| | Непопулярные решения |
accentu
"Достоевский"
Сообщений: 0/9
|
Интересует опыт спуска непопулярных решений (увольнения, штрафы) на подчиненных. Как это сделать с наименьшими потерями для своего душевного равновесия? Лаванда и мелиса уже не помогают.
16 Окт 2010 11:47
|
Anfisa
"Достоевский"
Сообщений: 307/262
|
А часто это приходится делать?
Если разово, то можно найти логические обоснования необходимости такого решения, прокрутить все возможные варианты и прийти к выводу, что такой вариант - оптимальный для всех. Все это заедая шоколадом, запивая рюмкой успокоительного, много раз прокручивая аргументы в голове.
Если часто то... - чужими руками, т. е. чтобы лично не встречаться с теми людьми, в отношении которых принято "непопулярное" решение. Т. е. они становятся не людьми, с которыми могут возникнуть отношения, а просто винтики в системе, кирпичики, которые можно туда-сюда перекладывать. Важно совсем с ними не общаться, потому что при малейшем общении начинаешь видеть живого человека.
И третий, самый надежный вариант - уходить с этой работы.
16 Окт 2010 12:55
|
Baileys-1
"Драйзер"
Сообщений: 15/42
|
Решение возникает не от настроения, а для решения определенных задач (минимизация расходов, оптимизация штата, подбор более эффективной команды и т. д.). Концентрируйтесь на задачах, которые вызывают подобные решения. Неэффективный сотрудник тянет остальных вниз.
Не так давно увольняла начальника склада, хороший мужик, порядочный, неконфликтный, знает свою работу. НО: когда ставишь ему задачу вне прямых обязанностей и инструкции - или валит сроки, или саму задачу. Вместо того чтобы вовремя предложить более эффективное решение, или сообщить о причинах *невозможности* решить вопрос - лепет о невыполнении, причем за рамками установленных сроков. Мучилась я мучилась.. и уволила. Объяснила, что формальных претензий по исполнению основных обязанностей нет, но так-то и так-то, прощаемся. Если нужно - дам хорошую рекомендацию, но больше тратить свое время на решение поставленных ему задач не могу, в конце концов он за это получает приличную зарплату, а с учетом затрат еще и моего времени - задачка получается *золотой*.
Касательно штрафов. Как правило *штрафная сетка* утверждена руководством, в её рамках и идет процесс. Сотрудники в курсе. Ну пусть сами заботятся о своем заработке, при том что базовые условия известны. Мне тоже жалко штрафовать коллег. Очень. Но, граждане дорогие, если вы позволяете себе *косорезить*, да еще и системно, зная какие будут последствия, почему я должна морально терзаться о ваших доходах. Значит можете позволить себе расходы в виде удержания из зарплаты.
16 Окт 2010 14:34
|
LijaLi
"Штирлиц"
Сообщений: 44/3068
|
А может есть смысл брать работника по срочному договору? Понравится, продлите договор, а нет, так и ничего объяснять не надо. Договор истек - пока-пока.
18 Окт 2010 14:51
|
accentu
"Достоевский"
Сообщений: 0/10
|
Срочный договор - мысль. Он предоставляет мне 2 замечательные возможности:
--Безболезненно избавиться от сотрудника
--Возможность воздействовать на него в период действия договора (Плохие результаты - договор не продлевается)
Правда для перехода к идеальному миру придется как-то уволить одного человека
18 Окт 2010 20:28
|
aka29_02
"Достоевский"
Сообщений: 5/9
|
Для сохранения своего душевного равновесия непопулярные решения нужно принимать как можно быстрее. Чем больше мучаешься - думаешь - сострадаешь, тем хуже. Еще и послевкусие остается.
18 Окт 2010 20:33
|
LijaLi
"Штирлиц"
Сообщений: 44/3071
|
Пусть на каждый ляп пишет объяснительные.
19 Окт 2010 16:21
|
|
