| | Бальзаки, к Вам есть вопрос! Прошу уделить время, спасибо! |
Moradin
"Жуков"
Сообщений: 1/0
|
Добрый день, дорогие участники форума!
Я частенько читаю форум, но редко что-нибудь пишу, т. к. с соционикой знаком только по рассказам друзей и диагностике, на которой меня назвали Жуковым.
Я работаю в банковской сфере, сейчас начинаю новый проект. Разложив планируемый функционал пришел к выводу, что мне нужен помощник. Посовещавшись с друзьями, решил, что идеальный для меня вариант - это Бальзак.
Если очень примерно, то функционал будет примерно таким - продажу идеи проекта, сроки, встречи, договоренности, решения и ответственность я беру на себя, а от помощника мне нужно понимание моих идей, без долгих разжевываний, ведение самого проекта в плане отчетов и идеи по оптимизации процесса. Насколько я понимаю, Бали с этим очень успешно справляются.
Вводные такие:
1. Проект на стартапе, а значит если мы его не реализуем, не обойтись без ротации
2. Проект новый, на рынке аналогов нет, а значит на пути возможны определенные трудности с реализацией и изменения по пути (надеюсь, что некардинальные, но всякое может быть)
3. Работа предстоит большая и, разумеется, в режиме жесткого дедлайна.
4. Разумеется, после успешного завершения (я уверен, что так и будет) у человека будет бесценный опыт, финансовая сторона также будет пересмотрена.
5. Ну и безусловно продолжение работы гарантировано и после завершения проекта (успешного завершения)
В связи с этими вводными, у меня несколько вопросов:
1. На что Вы будете обращать максимальное внимание при рассмотрении возможности замещения позиции?
2. Не пугает ли и как вообще может сказаться на Вас режим сжатых сроков?
3. Имеет ли мне смысл ждать от такого человека не только исполнительских функций, а также предложения/критику имеющегося процесса.
4. Насколько будет болезненно/и будет ли, если я на некоторую критику буду реагировать отказом однозначно и без объяснений причин? (Иногда просто нет желания/времени объяснять какие-то вещи, в которых я уверен на 100)В данном случае, речь не про любую критику, то есть к части я буду прислушиваться и менять своё мнение, по части - нет.
5. Может есть что-то еще важное, что мне нужно знать в данном случае?
Буду рад, если Вы уделите время на ответ.
Спасибо.
P.S. Каюсь, на самом деле, не очень верил в соционику, до того момента, как коллега из смежного Управления путем распределения функционала согласно соционической модели показал очень успешные результаты.
29 Апр 2012 17:51
|
Marihuana
"Бальзак"
Сообщений: 758/5995
|
У вас пункт 3 противоречит пункту 4. Вы уж там определитесь, кто вам нужен: безмолвный исполнитель ваших распоряжений или вдумчивый сотрудник, способный вносить усовершенствования в процесс. Тут либо-либо. И это не только бальзаков касается.
29 Апр 2012 19:58
|
parallel
"Бальзак"
Сообщений: 25/28
|
2. В принципе, нет. Аврал обычно действует тонизирующе.
3. А почему нет? Указание слабых сторон и отсеивание бесперспективных вариантов точно будет.
4. Если вы ждете критику/предложения, то предполагается, что хотя бы прислушаетесь. Ну и, желательно, знать мотивы отказа, например, для корректировки дальнейшей работы. Иначе смысла не увижу в моей помощи и просто не стану заморачиваться. Не стоит рубить инициативу на корню. В дальнейшем буду соглашаться с вами, но тратить силы попусту не буду.
29 Апр 2012 23:51
|
|
