Могут ли Драйзеры быть хорошими руководителями?

24 Янв 2009 21:39 Mikhail_Bratsev сказал(а):

---

Особого порядку там нет: постоянно кто-то отсутствует, кто-то занимается непонятно чем..

---

24 Янв 2009 22:08 Iro_chka сказал(а):

---

А если, например, руководить не в бизнесе, а в образовательной сфере, ну например ректор университета, или декан, ну или заведующий кафедрой? Может быть получится?

---

Может драям не процесс важен, а результат. Результат есть?

---

24 Янв 2009 23:41 Forest_Wins сказал(а):

---

Основная проблема в том, что треть времени драйзер тратить на разговоры - обсуждения, обсуждения и еще раз обсуждения. В итоге неэфективно тратится 1) его время 2) время сотрудников что серьезно сказывается на результатах.

---

24 Янв 2009 23:41 Forest_Wins сказал(а):

---

К тому же
1) неумеет оценивать способности человека
а) прием на должность людей, который по ТИМу и т. д. совсем не походят для этой должности
б)неможет оценить соотвествие слов человека с его реальными способностями
...3) не умеет оценивать объемов работ (сколько времени и труда реально потребует для воплощения данной задачи)

---

24 Янв 2009 23:41 Forest_Wins сказал(а):

---

2) не умеет уволить человека который плохо работает (по сути наносит урон фирме), с которым он в дружеских отношениях.

---

---

а в образовательной сфере, ну например ректор университета, или декан

---

---

Может драям не процесс важен, а результат. Результат есть?

---

---

Это я как раз вижу хорошо.

---

---

Драйзер это не только хорошая няня, но и руководитель предприятия.

---

24 Янв 2009 23:50 chakaboko сказал(а):

---

Наверное у кого как. У нас на фирме другие проблемы. И моё время как раз растрачивается другими сотрудниками - на переделки, на доп. выяснения особенностей заказа (например, сотрудник заболел, отключил телефон, комменты в заказ не внёс, инфу о предоплате тоже - сидишь отдуваешься постоянно за чью-то необязательность) и т. п.

---

24 Янв 2009 23:41 Forest_Wins сказал(а):

---

Я имею опыт соруководства с драйзером (предпринимательская деятельность).

Могу сказать что из драйзера руководитель очень плохой.
Если хотите загубить дело - поставте туда руководить драйзера.

Естественно это в основном. Может есть какие-то специфические направления деятельности, где драйзер может быть руководителем.

Основная проблема в том, что треть времени драйзер тратить на разговоры - обсуждения, обсуждения и еще раз обсуждения.
В итоге неэфективно тратится 1) его время 2) время сотрудников что серьезно сказывается на результатах.

К тому же
1) неумеет оценивать способности человека
а) прием на должность людей, который по ТИМу и т. д. совсем не походят для этой должности
б)неможет оценить соотвествие слов человека с его реальными способностями
2) не умеет уволить человека который плохо работает (по сути наносит урон фирме), с которым он в дружеских отношениях
3) не умеет оценивать объемов работ (сколько времени и труда реально потребует для воплощения данной задачи)
Ну и так далее.

Вообщем небольшими колективами - руководитель среднего звена, драйзер вполне быть может. (Когда сверху поставлена четкая задача, которую он и воплощает в жизнь).
Если ломится в высшее руководство - то подчиненным можно сразу уволняться, толку будет мало.

---

25 Янв 2009 05:48 impossible сказал(а):

---

Дык может ввести разумную систему люлей?
Проблемы должны решать ся не раз от разу, а раз и навсегда.

---

24 Янв 2009 23:55 Forest_Wins сказал(а):

---

ага, тот драйзер тоже так думал.

---

25 Янв 2009 13:24 Xennia сказал(а):

---

Оплата труда руководящего персонала как правило выше, чем рядового.

Более того - силен/не силен - вопрос спорный.

Годы опыта дают превосходные результаты... что, впрочем, ничем не отличает Драйзера от других тимов

---

25 Янв 2009 14:14 suchgab сказал(а):

---

Если я правильно помню историю присвоений названий тимам, то одно из предложенных названий для ЭСИ было "Финансист" Мол ничего личного, но акции ты выкупишь по сегодняшнему курсу, хоть мы и друзья Как раз среди глбухов, финансовых директоров и встречал драйзеров

---

25 Янв 2009 04:35 Forest_Wins сказал(а):

---

это где-то в теории?

откуда взята информация

---

25 Янв 2009 14:14 suchgab сказал(а):

---

Если я правильно помню историю присвоений названий тимам, то одно из предложенных названий для ЭСИ было "Финансист" Мол ничего личного, но акции ты выкупишь по сегодняшнему курсу, хоть мы и друзья Как раз среди глбухов, финансовых директоров и встречал драйзеров

---

25 Янв 2009 19:21 Iro_chka сказал(а):

---

Спасибо всем огромное за ценную информацию. Всё прочитала. Проблема в том, что мне предложили руководящую должность. Вокруг все утверждают, что кроме меня никто не сможет справиться с этим коллективом и навести в нем порядок. А я очень сомневаюсь. Опыт руководства, правда небольшой у меня есть. Так Штирлицы и Джеки в подчинении! Не трудно! Кажется, что все получается! А теперь к ним еще добавятся Еськи, Гексли и первоквадренники. очень сомневаюсь.

---

25 Янв 2009 19:31 mbf сказал(а):

---

сочувствую. а они очень эксклюзивные спецалисты? и кто ваш начальник? что бы не попасть, как чакабока между иррацами

---

25 Янв 2009 12:00 chakaboko сказал(а):

---

Проблема в том, что директор - Гек. Сейчас мы договорились гнуть одну линию чтобы навести порядок, причем с его подачи в первую очередь, через полчаса он ведёт себя иначе (ну, к примеру, сам же нарушает свои приказы в письменном виде; делает поблажки определенным сотрудникам, которых типа собирался уволить; начинает играть перед сотрудниками в игру "ОН хороший полицейский, я - плохой"). Вообще, у меня накопилось, больная тема
Требовать что-либо от сотрудников малоэффективно (у них нет особого стимула)- зарплаты посокращал до неприличного минимума, иногда смеётся мне - "спасибо, что хоть пришли"... так что я не знаю как быть. Уходить пока не собираюсь - работу найти очень тяжело сейчас, я не готова остаться без средств к существованию.

---

---

25 Янв 2009 22:18 Tanyha сказал(а):

---

Это ужасно.

---

25 Янв 2009 22:22 chakaboko сказал(а):

---

У меня это 4-й Гек-дир подряд! Любят меня эти хорошие люди Джека б уже руководителем

---

25 Янв 2009 22:42 chakaboko сказал(а):

---

Нет, у нас вип-менеджер - девочка Гексли. Я в восторге - замечательный человек, креатив прет. У нас стычки только по поводу документов. Но это я взяла на себя. Осталось только отслеживать, чтобы она, как всегда, не отдала заказ без документов)) ну и по мелочам.
Моя основная проблема - не организовать работу. Когда вижу, что делают не так как нужно, отодвигаю и сама делаю Потому как эти ошибки дорогого стоят и потом боком вылезают.

---

25 Янв 2009 22:18 Tanyha сказал(а):

---

Это ужасно. У меня сотрудник - Гексли. Очень сложно с ней работать! Иногда стараюсь даже лишний раз поручений никаких не давать. А если дала - никогда нет увереннности, что исполнит как нужно. Но зато как человек - очень хороший!

---

26 Янв 2009 19:26 Iro_chka сказал(а):

---

У меня тоже сотрудник Гексли есть. Когда меня вовлекает в процесс своей работы, так просто терпения не хватает, сколько лишних действий производится. Постоянно небрежное выполнение поручений. Нужно всегда держать руку на пульсе. А по-человечески очень хорошие отношения. Советы дает дельные, но по жизни.

---

5 Фев 2009 14:35 Xennia сказал(а):

---

Спасибо. Вы очень добрый Бальзак


**а если финдиректор Роб?

---

24 Янв 2009 23:48 Lunnaya сказал(а):

---

Ведущий специалист - не синоним такого же руководителя. Для себя решила, что горизонтальная карьера мне ближе и родней.
... Исполнители мы, но зато очень хорошие

---

25 Янв 2009 11:24 Strateg_SEE сказал(а):

---

Да, "дело" он может и зарубит, время он потратит зря, способности людей не оценит. НО! Сумеет договориться, прийти к компромиссу , а также применить, где надо, силовые методы .
Ещё заметил, что в коллективе, руководимом Драйзером, здоровый психологический климат, нормальные отношения.

---

25 Янв 2009 21:11 Iro_chka сказал(а):

---

Начальник- Гюго.

---

25 Янв 2009 22:42 chakaboko сказал(а):

---

Моя основная проблема - не организовать работу. Когда вижу, что делают не так как нужно, отодвигаю и сама делаю Потому как эти ошибки дорогого стоят и потом боком вылезают.

---

28 Апр 2009 17:56 Baltim сказал(а):

---

Простите, а Вы не пробовали попросить Жукова? Он пусть заставит Робика, а тот, в свою очередь - Вашу информацию выдаст Гексли:-)... Как Вам такие возможности? - мне говорили по секрету - что это самый эффективный способ управления:-)

---

28 Апр 2009 18:27 chakaboko сказал(а):

---

Новые сотрудники не предвидятся.
Начальство - Гексли и Бальзак (редко появляющийся).
Менеджеры: 2 Гексли, Напка и Габенка.
Производство: Драйзер, Максимка, и какой-то логик-интуит.

---

16 Мая 2009 01:46 Piliya сказал(а):

---

ну а за фразочки типа "нет ли у нас кофе?" готова просто прибить. НИКОГДА в жизни, Джеки, не берите себе в руководители Гекслей! Уж лучше ревизоры
Где мой Драй-руководитель?!!

---

30 Апр 2009 11:29 Baltim сказал(а):

---

Ну, знаете ли. В Вашей ситуации однозначно лучше действовать через Напку... Других вариантов просто нет. Конечно можно зацепить Габена через Бальзака:-), но думаю - это не тот случай:-)...

---

23 Мая 2009 10:24 Kosta-Asta сказал(а):

---

А Вы попробуйте вообще не брать себе руководителей - только подчиненных
В крайнем случае - можно работать по контракту а ля свободный художник-предприниматель.
Это кстати выгодно и Вам, и предприятию. Регистрируете ИП заключаете договор с предприятием как ИП - так они бы с вашей з. п. - 30% налогов платили, а в случае с ИП всего 6%. А 24% поделите с предприятием пополам.

И финансово выгодно и отношения у вас не начальник - подчиненный, а заказчик - исполнитель То есть Вы уже не работник, а партнер

---

4 Июн 2009 10:37 Xennia сказал(а):

---

Ну Вы даете

---

4 Июн 2009 11:11 Xennia сказал(а):

---

А зачем Вы это написали?

Я спросила, что в этой ситуации неэтичного, а Вы на какой-то другой вопрос ответили

---

4 Июн 2009 11:58 Xennia сказал(а):

---

Надо же... никогда бы не догадалась

Вы, наверное, думаете, что драйзеры делятся своим доходом, если зарабатывают больше "любимых и дорогих, друзей и товарищей"?

ибо - несправедливо зарабатывать больше!

---

4 Июн 2009 12:57 Xennia сказал(а):

---

Ага. Имейте ввиду, что Вы ищете логику в своем собственном высказывании о том, что Драйзер посчитает неэтичным работать, как ИП.

И не находите ее там

---

4 Июн 2009 13:07 Xennia сказал(а):

---

---

4 Июн 2009 14:04 elri сказал(а):

---

а как это так????

---

24 Янв 2009 21:08 Iro_chka сказал(а):

---

Интересно, а Драйзеры хорошие руководители? Есть ли у кого знакомые Драйзеры-руководители? Какие они?

---

24 Янв 2009 21:08 Iro_chka сказал(а):

---

Интересно, а Драйзеры хорошие руководители? Есть ли у кого знакомые Драйзеры-руководители? Какие они?

---