| | Как убедить Максима отпустить меня на свободу? |
FilthyPanda
"Габен"
Сообщений: 0/179
|
Сразу разочарую тех, кто, может, ожидал увидеть что-то вроде истории про Синюю Бороду: вопрос рабочий.
Исходные: имеется ЛСИ, владелец и исполнительный директор небольшой частной фирмы, примерно 40 лет. И имеется Габен, который у него работает. На данный момент у Габена все процессы организованы так, что работы, которой его снабжает Макс, хватает… ну, примерно на 1 день недели. Все остальное время, соответственно, используется нерационально. Кроме того, Габену нужна непривязанность к географическому местоположению, т. е. вариант удаленной работы.
Все преимущества такого режима, которые можно озвучить Максу, я уже продумала, но все-таки хотелось бы лишний раз подстраховаться. Подскажите, как вообще может ЛСИ отнестись к такому предложению - что его сотрудник будет делать все то же самое, что и раньше, и в оговоренные сроки, но при этом находиться, где ему вздумается? И какие аргументы можно ему привести?
Особенно буду благодарна представителям Беты за соображения и советы.
11 Июн 2012 16:07
|
Manija
"Гексли"
Сообщений: 0/18
|
Я не представитель Беты, но кое-какой опыт общения с этими товарищами имею. Думаю, стоит помнить, что у Макса деловая логика в ограничительной, и на аргументы с оной он может отреагировать несколько непредсказуемо.
Еще возможная засада - если у вашего Макса логика процессионная, то заходу с первой он может сопротивляться. Моему мужу (Максу ФЛЭВ) временами кажется, что я с ним не советуюсь, а продавливаю свои решения. В итоге, он со мной соглашается, но крови льется немало (про кровь, это для поддержания мифа о максовой кровожадности ).
12 Июн 2012 22:44
|
KalinovMost
"Робеспьер"
Сообщений: 14/478
|
знаю ЛСИ, который больше чем полжизни работает удаленно, вполне нормально относится, исходит из результатов
попробуйте расписать четкий график чекпоинтов с небольшим опережением сроков и варианты срочного выхода на связь - это важно для первого периода
потом привыкнет
13 Июн 2012 01:54
|
Etoile
"Гамлет"
Сообщений: 37/417
|
Максы спокойно могут отреагировать, если не видят в вас человека, который действительно для его удобства необходим в офисе. И еще важную роль играет реакция вашей удаленной работы другими офисными. Если они будут себя чувствовать ущемленными, когда кто-то из них тоже может работать (по их мнению) иногда дома, то Макс сто раз подумает.
13 Июн 2012 12:03
|
Zoja
"Есенин"
Сообщений: 96/1372
|
Подозреваю, об этом (выделенном) Магз попросту не знает.
И вряд ли это ему понравится в качестве аргумента, хоть сколько Вы там ему рассказывайте про "гениально организованные процессы", позволяющие пятикратно сократить время, отведённое на рабочий процесс, ага.
Ну и вообще, Магзу понадобятся чёткие аргументы, почему, зачем и какие преимущества он (как работодатель) с этого будет иметь.
Если никаких (а просто сотруднику удобнее, проще и выгоднее)) ) - не думаю, что это ощасливит Магза.
Скорее, он скрупулёзно пересмотрит рабочие обязанности этого сотрудника, вникнув детальнее.
Например, он может прислушаться к предложению, что благодаря гибкому распределению времени Вам (а это действительно Вам? почему-то кажется, что Вы про себя...) удастся выполнять ещё вот этот "бонусный" объём работы дополнительно.
Или, допустим, повысится качество работ, потому что... почему-то потому, подробностей предполагать невозможно, нет никаких вводных о характере работы.
Вы ж написали как раз про преимущества другой стороны почему-то.
А какие преимущества Вы "продумали озвучить" Магзу - не пишете совсем.
Вот напишите, будет яснее, понравятся они ему или нет.
13 Июн 2012 15:51
|
OTK
"Жуков"
Сообщений: 20/3036
|
Легко может отнестись. Он же (этот ЛСИ) не знает, что он ЛСИ. Он именно в оговоренные сроки все обещанное ему и ждет. И если этот сотрудник так делает, то этот ЛСИ ему (этому сотруднику) и обеспечит неприкосновенность.
Иногда это бывает сильно проще.
15 Июн 2012 00:20
|
OTK
"Жуков"
Сообщений: 20/3037
|
Сразу говорю, что именно Габену мои советы не помогут. И я не понимаю, почему именно из-за этих советов мы с Габеном вроде как сегодня окончательно расстались.
Но честный совет такой - делай где думается, делай, что считаешь нужным, будь почтителен к начальству, но делай, что считаешь правильным, если считаешь начальство глупым, но будь почтителен к начальству даже в мыслях, и не думай что тебя поимели про этом
Это самое простое. ОДИН раз выполняете в срок, потом Макс верит. У меня такое всегда с рацами. Один раз сделаешь - они потом ждут, что так и будет.
15 Июн 2012 00:40
|
Margarit
"Гамлет"
Сообщений: 582/1230
|
Эх, свободный график, видимо, ТИМная мечта (реальность) габов)
Основными аргументами будут преимущества такого метода работы для фирмы (вы их не описали), поэтому подозреваю, что нерационально - это не с точки зрения фирмы, а с вашей личной точки зрения.
Плюс, необходимо не нарушать оговоренных сроков работ.
Нарушите сроки или будете недоступны - макс станет недоволен.
15 Июн 2012 09:21
|
King_Crimson
"Максим"
Сообщений: 0/57
|
Возможно, что один из оптимальных вариантов: чтобы ваш руководитель сам до этого дошел)). Конечно, не без вашего участия. Только, сами понимаете, это дело не одной беседы и по времени может растянутся...
... У меня была схожая ситуация. Только наоборот. Я был руководителем, а подчиненная как раз работала удаленно (журналист - ему ведь не обязательно сидеть в редакции с утра до ночи). До поры до времени она так работала... Потом начались сбои. Один раз не сделала работу в срок, второй... В итоге:
1. получила штраф
2. пришлось ее привязать к рабочему столу.
Сначала обижалась, но потом нормализовалось. Спустя некоторое время она снова была "отпущена на свободу". Урок запомнила...
К чему это пишу? К тому, что у вашего руководителя должна быть точная уверенность в том, что вы будете качественно и дальше работать. Не важно: дома, в офисе, на даче и т. п.
Главное - результат. Процесс его достижения вторичен...
20 Июн 2012 11:14
|
FilthyPanda
"Габен"
Сообщений: 0/181
|
Спасибо всем большое! Не зря взывала к Бете - заставили задуматься. Уже совсем скоро буду разговаривать с Максом.
10 Июл 2012 10:45
|
FilthyPanda
"Габен"
Сообщений: 0/182
|
Да, пожалуй, поостерегусь я рассказывать, как именно сейчас распределяется время, отведенное на рабочий процесс.
Я про себя, конечно). И преимущества для работодателя пока приходят в голову в основном экономического характера - я в общем-то согласна на сокращение основной части (оклада) в обмен на свободный график и отсутствие в офисе. Кроме того, ему не будет нужно искать нового сотрудника, не будет переходного периода, пока последний вникнет во все. Также будет удобней связываться с партнерами - засчет моего переезда в другой город временной разрыв с ними сократится. Оперативности прибавится.
А еще я хорошая. В смысле, с обязанностями своими справляюсь, Макс доволен (по крайней мере, признаков обратного не наблюдается).
Как думаете, этого достаточно?
На такую инсталляцию, увы, времени уже нет.
10 Июл 2012 10:56
|
FilthyPanda
"Габен"
Сообщений: 0/183
|
Поставила себя в ваши тапки - сама сделала бы точно так же. Так что буду иметь в виду, спасиб.
Вообще, надо сказать, Максы (по крайней мере те, что мне попадались) - хорошие руководители.
То есть разговор лучше именно в такой манере и выдержать - четко, твердо, рационально?
10 Июл 2012 11:00
|
FilthyPanda
"Габен"
Сообщений: 0/198
|
Сама спросила, сама ответила))).
В общем, Макс меня не подвел. Убеждать даже не пришлось. Так что офисная жизнь снова закончилась, и туда ей и дорога!
Советы же, думаю, на будущее все равно пригодятся.
20 Июл 2012 16:05
|
st_OTK
"Жуков"
Сообщений: 0/2
|
В строке под названием темы было указано "хочу удалиться". Ну так это и основное. Мы ж всегда получаем, чего хотим.
20 Июл 2012 23:50
|
|
