| | Классический вопрос работодателя... |
Yanay
"Есенин"
Сообщений: 138/266
|
Как вы отвечаете на типичный вопрос при устройстве на работу: "Кем Вы себя вдите через 5 лет? (варианты: 10, 2-3 года...)
Ненавижу этот вопрос! Никогда не знаю, что отвечать.
А что вообще они хотят услышать, и как отвечать выгодно? 
5 Авг 2008 11:57
|
Lilua
"Бальзак"
Сообщений: 24/24
|
5 Авг 2008 11:57 Yanay сказал(а):
Как вы отвечаете на типичный вопрос при устройстве на работу: "Кем Вы себя вдите через 5 лет? (варианты: 10, 2-3 года...)
Ненавижу этот вопрос! Никогда не знаю, что отвечать.
А что вообще они хотят услышать, и как отвечать выгодно?
Как правило "они" хотят услышать насколько ваши цели и планы на жизнь совпадают с их целями. Или не совпадают. Т. е. если вы в ответ на этот вопрос мечтательно закатываете глаза и говорите: "да вот поработаю у вас, наберусь опыта и открою себе такую же контору/уйду на вольные хлеба/смогу с этим опытом устроится в компанию Х, ну которые ваши конкуренты, без опыта то они меня не берут, а после годика у вас загребут с удовольствием".. Я немного шучу конечно, но только чуть-чуть, на самом деле иногда кандидаты именно в таком духе и умудряются отвечать. Есть еще варианты "через год заведу ребенка" (т. е. через пару-тройку месяцев уйду от вас в декретный отпуск), "да кто его знает что будет за 5 лет, я вон только за прошлый год 8 мест работы сменил"... Вообщем работодатель хочет понять насколько работа приоритетна для вас, как долго и как хорошо вы будете работать.
Ну а уже что конкретно говорить на этот вопрос - решать вам, универсальных ответов нет, ответ должен быть естественным в контексте вашего рассказа о себе..
5 Авг 2008 12:31
|
Yanay
"Есенин"
Сообщений: 138/267
|
Понятно.
:-)
Но что лучше ответить: нечто типа "подняться по карьерной лестнице в вашей компании", или "на той должности, на которую сейчас претендую"?
5 Авг 2008 21:03
|
BiJou
"Достоевский"
Сообщений: 720/387
|
Я на такой вопрос отвечаю почти честно. Почти - это значит, что я не даю ответов типа "посмотрим на ваше поведение", "я так далеко не заглядываю" или предложенных Lilua, даже если я так на самом деле и думаю Но честность присутствует в том, что я пытаюсь оценить свои желания и возможности. Просто "подняться по карьерной лестнице" - это, имхо, не ответ. Если я не хочу быть руководителем - то так и говорю, что меня не интересует управление, а расти я хотела бы как специалист, расширяя сферу своих возможностей, изучая что-то новое - разумеется, с соответствующим ростом зарплаты. Если есть что-то конкретное, что хотела бы изучить в этой сфере - всегда упоминаю об этом, конкретное знание своих целей внушает симпатию. Если, наоборот, хочу со временем управлять - то надо тоже об этом сказать, что хочу накопить опыта в таких-то сферах, и чувствую в себе возможности организовывать работу других людей. Главное, чтобы любой выбранный путь выглядел как повышение ценности сотрудника, но при этом отвечал деятельности компании. И точно не стоит ради красного словца упоминать то, чем точно не захотите и не будете заниматься, даже если вдруг предложат. Образ должен быть целостным, работодатель не дурак.
Еще можно предупредить этот вопрос и спросить самой, какие возможности роста предоставляет предлагаемая должность.
5 Авг 2008 21:52
|
Dart_Yoda
"Джек"
Сообщений: 435/270
|
5 Авг 2008 12:31 Lilua сказал(а):
Как правило "они" хотят услышать насколько ваши цели и планы на жизнь совпадают с их целями. Или не совпадают. Т. е. если вы в ответ на этот вопрос мечтательно закатываете глаза и говорите: "да вот поработаю у вас, наберусь опыта и открою себе такую же контору/уйду на вольные хлеба/смогу с этим опытом устроится в компанию Х, ну которые ваши конкуренты, без опыта то они меня не берут, а после годика у вас загребут с удовольствием".. Я немного шучу конечно, но только чуть-чуть, на самом деле иногда кандидаты именно в таком духе и умудряются отвечать. Есть еще варианты "через год заведу ребенка" (т. е. через пару-тройку месяцев уйду от вас в декретный отпуск), "да кто его знает что будет за 5 лет, я вон только за прошлый год 8 мест работы сменил"... Вообщем работодатель хочет понять насколько работа приоритетна для вас, как долго и как хорошо вы будете работать.
Ну а уже что конкретно говорить на этот вопрос - решать вам, универсальных ответов нет, ответ должен быть естественным в контексте вашего рассказа о себе..
зависит от эйчара который собеседует
дилетант (а таких к сожалению большинство) воспринимает этот вопрос именно так, и единственный ответ который его устроит это враньё, он к сожалению этого не понимает
профессионал (а такие тоже иногда встречаются) ждут от тебя наличия собственной программы развития на сегодняшний день, что бы понять, что общается с человеком разумно строящим свою жизнь
все прекрасно понимают, что сейчас простейший способ поднять себе ЗП - перейти на работу в другое место
что через полгода запросто может произойти что-то что заставит пересмотреть своё текущее видение
важно что человек имеет план
какой именно это план - уже детали
и преминим этот вопрос далеко не ко всяким должностям
а эксцессы типа - через 3 месяца в декрет довольно прогнозируемы на самом деле
кстати если тут есть профессионалы головоловного дела, то было бы неплохо их комментарии увидеть
правильный ответ же зависит от собеседующего эйчара и собственно должности
лишь не более 1% должностей требуют наличия не биоробота, вот для 99% должностей нужны увлечённые именно этой работой люди, способные совершенствоваться как специалисты, без планов на карьерный рост чего бы не постулировали работодатели
5 Авг 2008 21:53
|
Affol
"Есенин"
Сообщений: 41/40
|
5 Авг 2008 11:57 Yanay сказал(а):
Как вы отвечаете на типичный вопрос при устройстве на работу: "Кем Вы себя вдите через 5 лет? (варианты: 10, 2-3 года...)
Ненавижу этот вопрос! Никогда не знаю, что отвечать.
А что вообще они хотят услышать, и как отвечать выгодно?
Выгодно отвечать, что мечтаешь стать генералом... потом можешь мечтательно глаза закатить 
Если хочешь ответить то что хотят услышать, включай интуицию на полную мощность... Или отвечай честно - это выгоднее, чем потом объяснять, почему соврал...
Мне вот начальник таких вопросов не задавал. Он другое спрашивает у людей: где раньше работал? почему ушёл с работы? есть ли опыт? что именно делать умеешь? сможешь ли сделать то-то или то-то? вот как-то так...
7 Авг 2008 06:40
|
Q
"Дюма"
Сообщений: 5/39
|
5 Авг 2008 11:57 Yanay сказал(а):
Как вы отвечаете на типичный вопрос при устройстве на работу: "Кем Вы себя вдите через 5 лет? (варианты: 10, 2-3 года...)
Ненавижу этот вопрос! Никогда не знаю, что отвечать.
А что вообще они хотят услышать, и как отвечать выгодно?
Мне повезло, что моя профессия и область деятельнсти не часто "баловали" меня такими вопросами)) Но однажды, когда меня нелегкая занесла на галеры крупного и серьезного PR-агентства, такой вопрос я услышала. Если бы я ответила честно, то ответ был бы такой: "На самом деле, дорогой работодатель, мне просто надо чуть-чуть пересидеть где-то, пока я не получу действительно интересную для себя работу, а у вас з/п неплохие и в резюме строчка лишняя не помешает с вашей конторой")))) Но, думаю, меня бы тогда не приняли. Поэтому я с чистыми глазами врала про то, что реклама и PR - самая прогрессивная сфера дятельности для творческой личности (т. е. для меня), что через несколько лет я вижу себя внутри этой же замечательной компании, где смогу многому научиться, вырасти в профессиональном плане и бла-бла-бла на общее благо и свое личное счастье.
7 Авг 2008 12:39
|
Lilua
"Бальзак"
Сообщений: 24/26
|
5 Авг 2008 21:53 Dart_Yoda сказал(а):
зависит от эйчара который собеседует
дилетант (а таких к сожалению большинство) воспринимает этот вопрос именно так, и единственный ответ который его устроит это враньё, он к сожалению этого не понимает
профессионал (а такие тоже иногда встречаются) ждут от тебя наличия собственной программы развития на сегодняшний день, что бы понять, что общается с человеком разумно строящим свою жизнь
все прекрасно понимают, что сейчас простейший способ поднять себе ЗП - перейти на работу в другое место
что через полгода запросто может произойти что-то что заставит пересмотреть своё текущее видение
важно что человек имеет план
какой именно это план - уже детали
и преминим этот вопрос далеко не ко всяким должностям
а эксцессы типа - через 3 месяца в декрет довольно прогнозируемы на самом деле
кстати если тут есть профессионалы головоловного дела, то было бы неплохо их комментарии увидеть
правильный ответ же зависит от собеседующего эйчара и собственно должности
лишь не более 1% должностей требуют наличия не биоробота, вот для 99% должностей нужны увлечённые именно этой работой люди, способные совершенствоваться как специалисты, без планов на карьерный рост чего бы не постулировали работодатели
Dart_Yoda, профессионалы обычно знают что проактивных людей, читай - имеющих и следующих своей! программе развития и активно строящих свою жизнь, лишь небольшой процент среди приходящих на собеседования. Поэтому данный вопрос, к месту, как вы верно сказали, заданый, как и любой другой ОТКРЫТЫЙ вопрос на самом деле может дать какую-угодно информацию о человеке: есть ли у него план, нет ли его, что человек хочет, что ему нравится/не нравится, как он расставляет приоритеты в жизни, счастлив ли он в семье, какая у него самооценка, как он сегодня чувствовал себя утром собираясь на собеседование, что у него болит, и еще МАССУ!!!!! всего чего угодно. Потому что это качество человека - на открытые вопросы говорить о своем. И это прекрасно - это информация о человеке, которую в совокупности с ответами на другие вопросы и прочей инфой, т. е. в контексте данной личности, можно анализировать и делать какие-то выводы. И даже если человек говорит "ах как я хочу работать в вашей конторе, и вижу себя только у вас и бла-бла-бла" - т. е. дает социальноприемлимый ответ, то это тоже о многом говорит
Так что моя имха, раз уж мы говорим серьезно, сказать что работодатели/эйчары (раз уж мы начали объединять эти понятия, хотя это не одно и тоже) ждут наличия плана - узковато будет. А если этот план есть - то уж работодателю совсем не детали каков он, а как раз очень важно..
7 Авг 2008 14:47
|
Lilua
"Бальзак"
Сообщений: 24/27
|
собственно должности
лишь не более 1% должностей требуют наличия не биоробота, вот для 99% должностей нужны увлечённые именно этой работой люди, способные совершенствоваться как специалисты, без планов на карьерный рост чего бы не постулировали работодатели
________________________________________
С последним абзацем не могу не согласиться
7 Авг 2008 14:49
|
Dart_Yoda
"Джек"
Сообщений: 436/271
|
7 Авг 2008 14:49 Lilua сказал(а):
собственно должности
лишь не более 1% должностей требуют наличия не биоробота, вот для 99% должностей нужны увлечённые именно этой работой люди, способные совершенствоваться как специалисты, без планов на карьерный рост чего бы не постулировали работодатели
________________________________________
С последним абзацем не могу не согласиться
это 99% людей думают, что им подходят именно тот самый 1% должностей
а в 99% случаев нужен именно биоробот
ещё лучше всего, что бы зарплаты не просил и работал 24 часа в сутки
7 Авг 2008 20:22
|
Ragazza
"Жуков"
Сообщений: 65/25
|
Т. к. я в последнее время поменяла направление своей деятельности, то на такие вопросы отвечаю честно, что мне не интересна практическая медицина и данное предложение я рассматриваю, как начальную ступень, ибо хочу развиваться в этом направлении (в том, чем занимается данная компания)т. е. рости, рости, рости и в карьерном и в профессиональном смысле.
И они обычно довольны.
13 Авг 2008 07:38
|
If_you
"Достоевский"
Сообщений: 43/85
|
Задавая подобный вопрос, я в первую очередь хочу узнать:
- способен ли человек планировать дальше, чем до обеда;
- способен ли он коррелировать свои планы с действительностью;
- насколько его ответы социальноприемлемы (он может быть профи только в поиске работы);
- насколько он заинтересован в МОЕЙ компании (или просто перекантоваться где-нибудь нужно);
Крайне интересный результат получается, если просишь не рассказать о планах, а словами нарисовать картинку: «Я через десять лет».
13 Авг 2008 08:58
|
speaking
"Штирлиц"
Сообщений: 70/239
|
5 Авг 2008 11:57 Yanay сказал(а):
Как вы отвечаете на типичный вопрос при устройстве на работу: "Кем Вы себя вдите через 5 лет? (варианты: 10, 2-3 года...)
Ненавижу этот вопрос! Никогда не знаю, что отвечать.
А что вообще они хотят услышать, и как отвечать выгодно?
Тяжелый вопрос... Хотелось бы быть живым, здоровым и свободным. Остальное мелочи, не стоящие времени интервьюируещего.
Забыл о цели спрашивающего. По моему поиздеваться, нет? Типа я тебя нанимаю, что хочу, то и спрашиваю. А вообще тупость. Никто не может прогнозировать свою жизнь на годы вперед... Может быть это тест на черную интуицию?  Или на белую? 
13 Авг 2008 09:16
|
Dart_Yoda
"Джек"
Сообщений: 437/273
|
13 Авг 2008 09:17 speaking сказал(а):
Тяжелый вопрос... Хотелось бы быть живым, здоровым и свободным. Остальное мелочи, не стоящие времени интервьюируещего.
Забыл о цели спрашивающего. По моему поиздеваться, нет? Типа я тебя нанимаю, что хочу, то и спрашиваю. А вообще тупость. Никто не может прогнозировать свою жизнь на годы вперед... Может быть это тест на черную интуицию? Или на белую?
это вопрос на наличие здравого смысла
13 Авг 2008 10:02
|
yagodkaN
"Бальзак"
Сообщений: 52/118
|
я глубоко убеждена, что многие вещи, и прием на работу в том числе, основывается на личном восприятии. если кандидат тебе неприятен, неважно, что он говорит.
когда на работу принимают меня, смотрю на руководителя, сразу оцениваю "моё-не моё". если "не моё" задает подобный вопрос - начинаю прикалываться (для меня-то уже собеседование закончилось, я решила, что под его руководством работатать не хочу). если такой вопрос задает "моё" - чешу про интересное направление, новые горизонты, опять же прикалываюсь и ухожу в сторону
если я принимаю сотрудника, прошу рассказать о прежних обязанностей - в это время оцениваю - опять же на "моё- не моё". спрашивать, кем он себя видит через... лет, зачем? главное, кем я его вижу
13 Авг 2008 11:54
|
speaking
"Штирлиц"
Сообщений: 70/243
|
Вообще надо, по-моему, разделять большие компании и малые фирмы. В больших, с многочисленным персоналом, обязанности которого строго очерчены, собеседование сводится по сути к выявлению способности соискателя выполнить конкретную работу.
В малых важнее заинтересованность соискателя в работе и его готовность учиться и выполнять альтернативные работы.
В любом случае, никакое собеседование не даст никаких гарантий. Я бы брал человека на работу и делал вывод на основе собственно его работы. И об этом бы честно его при приеме на работу предупреждал.
13 Авг 2008 12:07
|
Yastcher
"Джек"
Сообщений: 28/38
|
13 Авг 2008 13:07 speaking сказал(а):
Вообще надо, по-моему, разделять большие компании и малые фирмы. В больших, с многочисленным персоналом, обязанности которого строго очерчены, собеседование сводится по сути к выявлению способности соискателя выполнить конкретную работу.
В малых важнее заинтересованность соискателя в работе и его готовность учиться и выполнять альтернативные работы.
В любом случае, никакое собеседование не даст никаких гарантий. Я бы брал человека на работу и делал вывод на основе собственно его работы. И об этом бы честно его при приеме на работу предупреждал.
Прямо закрыл тему. хороший ответ
Кстати, еще этим вопросом могут выявлять способ работы человека со временем. У кого-то каждый день - как последний. Таких на передовую вдохновителями. в общем долго расписывать...
24 Окт 2008 17:26
|
Mill_a
"Есенин"
Сообщений: 33/890
|
мне кажется все эти вопросы либо стандартны, то есть человек задаёт их потому что так принято, а в большинстве случаев - это тест. Не все знакомы с соционикой, многие и классическую-то психологию плохо знают. И получается, что чем больше разных вопросов задашь, тем более полная картина и личности и ценности как сотрудника.
И невозможно заранее придумать правильный ответ на один единственный вопрос - если в остальных вопросах проявил себя как творческий, но не сильно целеустремлённый человек, то вдруг проявить чёткое представление о том, кем видишь себя через 10 лет... - это несоответствие вызовет скорее сомнения у работодателя, этакий маячок включится:"что-то здесь не так..."
29 Окт 2008 09:36
|
Leta
"Драйзер"
Сообщений: 96/34
|
Тяжелый вопрос для меня, отвечаю в соответствии с предположением, что от меня хотят услышать. Если должность предполагает карьерный рост, заявляю о нем, если это работы шурупа в большом механизме, говорю о совершенствовании своих навыков, и конечно же, высказываю высокую лояльность к компании. Научиться профессионально проходить собеседование - дело не хитрое, главное, на испытательном сроке не погореть
29 Окт 2008 12:12
|
Unkas_82
"Максим"
Сообщений: 5/11
|
Вопрос действительно дурацкий - но надо же что-то спрашивать у кандидата, а то и эйчары никому не нужны будут =)))
Я отвечаю - о своем профессиональном развитии - типа "начальником отдела". Вопрос ведь так сформулирован, что позволяет ответить в любой плоскости. Ну а если станут уточнять - то ответить будет еще проще.
16 Дек 2008 01:43
|
Trainer
"Жуков"
Сообщений: 14/25
|
5 Авг 2008 11:57 Yanay сказал(а):
Как вы отвечаете на типичный вопрос при устройстве на работу: "Кем Вы себя вдите через 5 лет? (варианты: 10, 2-3 года...)
Ненавижу этот вопрос! Никогда не знаю, что отвечать.
А что вообще они хотят услышать, и как отвечать выгодно?
Немного не по теме: я на собеседование иду вообще без каких-либо запар и никогда к нему не готовлюсь специально - я знаю, что экспромты у меня получаются гораздо лучше. Кстати, такой вопрос мне уже о-очень давно не задавали.
По существу: понятно, что работодатель хочет увидеть идеального (или максимально приближенного к идеалу) кандидата.
Я бы ответил на него так: "Я вижу себя на должности, в которой смогу максимально себя реализовать и принести пользу компани, деятельность которой будет мне близка по духу".
Я действительно не заморачиваюсь относительно должностей. Если ты хороший специалист, адекватный человек, дальновидный сотрудник - рост будет, но не надо это ставить во главу угла. Красивая надпись на бэйджике "Директор...." это не главное. Для меня гораздо важнее чувствоатиь себя на своем месте.
24 Дек 2008 14:57
|
inoplaneta
"Есенин"
Сообщений: 0/2
|
м-м-ммм.... попрубую обратить ваше внимание на другую сторону этого вопроса "Кем Вы себя видите ч-з 5 лет?":
- работодателя часто интересует ваш ход мыслей и способность ставить конкретные... цели (SMART-цели), относительно своей жизни и данной компании в частности!
Поэтому размытый, общий ответ в стиле... "Я вижу себя на должности, в которой смогу максимально себя реализовать и принести пользу компани, деятельность которой будет мне близка по духу"... - может интерпретироваться как нежелание/неумение кандидата формировать долгосрочные цели-планы, и т. д. 
А эта компетенция часто бывает необходима для должности, и на данном интервью работодатель подобным вопросом пытается определить ее наличие/отсутствие....
Поэтому не нужно паниковать и на ходу придумывать ответ, просто расскажите о своих долгосрочных целях относительно карьерных, финансовых и личностных ожиданий от собственной жизни!
И удачи всем, для кого вопрос прохождения собеседований сейчас актуален!!!! 
24 Дек 2008 16:16
|
Meretseger
"Есенин"
Сообщений: 14/73
|
Не приходилось мне на этот вопрос отвечать... Но ответила бы "на 5 лет старше ". А там уже дальше бы импровизировала в зависимости от того, как восприняли мой ответ .
24 Дек 2008 21:17
|
Zaka
"Жуков"
Сообщений: 52/480
|
соучредителем вы уже не станете априори, ибо не участвовали в учреждении ))
а вот партнером или даже акционером с контрольным пакетом акций - вполне, почему бы и нет
30 Дек 2008 22:52
|
Tanyha
"Драйзер"
Сообщений: 2/24
|
5 Авг 2008 11:57 Yanay сказал(а):
Как вы отвечаете на типичный вопрос при устройстве на работу: "Кем Вы себя вдите через 5 лет? (варианты: 10, 2-3 года...)
Ненавижу этот вопрос! Никогда не знаю, что отвечать.
А что вообще они хотят услышать, и как отвечать выгодно?
За свою жизнь поменяла 3 места работы. Такой вопрос никогда не задавали. Обычно работодатель хочет получить сотрудника, который будет выполнять задачи, стоящие перед фирмой.
4 Янв 2009 12:03
|
KetrinZetaDjons2
"Джек"
Сообщений: 16/12
|
5 Авг 2008 11:57 Yanay сказал(а):
Как вы отвечаете на типичный вопрос при устройстве на работу: "Кем Вы себя вдите через 5 лет? (варианты: 10, 2-3 года...)
А что вообще они хотят услышать, и как отвечать выгодно?
без понятия. мне такие вопросы задавали пару раз, и то с целью "послать подальше". Анекдот из жизни: на работу устраваться собиралась и очень переживала, резюме составляла, один мой знакомый (мудрый и "поживший" человек) сказал мне, улыбаясь, такую фразу. "Понравишься - возьмут. и бумажки не спросят. себя не рекламируй, а то испугаются. нагадят". Я была в шоке, но он оказался прав. Традиция видимо, выбор сотрудника по принципу личной симпатии. есличо, я до сих пор не поняла.
4 Янв 2009 16:50
|
quice
"Бальзак"
Сообщений: 51/28
|
13 Авг 2008 09:16 speaking сказал(а):
Тяжелый вопрос... Хотелось бы быть живым, здоровым и свободным. Остальное мелочи, не стоящие времени интервьюируещего.
Забыл о цели спрашивающего. По моему поиздеваться, нет? Типа я тебя нанимаю, что хочу, то и спрашиваю. А вообще тупость. Никто не может прогнозировать свою жизнь на годы вперед... Может быть это тест на черную интуицию? Или на белую?
Вот вот, абсолютно тупой вопрос, причём не на БИ, а на ЧИ. Я например, вообще не могу сказать, что со мной через 5-10 лет будет, может машина собьёт, или ещё что случится, что я ванга, такие прогнозы делать. А что касается моих планов, так это вообще моё дело, и работодателя они не касаются, никак..., кому посчитаю нужным, тому и расскажу). Любой человек поступая на работу имеет своей целью заработать деньги и повысить свою квалификацию, двигаясь по карьерной лестнице при этом естественно. Если работодателю это не ясно, то он полный кретин, а если ясно, нафига спрашивать? Да и вообще в результате собеседования человека вполне можно сделать прогноз на полгода-год работы, т. е. если чел просто пришёл пересидеть, или если гонит бла-бла-бла, то явно брать не стоит, не задавая этого вопроса.
Ещё кстати есть парочка тупых вопросов из этой серии, например "Почему мы должны взять именно вас на эту работу?" - это вообще попытка перевалить решение с больной головы работодателя на здоровую сотрудника). Как будто у соискателя есть право выбора, будет ли он принят или нет. А на самом деле показывает некомпетентность работодателя, который по резюме и на основе собеседования не может сделать простой вывод, брать или нет.
P.S. Хотя всё это пришло с запада, но у них там своя специфика приёма на работу, у нас своя, и тупо копировать ничего не стоит, как показывает практика, и как она ещё показывает - всё тупо копируется, и делается так, как не надо)))).
21 Янв 2009 08:33
|
fouette
"Гексли"
Сообщений: 155/60
|
13 Авг 2008 09:16 speaking сказал(а):
Может быть это тест на черную интуицию? Или на белую?
это вопрос на логику... причем желательно сенсорную. потому что интуит (особенно базовый) видит СЛИШКОМ много перспектив и вариантов развития событий, чтобы хоть сколь-нибудь уверенно говорить, что выберет один из них. да тем более на 5, 10 лет вперед. вот если бы меня попросили накидать штук 10-15 вариантов, кем я себя вижу через 10 лет, вот тогда бы я развернулась а когда из этих вариантов надо в режиме аврала выбрать один, да еще и наиболее подходящий для данного работодателя, социально-приемлемый (слово-то какое) и показывающий наличие у меня здравого смысла и плана на жизнь (при полном отсутствии и того, и другого) - не знаю, кто как, а я начинаю тушеваться, врать (а врать я не умею), краснеть, заикаться и вообще всячески проявлять свою несостоятельность.
ужасно бестактный вопрос если мне его на всех собеседованиях будут задавать, я, наверно, никогда на работу не устроюсь
21 Янв 2009 11:36
|
Yanay
"Есенин"
Сообщений: 138/300
|
21 Янв 2009 11:36 fouette сказал(а):
а когда из этих вариантов надо в режиме аврала выбрать один, да еще и наиболее подходящий для данного работодателя, социально-приемлемый (слово-то какое) и показывающий наличие у меня здравого смысла и плана на жизнь (при полном отсутствии и того, и другого) - не знаю, кто как, а я начинаю тушеваться, врать (а врать я не умею), краснеть, заикаться и вообще всячески проявлять свою несостоятельность.
ужасно бестактный вопрос если мне его на всех собеседованиях будут задавать, я, наверно, никогда на работу не устроюсь
Вот, вот! А мне постоянно задают :-)
Очень хочется ответить правду: "в декрете, получая материальное обеспечение от вашей компании". Ну как еще я могу видеть себя ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ???
Но нельзя ведь, епрст!
21 Янв 2009 11:55
|
Lina-Lina
"Бальзак"
Сообщений: 4/19
|
5 Авг 2008 11:57 Yanay сказал(а):
Как вы отвечаете на типичный вопрос при устройстве на работу: "Кем Вы себя вдите через 5 лет? (варианты: 10, 2-3 года...)
Ненавижу этот вопрос! Никогда не знаю, что отвечать.
А что вообще они хотят услышать, и как отвечать выгодно?
Попробую ответить как типичный представитель работодателя и HR ) Все конечно же зависит от профессионализма эйчара, задающего этот вопрос. Но вопрос сам по себе скорее гипотетический. В данном случае, на мой взгляд, важно ЧТО человек будет говорить, а еще не менее важно - КАК он будет это говорить.
Первое - ЧТО говорит? - дает ответ на наличие/отсуствие у него логики, системного, аналитического мышления, уменя планировать и организовывать свою деятельность и пр. Также дает возможность узнать мотивацию и ценности человека.
Второе - КАК говорит - при применении приемов психилингвистического анализа речи (азам этого хороший эйчар специально обучался) характеризует такие качества человека как: нацеленность в работе на процесс или результат; активность - пассивность; аналитические способности опять же; умение/неумение брать на себя ответственность за результат своей деятельности; насколько он склонен соблюдать установленные процедуры и правила или он ярко выраженный креативнщик, ломающий существующие стандарты во имя создания новых ) и т. д. и т. п.
Вообще, ИМХО, нет плохих и хороших кандидатов. Есть подходящие и неподходящие для работы в данной конкретной компании на данной конкретной должности.
Вот это-то хорошй эйчар и пытается выяснить на собеседовании. Чтобы не получилось (как в супружеской жизни) - мы оба хорошие люди, но вмести ужиться не смогли
21 Янв 2009 12:17
|
Trainer
"Жуков"
Сообщений: 14/47
|
21 Янв 2009 12:17 Lina-Lina сказал(а):
Попробую ответить как типичный представитель работодателя и HR ) Все конечно же зависит от профессионализма эйчара, задающего этот вопрос.
Вот. Абсолютно с Вами согласен. От того КАК задают этот вопрос, зависит многое.
Если честно, не в обиду HR-ам будет сказано, раздражают девочки старших курсов институтов, которые подрабатывают HR. Как правило этот вопрос от них приобретает этакую гламурно-правильную окраску. Задают они его не потому, что потом будут какие-то выводы делать, апотому что "надо такой вопрос задать".
Так же раздражают и мальчики, которые не имея опыта работы, приходят трудоустраиваться и гнут пальцы (у меня типа диплом, сертификат(ы), байда, батва и все такое)... "А что ваша компания может мне предложить?" И вид такой у них, как у звезды... Мы вам предложим - идите сиять дальше.
21 Янв 2009 12:57
|
Lina-Lina
"Бальзак"
Сообщений: 4/20
|
21 Янв 2009 12:57 Trainer сказал(а):
Вот. Абсолютно с Вами согласен. От того КАК задают этот вопрос, зависит многое.
Если честно, не в обиду HR-ам будет сказано, раздражают девочки старших курсов институтов, которые подрабатывают HR. Как правило этот вопрос от них приобретает этакую гламурно-правильную окраску. Задают они его не потому, что потом будут какие-то выводы делать, апотому что "надо такой вопрос задать".
Так же раздражают и мальчики, которые не имея опыта работы, приходят трудоустраиваться и гнут пальцы (у меня типа диплом, сертификат(ы), байда, батва и все такое)... "А что ваша компания может мне предложить?" И вид такой у них, как у звезды... Мы вам предложим - идите сиять дальше.
Ну, я вообще считаю, что хорошим эйчаром, занимающийся подбором персонала, можно стать не ранее лет 27-28. Когда на изученную теорию по подбору персонала, проведению собеседований, интерпретации ответов - ляжет еще элементарный житейский человеческий опыт, который можно приобрести только с возрастом ))
Вот тогда можно разговаривать с кандидатом на равных и адекватно интерпретировать его ответы, не фантазирую "с гламурно-правильной окраской"
А по поводу некоторых звезд-кандидатов - согласна, требования некоторых мальчиков/девочек-мажоров бывают неадекваты их опыту, знаниям и навыкам.
Вероятно в силу особенности професси эйчара подобные темы периодически возникают на форумах. Эйчары вольно и невольно создают имидж работодателя на внешней рынке труда. О полученном положительном впечатлении люди обычно не склонны распространяться, а вот про полученный негатив - расскажут десяти друзьям и еще на форуме на эту тему "проедут".
О непрофессионализме бухгалтеров на общих (непрофессиональных) форумах редко кто возмущается, а вот про эйчаров частенько пишут нелицеприятное. Се ля ви... Издержки публичной профессии
21 Янв 2009 13:24
|
goldbison
"Бальзак"
Сообщений: 2/13
|
Можно еще загадочно улыбнуться и ответить вопросом на вопрос: "Если я буду отвечать всем вашим требованиям и проработаю у вас все эти пять лет, то наверняка вы лучше меня знаете, каких высот в вашей компании я могу достигнуть, не так ли? Мне и самой это очень интересно!"
Пока срабатывало.
Хотя если будущий начальник - человек прямой и военной выправки... Тут лучше не юлить.
Однако всегда ИМХО уместно упомянуть, что и через пять лет вы видите себя не только приносящим фирме доход (не обязательно в денежном эквиваленте) и частью этого коллектива, но также и подросшим в профессиональном уровне специалистом, ибо знания от полученной новой должности на целых пять лет - просто жуть какой подарок для вас )
Короче, грамотный прогиб никогда еще никому не вредил.
6 Фев 2009 15:26
|
|
