| | Кто же эта дама? |
Tenella
"Гексли"
Сообщений: 26/2259
|
кажется ЭЛФВ объяснять? в общем-то уверена почти даже.
А еще вопросы предполагаются или нужно типировать только опираясь на данный текст?
7 Дек 2010 19:16
|
Tenella
"Гексли"
Сообщений: 26/2260
|
работать она может умеет и любит как сенсорик, тем более штирка, но по анкете физика показалась низкой, все как-то пофигистично и не очень значимо, и как бы "могла бы не делать - не делала бы", основной мотив, разве нет? я бы предложила даже 4Ф, но на 3В не похоже, к Воле даже больший пофигизм, да она и сама это понимает, судя по "финальной фразе" )))
вот прямо явно всё, 4В
Логика процессионная, что-то никакой болезненности не заметила, я бы запроцессировала на полчасика над вопросом, почему же у меня бывают сложности с выражением мыслей, а она "да почитать надо" )))) а у нее вопрос 18 вызвал какие-то топтания на месте
Но возможно что и наоборот, 2Ф3Л
вот тут даже именно 1Э2Ф видится
эмоция доминирующая, но результативная
о! всех, кто умеет процессировать по Эмоции ))))
Вот тут она сама расставила по порядку: Эмоция, Логика с Физикой вперемешку, про Волю забыла )))
вот еще расстановка:
опять ЭЛФ... ее личное восприятие и приоритетность так выстраиваются
Ну, давайте задачу попробуем ещё: в коллективе есть сотрудник, некомпетентный и скандальный, всем как бельмо на глазу, при этом естественно считает себя невинной жертвой, что к нему придираются и преследуют, от этого все конфликты, а вовсе не по его вине. Уволить его нельзя без переаттестации, которая точно покажет профнепригодность. Без нее нельзя (не важно по каким причинам, по условию ) Уговорите этого сотрудника пройти переаттестацию
7 Дек 2010 19:59
|
Alisa_li
"Дон Кихот"
Сообщений: 0/45
|
И здесь они - буквы - тоже были. Со смыслом))
8 Дек 2010 11:34
|
Tenella
"Гексли"
Сообщений: 26/2268
|
почему, чтобы уволить точечно одного сотрудника, нужно всех подвергать риску? а если провести липовую аттестацию и просто по итогу его уволить, независимо от настоящих результатов?
а вообще, суть не в этом, это уход от ответа же
НУЖНО его уговорить, внушить, что бы он САМ согласился, замотивировать. Вот и мотивируйте Других вариантов нет, действуйте! Ваша речь, обращенная к сотруднику:... Вы - администратор в кафе со шведским столом. На столе стоит ценник - 400 р ))) Официантка объяснила клиентам, что 400 р за один обед (по одному блюду из первого, второго, десерт и т. п.). На самом деле 400 р за каждого едока. Требуется убедить клиентов заплатить вместо 400 р столько, сколько получается по количеству людей - трое.
(вариант, платит официантка или Вы сами не принимается )
8 Дек 2010 22:15
|
Alisa_li
"Дон Кихот"
Сообщений: 0/46
|
Спасибо, Тенелла, за типирование. Все согласны)
10 Дек 2010 21:58
|
Tenella
"Гексли"
Сообщений: 26/2288
|
ну, это реальная летняя моя ситуация вообще-то )))
официантка не возле стола, а просто там бродит и счет потом приносит, вот ее спросили за что именно 400 рублей, она сказала за обед, то есть по одному виду первого, второго и т. д. Вне зависимости от количества каждого блюда, хоть по 3 кг ))) а администратор объясняла, что даже если один вид блюда, но ели 5 персон, то оплачивать как за 5 обедов.
В общем-то это и был такой комплексный обед, видимо для большей путаницы организованный как шведский стол )))
12 Дек 2010 10:01
|
|
