| | подбросьте мыслей по бэ |
Zdravstvyi
"Гексли"
Сообщений: 27/227
|
Да вот прямо все это и проговорите... С упором, что направление благодаря Вам прочно стоит на ногах и не рухнет с Вашим уходом... Куда уйдете - не сообщайте, особенно если к конкурентам. Хорошо бы себе замену найти - но это уже Вы не обязаны... Стресс у Штира всяко будет - но Вы же не крепостная... Досты разговаривают практически вообще без эмоций - спокойно и по-деловому, а я бы еще и с контекстом "почему бы вам за меня не порадоваться?"- только это для внутренней позиции, а не вслух (чтобы не увлечься сопереживаниями Штиру, а то Вы уже похоже в стрессе...)
20 Мар 2011 06:15
|
Mael_Duin
"Габен"
Сообщений: 0/46
|
Я вот тоже подумала- может, кого-то себе на замену поискать? Понятно, что специальность редкая... Возможно, найдется кто-то менее опытный, кого можно обучить. Тогда в разговоре со Штиром у вас будет -козырь, а с точки зрения БЭ вы покажете, что не хотите просто уйти по-английски, что вы думаете о его деле, хотя самим вам нужно идти дальше.
20 Мар 2011 07:29
|
MMarina
"Штирлиц"
Сообщений: 0/7
|
Объяснять вовсе никому ничего не нужно. Уберите эти этические переживания. На работе ничего личного быть не может. Это Ваша жизнь и если Вам будет лучше в другой компании, то пишите заявление об уходе. Штиру будет понятно если озвучите, что в другой компании будет больше масштабности в работе и возможна карьерная перспектива.
20 Мар 2011 14:12
|
Shinigami
"Драйзер"
Сообщений: 256/1420
|
Точно (хотя что-то личное все же есть ).
Кому как не Штиру будет понятна причина ухода в этой ситуации.
"Порадуйтесь за меня" действительно самый лучший вариант в этом случае.
20 Мар 2011 15:26
|
MMarina
"Штирлиц"
Сообщений: 0/8
|
Вот если бы Вы разрабатывали новое направление с сотрудником, сотрудник бы выкладывался, но и вы бы ему нормально платили ( насколько могли), а через год - полтора сотрудник по моей причине начал бы уходить - Вы бы это как восприняли?
Так рано или поздно сотрудники уходят в другие компании и это нормальная жизненная ситуация. Мне лично достаточно знать, что они уходят не от меня, а из компании. А другого сотрудника я найду, или выращу.
20 Мар 2011 15:32
|
Lolina_Lola
"Жуков"
Сообщений: 31/470
|
Мда. Я б с ограничительной зашла - что другая работа ближе или менее физически напряжная.
21 Мар 2011 04:28
|
luano
"Достоевский"
Сообщений: 528/2059
|
Нормально бы восприняли - это же работа, Вы же не из семьи уходите
Можно сказать, что Вам было приятно здесь работать и Вы будете рады сохранить дружеские отношения (если это действительно так). Ну и - если Вы предупредите о желании уйти несклько заранее - Штирлиц будет благодарен, у него будет время сориентироваться и спланировать дальнейшую работу без Вас.
А так - говорите прямо и про повышение з/п и про перспективы роста - Штирлицы очень здраво ко всему этому относятся.
21 Мар 2011 11:07
|
Martynova
"Жуков"
Сообщений: 18/75
|
Я в свое время так и мотивировала свой уход: другое место работы оказалось в шаговой доступности от моего дома, а на предыдущем на дорогу уходило до часа. Хотя фактически меня не устраивала оплата труда и отсутствие перспектив.
21 Мар 2011 11:16
|
alien5
"Штирлиц"
Сообщений: 76/172
|
Полностью поддержу. А ещё лучше скажите, когда собираетесь уйти, если это будет звучать "после того, как закончу такой-то проект", это намного упростит Штиру жизнь, так как ничто так не раздражает, как понимание того, что работа не будет закончена.
Кстати, вполне может быть, что Штир будет уговаривать остаться (ценными работниками не разбрасываются).
21 Мар 2011 11:17
|
Martynova
"Жуков"
Сообщений: 18/76
|
По-моему такой подход любому руководителю понравится. Да и при наличии того, кто сможет занять ваше место, не будет проблемы отработки.
21 Мар 2011 11:19
|
luano
"Достоевский"
Сообщений: 528/2062
|
Тоже может быть, да. Тогда нужно определиться - на каких условиях остаться будет действительно интереснее, чем уйти и честно их озвучить. Чтобы у обеих сторон было ясное представление "на что подписываются".
21 Мар 2011 14:17
|
Martynova
"Жуков"
Сообщений: 18/87
|
А Штир поймет, если ему сказать, что на ценного сотрудника уже в другом месте рассчитывают (ввиду его обещания приступить к своим обязанностям в ближайшее время, сразу после увольнения с нынешней работы)?
21 Мар 2011 14:28
|
alien5
"Штирлиц"
Сообщений: 77/178
|
Ну, если все же желания остаться на этом месте, но лучший условиях нет, то такой аргумент вполне весомый. Т. е. для меня бы такое, вероятно, означало бы конец "торга".
22 Мар 2011 11:13
|
Zdravstvyi
"Гексли"
Сообщений: 27/228
|
у меня много лет назад был такой случай, что я собралась уйти на лучшую работу - начальник-Есенин стал уговаривать остаться: "через месяц - максимум два мы сможем Вам бла-бла-бла", а когда это время прошло - "ну, у нас не получается... обстоятельства..." - а место другое уже стало занято, так что я бы торговаться не стала, хотя, конечно, Штир не Есь и уже однажды кое-что для автора темы сделал...
23 Мар 2011 18:54
|
