Наполеон"
Сообщений: 25/169
|
30 Янв 2009 23:20 McFadden сказал(а): Думаю вам лучше обратиться к специалисту. Он назначит вам лечение
а почему Вы так отвечаете? с каких пор драи канонизированы и не делают ошибок?
30 Янв 2009 23:47 McFadden сказал(а): это БАЛЬЗАК говорит
Джеки не жадные только с теми кто им симпатичен, тут они аки лыцари в сияющих доспехах а так могут любую копейку припомнить. бали не склонны мелочиться и так все высчитывать.
31 Янв 2009 01:20
|
well_done
"Наполеон"
Сообщений: 25/171
|
31 Янв 2009 01:31 McFadden сказал(а): потому-что мне всё это знакомо. (см. выше)
похоже просто на защиту драйзеров а не беспристрастное мнение логика. я с гекслями работала, с ними можно договориться а вот делать все по-своему кого угодно достанет. я вообще не понимаю, как этик может спокойно себя ощущать в коллективе который ему не симпатизирует.
31 Янв 2009 01:40
|
well_done
"Наполеон"
Сообщений: 25/172
|
31 Янв 2009 01:51 McFadden сказал(а): А почему моё мнение должно быть беспристрастным? ![](/smilies/smiley.gif)
ну круто кагбэ) а предвзято не круто) не?)
31 Янв 2009 01:54
|
RollingStone
"Бальзак"
Сообщений: 4/48
|
31 Янв 2009 01:20 well_done сказал(а): Джеки не жадные только с теми кто им симпатичен, тут они аки лыцари в сияющих доспехах а так могут любую копейку припомнить. бали не склонны мелочиться и так все высчитывать.
Спасибо, лапа.
31 Янв 2009 02:15
|
Ninnesee
"Есенин"
Сообщений: 3/369
|
30 Янв 2009 22:08 Sivka сказал(а): Всем привет! Очень нужна соционическая подсказка...
Работает со мной Драйзерица, косячит - страшное дело, В КАЖДОМ документе опечатки, описки, несоответствия! Причём, ничего сложного в составлении документов нет - банальная невнимательность. Уже 100 раз говорили - перепроверяй, она даже не удосужилась автопроверку в ворде поставить! Руководитель (Джек) решил её уволить, но дама хорошо знает свои права - "по собственному желанию не уволюсь, хочу формулировку "по сокращению штата", а это очень нехилое выходное пособие, которое он не готов платить. Мало того, что косячит страшно, ещё и хочет свои фин. проблемы за счёт конторы решить. Вопрос - как уволить, чтобы не платить выходное пособие?
- Штрафовать нельзя, вся зп - один большой белый оклад, без премий, т. е. срезать нечего. - Уволить за "несоответствие" не можем: она не подписывала должностную инструкцию, не прописаны критерии, что и как должно быть сделано. процесс аттестации достаточно сложный, и раньше никогда ничего подобного не проводили...
Короче, она сейчас как бы в поиске работы. Вроде бы ищет, но как-то вяло. Тем более, кризис, предложений почти нет, тем более, с её запросами.....
Посоветуйте, что на неё может подействовать? КАК ЕЁ УВОЛИТЬ?
А по мне, она правильно поступает. Во-первых, по закону ей полагается компенсация за увольнение, во-вторых, она сможет встать на биржу труда и получать пособие по безработице. А отношения, с такими людьми, которые из-за нежелания платить компенсацию, готовы выжимать человека с работы и создавать ему невыносимые психологические условия, я думаю не заслуживают внимания.
31 Янв 2009 02:24
|
Ninnesee
"Есенин"
Сообщений: 3/370
|
31 Янв 2009 02:25 ander3 сказал(а): Дело не в канонизации дуалов. Разбираем ситуацию: «кто неправ, и что с этим делать?». Если абстрагироваться от персоналий и ТИМов, имеем такой расклад: одна леди приводит в родную фирму подругу на солидную должность и высокую, «белую» з. п. Та со своей работой не справляется, и её хотят уволить. Весь сыр-бор из-за формы увольнения: по сокращению с положенным двойным окладом – чего хочет она, по собственному желанию без фин. претензий – что настоятельно рекомендует автор темы, по статье – желание разгневанного руководителя. Увольняемая занимает жесткую позицию, не уступает ни на йоту, даже приносит в жертву дружбу, репутацию и т. д., и т. п. Если она базовый этик, то для «такой неблагодарности» должны быть очень веские причины. Вот и интересно разобраться… ![](/smilies/smiley.gif) Правда, неясным остаётся вопрос: сколько времени проработала увольняемая и с какого момента она стала не справляться с обязанностями? Ведь, по идее, существует испытательный срок, в течение которого вполне можно оценить потенциал работника. Сомневаюсь, что она так «оборзела» за неделю-другую… Вот и получается, что это либо банальное выживание неугодного, либо «прокол» со стороны работодателя (невнимательный подбор персонала). В обоих случаях это проблемы/ошибки руководителей фирмы, поэтому, чтобы не гневить небеса, я предлагаю выплатить выходное пособие (возможно, есть и другие причины, которые не озвучены). Конечно, это идеальная картина. У нас не так много руководителей, признающих свои ошибки. Поэтому, думаю, чистеньким из этой мутной воды никто не выйдет.
Что же здесь непонятного? Давно известная тактика, обвинить человека в профнепригодности и заставлять написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не платить компенсации за увольнение.
31 Янв 2009 02:29
|
Ninnesee
"Есенин"
Сообщений: 3/371
|
31 Янв 2009 02:33 ander3 сказал(а): Мне так тоже кажется. Просто здесь, по-моему, логик сражается
Посудите сами, те грехи которые здесь приписываются Драйзеру, совершенно для них не характерны. Драйзер очень ответственен, именно, в вопросах кропотливой работы, требующей усидчивости. Зато, мотив увольнения ясен, составлен контракт не в пользу работадателя. Из чего последовал вопрос, как ее выжить, чтоб денег не давать? Как эта бедная женщина еще выдерживает такой психологический прессинг?
31 Янв 2009 02:39
|
Forest_Wins
"Джек"
Сообщений: 56/177
|
1) напишите должностную инструкцию, обяжите ею следовать 2) не будет следовать - пишите выговоры 3) далее проходит пару недель - проводите разговор на тему - или увольняйся сама, и отпустим тебя со всей душой и даже напишим норм рекомендацию на следующую работу. Или мы сейчас тебя уволим с непозитивной записью в трудовою книжку.
31 Янв 2009 03:45
|
well_done
"Наполеон"
Сообщений: 25/173
|
31 Янв 2009 02:15 RollingStone сказал(а): Спасибо, лапа.
Ваше Величество)) на здоровье в смысле
31 Янв 2009 02:29 Ninnesee сказал(а): Что же здесь непонятного? Давно известная тактика, обвинить человека в профнепригодности и заставлять написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не платить компенсации за увольнение.
ну а если он реально профнепригоден, за что ему компенсацию то платить? ну не хотят тебя, не правильнее ли уйти достойно а не быть уволенной... тут больше пахнет алчностью нежели борьбой за свои права
31 Янв 2009 04:27
|
impossible
"Джек"
Сообщений: 0/90
|
У меня не хватило прочитать всю эту фиготень, но думаю если начальник действительно начальник и этот сотрудник ему не нужен, и разговоры не помогают, то думаю ему не сосставит труда уволить её по другой статье... например воровство... или там парочка строгих выговоров. Всего 2 разных приказа и буквально через 2 дня ( если все так серьезно как вы говорите) можно sgekbnm со статьей и без трудового пособия и даже без рекомендаций. Бизнес блин это не песочница... или ты или тебя.
31 Янв 2009 07:10
|
Tanyha
"Драйзер"
Сообщений: 4/59
|
Бред какой-то! Такое впечатление, что решила облить тим Драйзер грязью. Вообще, если бы настоящему Драйзеру было так плохо в таком колективчике, то он бы сбежал на следующий день! Я бы и секунды лишней там не была! Какое пособие! Мне ничего не нужно! Этот человек не может быть ББЭ! Если бы ошибки допускал - всю ночь бы сидел - перепроверял тексты, лишь бы стыдно потом не было. И потом взяли на работу "с улицы" на высокую белую зарплату! Ха! Где такие фирмы, адресок дайте... Не встречала драйзеров, чтоб такое долго терпели...
31 Янв 2009 07:40
|
Amaranta
"Драйзер"
Сообщений: 0/20
|
Мутная история... И тема жуткая - "ужасный работник Драйзер". Либо вы чего-то сильно не договариваете, либо это не Драйзер. В любом случае, так вам и надо - сами хороши. "Почему твоё резюме не висит на работных сайтах - ты что, не ищешь себе новую работу???" - аххаха Да, и ваша "забота" о ней трогает прямо-таки до глубины души, пронимает аж до костей...
31 Янв 2009 07:40
|
Marihuana
"Бальзак"
Сообщений: 353/487
|
А какое там выходное пособие положено? Второй оклад? ИМХО, пока вся эта бодяга длится и даме идет зарплата, контора теряет больше, чем если бы выставила ее сразу по всем правилам. Еще бы и кучу нервов сэкономили.
31 Янв 2009 07:43
|
Tanyha
"Драйзер"
Сообщений: 4/60
|
31 Янв 2009 07:45 Sivka сказал(а): Причины - одна воспитывает ребёнка, а подкопить за 7 мес работы - не судьба. Замечу, что ЗП - в 2 раза выше, чем на предыдущем месте работы. И вообще, неплохо бы резервный фонд иметь на всякий случай... Высокая зп, и то, что так долго не выгоняли - рекомендация сотрудницы + мои "давайте ещё немножко подождём, с кем не бывает" + часть работы, не связанную с документацией, делала оч. неплохо. Короче, наши косяки.
Ага! Вы бы видели документы, которые она на подпись готовит! Без слёз не взглянешь.
Ну и выплатить ей выходное пособие - пусть ребенка воспитывает! Тем более за свои косяки!
31 Янв 2009 07:49
|
Tanyha
"Драйзер"
Сообщений: 4/61
|
31 Янв 2009 07:54 Sivka сказал(а): Дорогой друг, тебе не на что кормить ребёнка? Вот! Возьми - это тебе за твои косяки, заслужил!
Так что ли?
Не за ее косяки, а за косяки вашей фирмы - взяли без испытательного срока, просто по рекомендации... Уже за те 7 месяцев. что она работает уже больше чем 90 т. р. ей выплатили. И вообще, уверена, что базовый белый этик в условиях, как вы описали (на мой взгляд травля какая-то) работать по собственному желанию не будет! Можно подумать она не видит, что происходит. Есть же гордость какая-то, самоуважение в конце концов. Либо она не Драйзер, либо вы не все рассказали.
31 Янв 2009 08:03
|
mbf
"Драйзер"
Сообщений: 287/2869
|
30 Янв 2009 22:51 RollingStone сказал(а): Драи! Я вас плохо знаю, но чисто теоретически, вопрос. Имея в дуалах джека, почему вы так уверены, что вам не свойственно решать свои финансовые проблемы за чужой счёт?
да, не свойственно. во-первых, у хранителя драя всегда есть чтото про запас, что бы хватило на жизнь, если джек влетит в очередной раз со своими проектами во-вторых, это аморально. в-третьих, ЧЛ слабенькая, просто ее не хватит на такое действие
31 Янв 2009 08:09
|
Marihuana
"Бальзак"
Сообщений: 353/489
|
31 Янв 2009 08:03 Tanyha сказал(а): И вообще, уверена, что базовый белый этик в условиях, как вы описали (на мой взгляд травля какая-то) работать по собственному желанию не будет! Можно подумать она не видит, что происходит. Есть же гордость какая-то, самоуважение в конце концов.
Базовый белый этик в одиночку ребенка воспитывает. А это значит, что чихать она хотела на все условия гордость и самоуважение. Нормальная гаммийская черта. Она там будет сидеть до последнего, пока хоть что-то может из них вытянуть. Тем более на дворе кризис, неизвестно, когда она новую работу найдет. Думаю, любая из участниц темы в схожей ситуации действовала бы схожим образом (если не хватило ума вовремя подчищать косяки, чтобы удержаться на хорошей работе).
31 Янв 2009 08:13
|
mbf
"Драйзер"
Сообщений: 287/2870
|
31 Янв 2009 01:40 well_done сказал(а): в коллективе который ему не симпатизирует.
значит вовод - коллектив симпатизирует.
31 Янв 2009 08:13
|
Marihuana
"Бальзак"
Сообщений: 354/490
|
31 Янв 2009 08:18 Sivka сказал(а): Мы же ей навстречу идём, а она даже не в активном поиске.
...
(дело принципа джека).
Мне кажется, вы грузитесь чужими проблемами. Оставьте Джеку джеково, а себе попросити прибавку к зарплате за выполнение чужой работы и расслабьтесь.
31 Янв 2009 08:32
|
Marihuana
"Бальзак"
Сообщений: 355/491
|
31 Янв 2009 08:36 Sivka сказал(а): Не совсем чужие проблемы - это мне нужно расхлебать, как можно мягче для всех.
Кажется я начала понимать. То есть это вы не сочли нужным составить должностную инструкцию? Вы специалист по кадрам?
31 Янв 2009 09:10
|
mbf
"Драйзер"
Сообщений: 287/2872
|
31 Янв 2009 09:24 Sivka сказал(а): Я - тоже кадровик, с недавнего времени там работаю. Вышла, ужаснулась, как сильно она косячит, теперь восстанавливаю, переделываю все документы, как раз занимаюсь должностной инструкцией для неё. Скоро утвердим...
аа.. все ясно. вы ее подсиживаете
31 Янв 2009 10:04
|
suchgab
"Габен"
Сообщений: 544/1944
|
31 Янв 2009 09:24 Sivka сказал(а): Она - спец по кадрам. Она сама себе не может инструкцию составить.
Это к одномерной БЛ Т. е. это она Гексли Так так продолжайте
31 Янв 2009 10:04 mbf сказал(а): аа.. все ясно. вы ее подсиживаете
А почему бы и нет? Если у человека есть амбиции, то.... высокие амбиции это у нас к какому аспекту ![](/smilies/096.gif)
31 Янв 2009 10:09
|
mbf
"Драйзер"
Сообщений: 287/2873
|
31 Янв 2009 10:09 suchgab сказал(а): А почему бы и нет? Если у человека есть амбиции, то.... высокие амбиции это у нас к какому аспекту ![](/smilies/096.gif)
не знаю. а вот то, что автор не в курсе, что может быть, а чего не может в должностной инструкции... это тоже, наверное, к одномерной
31 Янв 2009 08:32 Marihuana сказал(а): Мне кажется, вы грузитесь чужими проблемами. Оставьте Джеку джеково, а себе попросити прибавку к зарплате за выполнение чужой работы и расслабьтесь.
джека все прекрасно устраивало в работе кадоровика, пока не появилась автор топа. такая "забота о начальстве" прекрасная возможность быстро набрать бонусных очков, особо не напрягаясь. тем более что пока автор не сделала ничего конкретного (ей ПРЕДСТОИТ переделывать, давно бы уже все переделала, если бы хотела, а должностная инструкция пишется за пару часов). но уже - спаситель фирмы
31 Янв 2009 10:31
|
suchgab
"Габен"
Сообщений: 544/1945
|
31 Янв 2009 10:31 mbf сказал(а): но уже - спаситель фирмы
Ага. А вот пришел бы драйзер и спросил как уволить Гексли, то больше понимания было бы ![](/smilies/tongue.gif)
31 Янв 2009 10:42
|
mbf
"Драйзер"
Сообщений: 287/2874
|
31 Янв 2009 10:42 suchgab сказал(а): Ага. А вот пришел бы драйзер и спросил как уволить Гексли, то больше понимания было бы ![](/smilies/tongue.gif)
запротоколировать все ошибки. все
Сереж, ну реальная картина. Человек полгода работает без претензий со стороны начальства и коллег. А потом приходит ктото новый (или старый из декрета) и тут все становятся недовольными. И дир вопит - уволю! и коллега вся в слезах. Все было хорошо и стало все плохо. Моя БЛ требует найти этот новый фактор, от которого всем плохо. И устранить (я - в инверсии, и вообще я ушла в бету)
31 Янв 2009 10:47
|
_drsk_
"Бальзак"
Сообщений: 206/261
|
На самом деле тема не для соционического форума, это во-первых.
А во-вторых, многое непонятно, например, делать много ошибок и плохо делать работу не одно и то же. Человек может делать большой объем и приносить много пользы, и при этом совершать много мелких ошибок, которые не приносят вреда. Или этот вред от ошибок несопоставим с пользой которую она приносит. Такое тоже бывает. Как кстати бывает, что человек просто не делает какую-то очень важную часть своей работы, но при этом не совершает мелких ошибок. Я знаю и таких работников. Оценивать работу только по факту ошибок в корне неправильно. Чтобы понять ситуацию, ее нужно понимать целиком. Эта женщина может считать себя хорошим работником, и в этом случае может уклоняться от увольнения с полной уверенностью в своей правоте.
Но в любом случае повторюсь, тема для HR-форума, не для соционического.
31 Янв 2009 10:58
|
Moskva
"Драйзер"
Сообщений: 4/39
|
Лично я не смогла бы работать, зная, что не справляюсь со своими обязанностями. Самоуважение бы не позволило, да и перед коллегами было бы стыдно. Мой вариант: либо этот работник не ужасный, либо он не Драйзер.
31 Янв 2009 13:17
|
Ninnesee
"Есенин"
Сообщений: 3/372
|
31 Янв 2009 10:42 suchgab сказал(а): Ага. А вот пришел бы драйзер и спросил как уволить Гексли, то больше понимания было бы ![](/smilies/tongue.gif)
Да, пришел бы спрашивать у Габенов.
31 Янв 2009 13:34
|
olganorxx
"Наполеон"
Сообщений: 21/1030
|
30 Янв 2009 23:50 Sivka сказал(а): Понимаю, что дешевле откупиться выходным пособием (всего вместе с налогами, это будет около 90 т. р.), но тут уже дело принципа для руководителя
Это большая сумма? Это 3 копейки для фирмы. ![](/smilies/smiley.gif) Проблем уволить нет, а последствия нужно учитывать![](/smilies/smiley.gif) Сотрудница будет настраивать остальных против, научит как правильно увольняться. Нужно это объяснить руководителю. Тут дело в человеке, который совершает ошибки. Тим определить правильно сложно, поэтому нельзя утверждать, что это Драйзер. ![](/smilies/016.gif) Пусть заберёт пособие и уйдёт, или занимайтесь её обучением.
31 Янв 2009 14:09
|
cymaly
"Драйзер"
Сообщений: 34/95
|
Да, очень странно. Не знаю, но действительно, смахивает на гекслячью провокацию. Так "по-доброму", и с задней мыслью. Только с какой целью? Позлить, поревизировать драйзеров и заставить их оправдываться, что, дескать, "нет, мы не такие"? Похоже на то.
31 Янв 2009 14:34
|
sam_po_sebe
"Джек"
Сообщений: 1/17
|
Значит так - Драйка не может косячить по определению. Это раз. То, что Геке что-то не по нраву - это очевидно - два. Вывод - давать задания под роспись и потом по факту принимать сделанную работу с протоколированием всех ошибок. Но на это, как я понял, необходимо "добро" от шефа-джека. Три. И вот когда означенная Гека начнёт возню с бумажками - я на неё посмотрю. И злобно похихикаю. ![](/smilies/229.gif)
31 Янв 2009 14:41
|
Sivka-Burka
"Гексли"
Сообщений: 0/1
|
Я просто в шоке - это ж надо с ног на голову всё перевернуть.
31 Янв 2009 14:41 sam_po_sebe сказал(а): Значит так - Драйка не может косячить по определению. Это раз. То, что Геке что-то не по нраву - это очевидно - два. Вывод - давать задания под роспись и потом по факту принимать сделанную работу с протоколированием всех ошибок. Но на это, как я понял, необходимо "добро" от шефа-джека. Три. И вот когда означенная Гека начнёт возню с бумажками - я на неё посмотрю. И злобно похихикаю. ![](/smilies/229.gif)
Косячить могут абсолютно все типы социона. Что за чрезмерная идеализация дуала? Она и так косячит, а если я ещё буду у неё на виду её косяки собирать - это же её просто убьёт! Я ей обратно возвращаю её доки с пометками, где что не так.
У меня всё нормально с документами - папа Макс поднатаскал. Так что не придётся злобно хихикать.
31 Янв 2009 14:34 cymaly сказал(а): Да, очень странно. Не знаю, но действительно, смахивает на гекслячью провокацию. Так "по-доброму", и с задней мыслью. Только с какой целью? Позлить, поревизировать драйзеров и заставить их оправдываться, что, дескать, "нет, мы не такие"? Похоже на то.
блииииин.
драйзеры - разные. у меня нет таких идиотских глобальных обобщений - драй - значит всё, капец.
есть человек, который некачественно делает свою работу, сама по себе человек неплохой, но в этом моменте с требованием выдать незаслуженное пособие - перебарщивает, навлекая джековское желание уволить по статье.
перефразирую вопрос. представьте, что эта драйка - ваша подруга. КАК нужно с ней пообщаться, чтобы она отказалась от своей бредовой затеи, уходить, требуя незаслуженное пособие?
31 Янв 2009 16:04
|
|