| Могут ли Драйзеры быть хорошими руководителями? |
Iro_chka
"Драйзер"
Сообщений: 0/8
|
Интересно, а Драйзеры хорошие руководители? Есть ли у кого знакомые Драйзеры-руководители? Какие они?
24 Янв 2009 20:08
|
Mikhail_Bratsev
"Драйзер"
Сообщений: 67/673
|
В этом году по своим страховым делам посещал одну такую фирму. Командует там Драйзер. Особого порядку там нет: постоянно кто-то отсутствует, кто-то занимается непонятно чем. Драй не столько командует, сколько уговаривает и увещивает. Зато отношения между сотрудниками тёплые и дружеские. Полно драйских друзей и родственников. Удивительно, как всё это на плаву держится.
24 Янв 2009 21:39
|
Iro_chka
"Драйзер"
Сообщений: 0/9
|
А если, например, руководить не в бизнесе, а в образовательной сфере, ну например ректор университета, или декан, ну или заведующий кафедрой? Может быть получится?
24 Янв 2009 21:39 Mikhail_Bratsev сказал(а): Особого порядку там нет: постоянно кто-то отсутствует, кто-то занимается непонятно чем..
Может драям не процесс важен, а результат. Результат есть?
24 Янв 2009 22:08
|
Mikhail_Bratsev
"Драйзер"
Сообщений: 67/676
|
24 Янв 2009 22:08 Iro_chka сказал(а): А если, например, руководить не в бизнесе, а в образовательной сфере, ну например ректор университета, или декан, ну или заведующий кафедрой? Может быть получится? Может драям не процесс важен, а результат. Результат есть?
Про образовательную сферу понятия не имею. А та фирма, которую я наблюдал, занималась, кажется, геологоразведочным оборудованием. Результат, наверное, есть, потому что, по крайней мере, в прошлом году она ещё не обанкротилась.
24 Янв 2009 22:24
|
chakaboko
"Драйзер"
Сообщений: 93/1083
|
Я - зам. директора. Откровенно скажу - руководитель лично из меня плохой Сотрудники, видать, это чувствуют и периодически садятся на голову Работать с кучей иррационалов ой как тяжело
24 Янв 2009 23:07
|
Forest_Wins
"Джек"
Сообщений: 55/172
|
Я имею опыт соруководства с драйзером (предпринимательская деятельность).
Могу сказать что из драйзера руководитель очень плохой. Если хотите загубить дело - поставте туда руководить драйзера.
Естественно это в основном. Может есть какие-то специфические направления деятельности, где драйзер может быть руководителем.
Основная проблема в том, что треть времени драйзер тратить на разговоры - обсуждения, обсуждения и еще раз обсуждения. В итоге неэфективно тратится 1) его время 2) время сотрудников что серьезно сказывается на результатах.
К тому же 1) неумеет оценивать способности человека а) прием на должность людей, который по ТИМу и т. д. совсем не походят для этой должности б)неможет оценить соотвествие слов человека с его реальными способностями 2) не умеет уволить человека который плохо работает (по сути наносит урон фирме), с которым он в дружеских отношениях 3) не умеет оценивать объемов работ (сколько времени и труда реально потребует для воплощения данной задачи) Ну и так далее.
Вообщем небольшими колективами - руководитель среднего звена, драйзер вполне быть может. (Когда сверху поставлена четкая задача, которую он и воплощает в жизнь). Если ломится в высшее руководство - то подчиненным можно сразу уволняться, толку будет мало.
24 Янв 2009 23:41
|
Lunnaya
"Драйзер"
Сообщений: 9/24
|
А у меня случилось так, что мне год назад предлагали руководящую должность, но я отказалась. Очень многие были в недоумении. А я просто чувствовала, что процесс мне оптимально организовать будет очень сложно. Ведущий специалист - не синоним такого же руководителя. Для себя решила, что горизонтальная карьера мне ближе и родней. Ну вот, Святослав, уже успел в пух и прах разнести понятие Драйзера-руководителя Исполнители мы, но зато очень хорошие
24 Янв 2009 23:48
|
chakaboko
"Драйзер"
Сообщений: 95/1084
|
24 Янв 2009 23:41 Forest_Wins сказал(а): Основная проблема в том, что треть времени драйзер тратить на разговоры - обсуждения, обсуждения и еще раз обсуждения. В итоге неэфективно тратится 1) его время 2) время сотрудников что серьезно сказывается на результатах.
Наверное у кого как. У нас на фирме другие проблемы. И моё время как раз растрачивается другими сотрудниками - на переделки, на доп. выяснения особенностей заказа (например, сотрудник заболел, отключил телефон, комменты в заказ не внёс, инфу о предоплате тоже - сидишь отдуваешься постоянно за чью-то необязательность) и т. п.
24 Янв 2009 23:41 Forest_Wins сказал(а): К тому же 1) неумеет оценивать способности человека а) прием на должность людей, который по ТИМу и т. д. совсем не походят для этой должности б)неможет оценить соотвествие слов человека с его реальными способностями ...3) не умеет оценивать объемов работ (сколько времени и труда реально потребует для воплощения данной задачи)
Это я как раз вижу хорошо.
24 Янв 2009 23:41 Forest_Wins сказал(а): 2) не умеет уволить человека который плохо работает (по сути наносит урон фирме), с которым он в дружеских отношениях.
Это правда. В высшее руководство - на фиг, на фиг. Лучше своё дело открывать и там рулить как хочется, и быть за всё в ответе. Вообще, тебя почитать - можно подумать, что место Драя - стоять у плиты и командовать сковородками
24 Янв 2009 23:50
|
Forest_Wins
"Джек"
Сообщений: 55/173
|
а в образовательной сфере, ну например ректор университета, или декан
если драю не дорога судьба его родного университета - тогда вперед и с песней.
Может драям не процесс важен, а результат. Результат есть?
Конечно результат есть всегда. Какой может быть результат у плохого руководителя?
Я вообще непонимаю смысла, зачем ломится туда, в чем ты не силен. Радости ведь от жизни небудет никакой.
Лучше работать на простой работе и получать от работы удовольствие, чем быть важной шишкой, но не испытывать от процесса работы реального удовольствия. Это я как раз вижу хорошо.
ага, тот драйзер тоже так думал.
24 Янв 2009 23:55
|
Lisizza
"Джек"
Сообщений: 123/284
|
Любой ЧС-ник - это хороший руководитель, но только при желании руководить и положительном личном отношении к своей власти и ответственности. Ну и при наличии у него опыта, образования в области управления. Это очевидно. С таким руководителем во-первых, спокойно, предельная ясность задачи и желаемого результата. Или мне так свезло, не знаю.
Во-вторых, общее понимание состояния дел на каждом этапе, ориентирование на результатеров-Джекова, на -ценности. Автократия несоразмрно ниже чем в бете, дышать легче намного. Для сравнения: общалась с Жуковым-руководителем, которые считаются первыми управленцами. Боже ты мой, каждый день благодарила бога, что не нахожусь у него в подчинении, у мироеда Пафосу и острастки много, а делают ровно столько же, сколько те, кого не гоняют...
За Драйзера вот что: 1. кто-то должен мотивировать Джеков, когда они заноют от усталости в 2 шагах от результата)) Кто, если не Драйзер? ![](/smilies/wink.gif)
2. Понимание некоторых проблем, могущих возникнуть у сотрудников внутри коллектива. И умение с этим справиться, решить внутриколлективные споры.
3. Дальновидность в том что касается "расстановки по местам" в коллективе
Драйзер это не только хорошая няня, но и руководитель предприятия. Руководителем масштаба поменьше - тоже справится.
Даже не знаю, отчего сомнения возникли. Умение трезво оценить свои способности и нежелание руководить - вообще не ТИМно, а как раз говорит о зрелом решении человека не идти туда, где будет гораздо больше минусов, чем плюсов.
25 Янв 2009 02:55
|
Forest_Wins
"Джек"
Сообщений: 56/175
|
Драйзер это не только хорошая няня, но и руководитель предприятия.
это где-то в теории?
откуда взята информация
25 Янв 2009 04:35
|
impossible
"Джек"
Сообщений: 0/64
|
24 Янв 2009 23:50 chakaboko сказал(а): Наверное у кого как. У нас на фирме другие проблемы. И моё время как раз растрачивается другими сотрудниками - на переделки, на доп. выяснения особенностей заказа (например, сотрудник заболел, отключил телефон, комменты в заказ не внёс, инфу о предоплате тоже - сидишь отдуваешься постоянно за чью-то необязательность) и т. п.
Дык может ввести разумную систему люлей? Проблемы должны решать ся не раз от разу, а раз и навсегда.
25 Янв 2009 05:48
|
Strateg_SEE
"Наполеон"
Сообщений: 103/151
|
24 Янв 2009 23:41 Forest_Wins сказал(а): Я имею опыт соруководства с драйзером (предпринимательская деятельность).
Могу сказать что из драйзера руководитель очень плохой. Если хотите загубить дело - поставте туда руководить драйзера.
Естественно это в основном. Может есть какие-то специфические направления деятельности, где драйзер может быть руководителем.
Основная проблема в том, что треть времени драйзер тратить на разговоры - обсуждения, обсуждения и еще раз обсуждения. В итоге неэфективно тратится 1) его время 2) время сотрудников что серьезно сказывается на результатах.
К тому же 1) неумеет оценивать способности человека а) прием на должность людей, который по ТИМу и т. д. совсем не походят для этой должности б)неможет оценить соотвествие слов человека с его реальными способностями 2) не умеет уволить человека который плохо работает (по сути наносит урон фирме), с которым он в дружеских отношениях 3) не умеет оценивать объемов работ (сколько времени и труда реально потребует для воплощения данной задачи) Ну и так далее.
Вообщем небольшими колективами - руководитель среднего звена, драйзер вполне быть может. (Когда сверху поставлена четкая задача, которую он и воплощает в жизнь). Если ломится в высшее руководство - то подчиненным можно сразу уволняться, толку будет мало.
Да, "дело" он может и зарубит, время он потратит зря, способности людей не оценит. НО! Сумеет договориться, прийти к компромиссу , а также применить, где надо, силовые методы . Ещё заметил, что в коллективе, руководимом Драйзером, здоровый психологический климат, нормальные отношения.
25 Янв 2009 11:24
|
chakaboko
"Драйзер"
Сообщений: 95/1087
|
25 Янв 2009 05:48 impossible сказал(а): Дык может ввести разумную систему люлей? Проблемы должны решать ся не раз от разу, а раз и навсегда.
Проблема в том, что директор - Гек. Сейчас мы договорились гнуть одну линию чтобы навести порядок, причем с его подачи в первую очередь, через полчаса он ведёт себя иначе (ну, к примеру, сам же нарушает свои приказы в письменном виде; делает поблажки определенным сотрудникам, которых типа собирался уволить; начинает играть перед сотрудниками в игру "ОН хороший полицейский, я - плохой"). Вообще, у меня накопилось, больная тема ![](/smilies/grin.gif) Требовать что-либо от сотрудников малоэффективно (у них нет особого стимула)- зарплаты посокращал до неприличного минимума, иногда смеётся мне - "спасибо, что хоть пришли"... так что я не знаю как быть. Уходить пока не собираюсь - работу найти очень тяжело сейчас, я не готова остаться без средств к существованию.
24 Янв 2009 23:55 Forest_Wins сказал(а): ага, тот драйзер тоже так думал.
бедняга... страшно подумать что с ним случилось
25 Янв 2009 12:00
|
suchgab
"Габен"
Сообщений: 535/1802
|
25 Янв 2009 13:24 Xennia сказал(а): Оплата труда руководящего персонала как правило выше, чем рядового.
Более того - силен/не силен - вопрос спорный.
Годы опыта дают превосходные результаты... что, впрочем, ничем не отличает Драйзера от других тимов ![](/smilies/smiley.gif)
Если я правильно помню историю присвоений названий тимам, то одно из предложенных названий для ЭСИ было "Финансист" Мол ничего личного, но акции ты выкупишь по сегодняшнему курсу, хоть мы и друзья Как раз среди глбухов, финансовых директоров и встречал драйзеров
25 Янв 2009 14:14
|
mbf
"Драйзер"
Сообщений: 285/2824
|
25 Янв 2009 14:14 suchgab сказал(а): Если я правильно помню историю присвоений названий тимам, то одно из предложенных названий для ЭСИ было "Финансист" Мол ничего личного, но акции ты выкупишь по сегодняшнему курсу, хоть мы и друзья Как раз среди глбухов, финансовых директоров и встречал драйзеров
да. отсуствие умения быстро реагировать. заторможенность и другие качества. для ген дира - мало подходящее. а вот зам по финансам - самое то. особенно, когда ген дир - джек. он так легко скрещивает ежика с ужем
25 Янв 2009 14:32
|
Lisizza
"Джек"
Сообщений: 123/285
|
25 Янв 2009 04:35 Forest_Wins сказал(а): это где-то в теории?
откуда взята информация
из жизни. соционическая теория этого не опровергает. собсно, хороший управленец умеет управлять (направлять, заправлять) а непосредственно работу работают пчелы рабочие)
25 Янв 2009 14:35
|
Strateg_SEE
"Наполеон"
Сообщений: 103/152
|
25 Янв 2009 14:14 suchgab сказал(а): Если я правильно помню историю присвоений названий тимам, то одно из предложенных названий для ЭСИ было "Финансист" Мол ничего личного, но акции ты выкупишь по сегодняшнему курсу, хоть мы и друзья Как раз среди глбухов, финансовых директоров и встречал драйзеров
Живой пример: начальник отдела "Казначейство"
25 Янв 2009 17:04
|
Iro_chka
"Драйзер"
Сообщений: 0/10
|
Спасибо всем огромное за ценную информацию. Всё прочитала. Проблема в том, что мне предложили руководящую должность. Вокруг все утверждают, что кроме меня никто не сможет справиться с этим коллективом и навести в нем порядок. А я очень сомневаюсь. Опыт руководства, правда небольшой у меня есть. Так Штирлицы и Джеки в подчинении! Не трудно! Кажется, что все получается! А теперь к ним еще добавятся Еськи, Гексли и первоквадренники. очень сомневаюсь.
25 Янв 2009 19:21
|
mbf
"Драйзер"
Сообщений: 285/2840
|
25 Янв 2009 19:21 Iro_chka сказал(а): Спасибо всем огромное за ценную информацию. Всё прочитала. Проблема в том, что мне предложили руководящую должность. Вокруг все утверждают, что кроме меня никто не сможет справиться с этим коллективом и навести в нем порядок. А я очень сомневаюсь. Опыт руководства, правда небольшой у меня есть. Так Штирлицы и Джеки в подчинении! Не трудно! Кажется, что все получается! А теперь к ним еще добавятся Еськи, Гексли и первоквадренники. очень сомневаюсь.
сочувствую. а они очень эксклюзивные спецалисты? и кто ваш начальник? что бы не попасть, как чакабока между иррацами
25 Янв 2009 19:31
|
Iro_chka
"Драйзер"
Сообщений: 0/11
|
25 Янв 2009 19:31 mbf сказал(а): сочувствую. а они очень эксклюзивные спецалисты? и кто ваш начальник? что бы не попасть, как чакабока между иррацами
Начальник- Гюго. А специалисты ценные. Их увольнять никак нельзя, нужно будет искать с такими же характеристиками - фиг найдешь
25 Янв 2009 21:11
|
Tanyha
"Драйзер"
Сообщений: 3/50
|
25 Янв 2009 12:00 chakaboko сказал(а): Проблема в том, что директор - Гек. Сейчас мы договорились гнуть одну линию чтобы навести порядок, причем с его подачи в первую очередь, через полчаса он ведёт себя иначе (ну, к примеру, сам же нарушает свои приказы в письменном виде; делает поблажки определенным сотрудникам, которых типа собирался уволить; начинает играть перед сотрудниками в игру "ОН хороший полицейский, я - плохой"). Вообще, у меня накопилось, больная тема ![](/smilies/grin.gif) Требовать что-либо от сотрудников малоэффективно (у них нет особого стимула)- зарплаты посокращал до неприличного минимума, иногда смеётся мне - "спасибо, что хоть пришли"... так что я не знаю как быть. Уходить пока не собираюсь - работу найти очень тяжело сейчас, я не готова остаться без средств к существованию.
Это ужасно. У меня сотрудник - Гексли. Очень сложно с ней работать! Иногда стараюсь даже лишний раз поручений никаких не давать. А если дала - никогда нет увереннности, что исполнит как нужно. Но зато как человек - очень хороший!
25 Янв 2009 22:18
|
chakaboko
"Драйзер"
Сообщений: 96/1094
|
25 Янв 2009 22:18 Tanyha сказал(а): Это ужасно.
У меня это 4-й Гек-дир подряд! Любят меня эти хорошие люди Джека б уже руководителем
25 Янв 2009 22:22
|
Tanyha
"Драйзер"
Сообщений: 3/51
|
25 Янв 2009 22:22 chakaboko сказал(а): У меня это 4-й Гек-дир подряд! Любят меня эти хорошие люди Джека б уже руководителем
Ага, она меня еще иногда "мамой" называет. Хотела ее сплавить в другой отдел, но вот это "мама, Таня, ну куда же я без вас, я лучше уж уволюсь тогда..." - не смогла, блин! Да и ребенок у нее, она одна воспитывает, мужа нет. А насчет того, какие драйзеры исполнители - за нами переделывать не надо! А при наличии опыта и если подучиться, то и руководители хорошие.
25 Янв 2009 22:37
|
chakaboko
"Драйзер"
Сообщений: 96/1096
|
Нет, у нас вип-менеджер - девочка Гексли. Я в восторге - замечательный человек, креатив прет. У нас стычки только по поводу документов. Но это я взяла на себя. Осталось только отслеживать, чтобы она, как всегда, не отдала заказ без документов)) ну и по мелочам. Моя основная проблема - не организовать работу. Когда вижу, что делают не так как нужно, отодвигаю и сама делаю Потому как эти ошибки дорогого стоят и потом боком вылезают.
25 Янв 2009 22:42
|
Tanyha
"Драйзер"
Сообщений: 3/54
|
25 Янв 2009 22:42 chakaboko сказал(а): Нет, у нас вип-менеджер - девочка Гексли. Я в восторге - замечательный человек, креатив прет. У нас стычки только по поводу документов. Но это я взяла на себя. Осталось только отслеживать, чтобы она, как всегда, не отдала заказ без документов)) ну и по мелочам. Моя основная проблема - не организовать работу. Когда вижу, что делают не так как нужно, отодвигаю и сама делаю Потому как эти ошибки дорогого стоят и потом боком вылезают.
Есть такое (делаю сама), но времени катострофически не хватает. А это напрягает. Как в поговорке - "Если хочешь сделать что-либо хорошо - сделай сама".
25 Янв 2009 23:05
|
Iro_chka
"Драйзер"
Сообщений: 0/12
|
25 Янв 2009 22:18 Tanyha сказал(а): Это ужасно. У меня сотрудник - Гексли. Очень сложно с ней работать! Иногда стараюсь даже лишний раз поручений никаких не давать. А если дала - никогда нет увереннности, что исполнит как нужно. Но зато как человек - очень хороший!
У меня тоже сотрудник Гексли есть. Когда меня вовлекает в процесс своей работы, так просто терпения не хватает, сколько лишних действий производится. Постоянно небрежное выполнение поручений. Нужно всегда держать руку на пульсе. А по-человечески очень хорошие отношения. Советы дает дельные, но по жизни.
26 Янв 2009 19:26
|
Tanyha
"Драйзер"
Сообщений: 3/56
|
26 Янв 2009 19:26 Iro_chka сказал(а): У меня тоже сотрудник Гексли есть. Когда меня вовлекает в процесс своей работы, так просто терпения не хватает, сколько лишних действий производится. Постоянно небрежное выполнение поручений. Нужно всегда держать руку на пульсе. А по-человечески очень хорошие отношения. Советы дает дельные, но по жизни.
Сегодня первый раз в жизни подумала, что я плохой руководитель, вообще никакой. Гекслю не могу на место поставить. И вообще, ничего не умею. Народ разбаловала, работать никто не хочет. Сегодня по радио в машине по дороге на работу услышала - "Слава богу, сегодня пятница!" ![](/smilies/smiley.gif) Как неохота завтра на работу, люди!!!!!!!!!!
30 Янв 2009 19:50
|
Lisizza
"Джек"
Сообщений: 123/290
|
Iro_chka Tanyha с ревизорами бесполезно искать гармонии, да и работать тяжко
31 Янв 2009 15:06
|
InSolo
"Бальзак"
Сообщений: 1/30
|
Конечно может, хорошим гендиректором может быть даже Есенин (прости господи) при условии что: 1) Главбух -Максим 2) Финдиректор -Джек 3) Исполнительный директор -Штирлиц 4) Экономист -Бальзаг И вот Драйзер великолепный руководитель.
5 Фев 2009 11:04
|
InSolo
"Бальзак"
Сообщений: 2/31
|
5 Фев 2009 14:35 Xennia сказал(а): Спасибо. Вы очень добрый Бальзак ![](/smilies/213.gif)
**а если финдиректор Роб?
А что? Драйзер будет наводить контакты со всеми на свете шишками, а его команда оттслеживать результативность. Кому как не этику этим заниматься? Плюс климат в коллективе будет наинежнейший, бояре будут строги но царь -то душка. Можно и Роба.
5 Фев 2009 14:53
|
Sanches
"Драйзер"
Сообщений: 1/1
|
Тяжело драю в руководителях. Как было сказано, "отсуствие умения быстро реагировать. заторможенность и другие качества" ощутимо мешают. А если еще и коллектив неорганизованный и малознающий, приходится тратить много времени на перепроверку, объяснение и т. п. Получается, что быстрее и надежнее сделать самому. А уже из-за того, что в каждом деле приходится принимать участие, они накапливаются как снежный ком и давят на психику.
24 Янв 2009 23:48 Lunnaya сказал(а): Ведущий специалист - не синоним такого же руководителя. Для себя решила, что горизонтальная карьера мне ближе и родней. ... Исполнители мы, но зато очень хорошие
Именно так.
8 Фев 2009 19:39
|
german72
"Драйзер"
Сообщений: 3/2
|
Драйзеры бывают разные, у того же Теодора есть герой Каупервуд и второй, не помню фамилию, - религиозный банковский служащий, который с делал довольно успешную карьеру. Этика бывает тоже разная, - от приторно сладкой до уголовных понятий.
19 Апр 2009 13:05
|
Baltim
"Бальзак"
Сообщений: 19/124
|
25 Янв 2009 11:24 Strateg_SEE сказал(а): Да, "дело" он может и зарубит, время он потратит зря, способности людей не оценит. НО! Сумеет договориться, прийти к компромиссу , а также применить, где надо, силовые методы . Ещё заметил, что в коллективе, руководимом Драйзером, здоровый психологический климат, нормальные отношения.
Вот-вот, если в команде Драйзера ему есть на кого положится по тем же аспектам и - тогда руководить он сможет:-) и достаточно эффективно... Думаю за счет своей - он вполне способен выбрать таких людей из имеющихся:-) и с ними "не ссорится". Причем - заставить или надавить для него вообще не проблема ! В силу этого - Драйзеры - хорошие руководители... При наличии слаженной команды. Но ведь мы все такие:-)
25 Янв 2009 21:11 Iro_chka сказал(а): Начальник- Гюго.
:-) Ну, я бы на этих условиях никогда не согласился... И Вам не советую : поверьте моей ЧИ:-)
25 Янв 2009 22:42 chakaboko сказал(а): Моя основная проблема - не организовать работу. Когда вижу, что делают не так как нужно, отодвигаю и сама делаю Потому как эти ошибки дорогого стоят и потом боком вылезают.
Простите, а Вы не пробовали попросить Жукова? Он пусть заставит Робика, а тот, в свою очередь - Вашу информацию выдаст Гексли:-)... Как Вам такие возможности? - мне говорили по секрету - что это самый эффективный способ управления:-)
28 Апр 2009 17:56
|
chakaboko
"Драйзер"
Сообщений: 118/1513
|
28 Апр 2009 17:56 Baltim сказал(а): Простите, а Вы не пробовали попросить Жукова? Он пусть заставит Робика, а тот, в свою очередь - Вашу информацию выдаст Гексли:-)... Как Вам такие возможности? - мне говорили по секрету - что это самый эффективный способ управления:-)
Новые сотрудники не предвидятся. Начальство - Гексли и Бальзак (редко появляющийся). Менеджеры: 2 Гексли, Напка и Габенка. Производство: Драйзер, Максимка, и какой-то логик-интуит.
28 Апр 2009 18:27
|
Eagle
"Драйзер"
Сообщений: 12/7
|
Наманый руководитель из Драйзера! Своеобразный, правда..... Царит демократия (народ опаздывает, спорит и периодически халявничает), впустую тратится время, много вещей подчиненными забывается или доделывается самим руководителем. Но - присутствует обучение подчиненных, усовершенствование деталей, стабильность, обязательность. По поводу крупных и долгосрочных проектов - бывает очень тяжело оценить силы и заранее распределить ресурсы, поэтому часто кажется, что не укладываешься в сроки. Причем, выясняется это уже в конце, почти перед сдачей проекта. Но тут включается мега-гипер-активацинная функция, и под прессингом времени, буквально за час, успеваешь настроить работу всей команды, исключить лишние детали из проекта, или уложиться таки в срок. Ну или опоздать на некритичный срок.
А подчиненные вроде бы расслабляются-расслабляются, но если результаты работы сильно падают, получают увещевание (несколько раз), если это не работают, оооооочень сильно получают по шее. И, почему-то, начинают работать!!!
Всех шефов, которые у меня были, могу охаратеризовать так: Дон - полнейшая катастрофа. Результаты совместной работы такие же. Лучше работать раздельно или разбегаться. Жуков - вечный напряг. Непонятно, нафига столько усилий вкладывать в дело, чтобы сделать его сегодня, когда завтра сделать то же самое можно, только щелкнув пальцами. Результаты совместной работы - средние. Роб - совсем какой-то непонятный чел. Что-то делает сам по себе, иногда спрашивает как дела. Результаты работы - неплохие, т. к. не мешает. Но выводы он сам из сделанного делает странные. Драй - вот это обалденный вариант. Помогает, подсказывает, прощает ошибки. Но и расслабится не дает, в основном, потому, что человека уважаешь, а подводить такого неудобно))) А шефа-Джека хотелось бы, потому что такой бесподобно планирует время, помогает с приоритетами и вообще с ним весело!!!
29 Апр 2009 13:05
|
Baltim
"Бальзак"
Сообщений: 19/126
|
28 Апр 2009 18:27 chakaboko сказал(а): Новые сотрудники не предвидятся. Начальство - Гексли и Бальзак (редко появляющийся). Менеджеры: 2 Гексли, Напка и Габенка. Производство: Драйзер, Максимка, и какой-то логик-интуит.
Ну, знаете ли. В Вашей ситуации однозначно лучше действовать через Напку... Других вариантов просто нет. Конечно можно зацепить Габена через Бальзака:-), но думаю - это не тот случай:-)...
30 Апр 2009 11:29
|
Ebby
"Джек"
Сообщений: 25/401
|
У нас Дон и Гюго руководят Штирлицем и Джеком... Не, коллектив у нас замечательнй, все зайки... Просто иногда если копнуть, так смешно... Руководители руками воооодят... Идеи идееееят... Рамочки красивые на коммерческих предложениях рисууууют...
30 Апр 2009 19:02
|
Piliya
"Джек"
Сообщений: 56/15
|
Ну и моя очередь жаловаться пришла Седня уволилась. 9 меяцев с рукодителем-Гексли. Катастрофф! Начиналось все просто вау - много идей, толковые мысли, масса энергии, демократичен... Потом разочарования: поверхностность, отсутсвие логики и силы, вранье, непрофессионализм, ужасная с ума своящая иррациональность (конференц-стол выбирали 68 раз!!!), ну а за фразочки типа "ты же женщина!", "я не понимаю ваших с мужем отношений", "нет ли у нас кофе?" готова просто прибить. Благо я воспитанный Джек, и правила субординации чту Когда же наша ТОРГОВАЯ компания начала мутировать в СТРОИТЕЛЬНУЮ (из-за кризиса, типа), а шеф довел принятие решений до абсурда (4 человек после совещания не могли вспомнить, какой именно из двух возможных вариантов решено осуществлять) - все, я сделала проф-харакири НИКОГДА в жизни, Джеки, не берите себе в руководители Гекслей! Уж лучше ревизоры![](/smilies/smiley.gif) Где мой Драй-руководитель?!!
16 Мая 2009 01:46
|
Kosta-Asta
"Джек"
Сообщений: 18/48
|
16 Мая 2009 01:46 Piliya сказал(а): ну а за фразочки типа "нет ли у нас кофе?" готова просто прибить. НИКОГДА в жизни, Джеки, не берите себе в руководители Гекслей! Уж лучше ревизоры![](/smilies/smiley.gif) Где мой Драй-руководитель?!!
А что с фразой про кофе не так ![](/smilies/183.gif) Не уразумел. А-то я тоже спрашиваю так частенько и не только в своем офисе ![](/smilies/smiley.gif)
А Вы попробуйте вообще не брать себе руководителей - только подчиненных ![](/smilies/smiley.gif) В крайнем случае - можно работать по контракту а ля свободный художник-предприниматель. Это кстати выгодно и Вам, и предприятию. Регистрируете ИП заключаете договор с предприятием как ИП - так они бы с вашей з. п. - 30% налогов платили, а в случае с ИП всего 6%. А 24% поделите с предприятием пополам.
И финансово выгодно и отношения у вас не начальник - подчиненный, а заказчик - исполнитель То есть Вы уже не работник, а партнер ![](/smilies/224.gif)
23 Мая 2009 10:24
|
chakaboko
"Драйзер"
Сообщений: 125/1757
|
30 Апр 2009 11:29 Baltim сказал(а): Ну, знаете ли. В Вашей ситуации однозначно лучше действовать через Напку... Других вариантов просто нет. Конечно можно зацепить Габена через Бальзака:-), но думаю - это не тот случай:-)...
Нет. Эта Напка не катит, спасибо. Габенка с Бальзаком не пересекаются, впрочем его почти и не видно в офисе. Как-то справляюсь пока.
23 Мая 2009 12:35
|
Baltim
"Бальзак"
Сообщений: 20/136
|
23 Мая 2009 10:24 Kosta-Asta сказал(а): А Вы попробуйте вообще не брать себе руководителей - только подчиненных ![](/smilies/smiley.gif) В крайнем случае - можно работать по контракту а ля свободный художник-предприниматель. Это кстати выгодно и Вам, и предприятию. Регистрируете ИП заключаете договор с предприятием как ИП - так они бы с вашей з. п. - 30% налогов платили, а в случае с ИП всего 6%. А 24% поделите с предприятием пополам.
И финансово выгодно и отношения у вас не начальник - подчиненный, а заказчик - исполнитель То есть Вы уже не работник, а партнер ![](/smilies/224.gif)
:-) Хороший совет, очень хороший. Я бы сказал: руководство по выживанию в условиях кризиса:-)))) Правда неподготовленному "читателю" сперва нужно "свою крышу пару раз снести, а потом на место поставить". И, заметьте - не один раз... Не каждый на это готов... Джекам с этим проще, у них "крыша" так сказать подготовленная под такие дела, но не Драям - "это ведь неэтично!!! может быть зачастую" :-)
4 Июн 2009 01:28
|
Kenobi
"Драйзер"
Сообщений: 1/27
|
Ну я например тоже просек в чем фишка с ИП, с первого раза, хотя до сего момента официально не работал. И ТИМ не джек как видите.
4 Июн 2009 10:28
|
Kenobi
"Драйзер"
Сообщений: 1/28
|
Согласен в том, что неисполнительность это как личное оскорбление для меня. Так что с увольнением таких работников думаю проблем не будет. да и к деньгам отношение адекватное. Так просто так зп халявщикам платить лично я бы не стал. И дуамаю испытательным сроком я буду пользоваться на все сто процентов.
4 Июн 2009 10:40
|
Baltim
"Бальзак"
Сообщений: 20/137
|
4 Июн 2009 10:37 Xennia сказал(а): Ну Вы даете ![](/smilies/016.gif)
О том, что об этом все знают, и уже давно - я не спорю:-)... Только зачастую правила диктуют работодатели, а не эти вот новоиспеченные ИП!. Так что, если политика предприятия позволяет, то Вы станете ИП и "без вашего ведома":-) (как показывает практика) - :-) и если политика предприятия супротив таких шагов - то вряд ли Вам это поможет в данной ситуации... Ну чтобы ИП! был успешным и т. п. - мозги нужно переворачивать... или быть семи пядей во лбу!!! - :-) что тоже плохо...
4 Июн 2009 11:05
|
Baltim
"Бальзак"
Сообщений: 20/138
|
4 Июн 2009 11:11 Xennia сказал(а): А зачем Вы это написали?
Я спросила, что в этой ситуации неэтичного, а Вы на какой-то другой вопрос ответили ![](/smilies/smiley.gif)
:-) Да уж, и то верно. Да откуда я знаю, что там может быть неэтичного - это ведь Вам виднее!!!
отмазался? :-) ну например: как можно ТАК работать здесь мне, если все мои "любимые и дорогие друзья и товарищи работают здесь не ТАК, а по старинке:-) как это отразится на их ко мне отношении? Ведь по отношению к ним это несправедливо!!!, может быть!" :-) Вот примерно так...
4 Июн 2009 11:37
|
Baltim
"Бальзак"
Сообщений: 20/139
|
4 Июн 2009 11:58 Xennia сказал(а): Надо же... никогда бы не догадалась ![](/smilies/016.gif)
Вы, наверное, думаете, что драйзеры делятся своим доходом, если зарабатывают больше "любимых и дорогих, друзей и товарищей"? ![](/smilies/016.gif)
ибо - несправедливо зарабатывать больше! ![](/smilies/236.gif)
Наверное я так не думаю... практика показывает, что у Д. такие мысли на горизонте витают... Сорри, у некоторых конечно:-) :-) Логику здесь найти трудно, кто ж спорит!
4 Июн 2009 12:43
|
Baltim
"Бальзак"
Сообщений: 20/140
|
4 Июн 2009 12:57 Xennia сказал(а): Ага. Имейте ввиду, что Вы ищете логику в своем собственном высказывании о том, что Драйзер посчитает неэтичным работать, как ИП.
И не находите ее там ![](/smilies/016.gif)
:-) а кто Вам сказал, что это мое собственное высказывание? Это, может быть, заимствованное у Вас же "в смысле литературного героя" :-)
Уже просто давно я за Вами наблюдаю - и Ваша Логичность меня поражает!!! :-) и не только Ваша, если честным казаться... C Уважением :-)
4 Июн 2009 13:04
|
Baltim
"Бальзак"
Сообщений: 20/141
|
4 Июн 2009 13:07 Xennia сказал(а):
:-) ![](/smilies/040.gif) Года 3 или 4-ре - был у меня начальник Драйзер... Ничего плохого о нем сказать не могу:-), как неудивительно... Что помнится - когда под его началом работал: как то все так сделать быстро хотелось:-) и я делал: думая про себя: "Вот они! - отношения активации!" :-) Потом, стал начальником Нап. :-) Мне стало до того хорошо, что через некоторое время пришлось уволится:-), из лучших побуждений:-)!!!
4 Июн 2009 13:13
|
Baltim
"Бальзак"
Сообщений: 20/142
|
4 Июн 2009 14:04 elri сказал(а): а как это так????
:-) Представьте себе, и такое бывает!!! Сейчас работаю с начальником Достоевским:-) - мне нравится, увольнятся наверное не буду:-)...
4 Июн 2009 14:41
|
vazovskyS
"Джек"
Сообщений: 3/38
|
24 Янв 2009 21:08 Iro_chka сказал(а): Интересно, а Драйзеры хорошие руководители? Есть ли у кого знакомые Драйзеры-руководители? Какие они?
Да, бывают. Дружный коллектив, многое строится на дружеских доверительных отношениях, но если надо, смело ругается... Старается никого не обижать, но своего не упустит, переплачивать по чем зря не станет. Внимателен к мелочам и рутине.
Плохо видит переспективы, предпочитает идти проверенным путем, не станет рисковать.
Т. е. хорошо руководит бригадой, но не предприятием или бизнесом.
А вообще есть сомнения по поводу ТИМности... Хороших плохих руководителей может быть в любом ТИМе... но есть слабые и сильные стороны.
10 Июл 2009 02:19
|
Lidea
"Драйзер"
Сообщений: 0/2
|
24 Янв 2009 21:08 Iro_chka сказал(а): Интересно, а Драйзеры хорошие руководители? Есть ли у кого знакомые Драйзеры-руководители? Какие они?
Могут. Есть пример. Драйка, руководитель отдела в НИИ, ей 42-43. Задание ставит четко, обязательно проверит. Все новые "подходы" обязательно "опробует на модели", прежде чем разрешать использовать в работе. Документация в порядке, рабочие журналы сотрудников тоже. Обсуждения и собрания ведет нормально, всех слышит, ловко вылавливает новые решения из потока полуфантастики, который выдают два наши "дарования". Терпелива и ровная. Хотя недавно влепила выговор одной милой болтливой лентяйке (Дюма) - но она уже всех допекла своим обаянием и нулевым КПД. Не выносит "скользких" ответов и вранья - если поймала на этом- все, лицо ледяное, никакого послабления. Выполняет обещания. Мне с ней довольно комфортно. Самый хороший начальник, из тех, который был. Хотела бы так со временем... и выглядеть тоже. Кстати, вполне может и за подчиненного перед начальством постоять.
16 Окт 2009 19:39
|
|