4 Фев 2009 01:13 BiJou писав(ла): Вот еще одна характерная ценностная черточка. Я не понимаю, как можно переоценить свой вклад в общее дело.
можно.если у человека завышенное самомнение.
4 Фев 2009 01:13 BiJou писав(ла): Он всегда имеет максимальную ценность. Как человек может работать, если осознаёт свою ненужность делу? Никакого стимула. Мне кажется, что вклад в общее дело со стороны каждого должен быть максимальным, и каждый должен занимать такое место, чтобы этот вклад максимальным и был.
Вклад зависит от способности выполнять ту или иную работу. И определяется по эффективности данного выполнения работы.
4 Фев 2009 01:13 BiJou писав(ла): Каков вклад уборщицы офиса в общее дело? Огромный, если её нет - мы грязью зарастем.
Если на работе аврал, но пару дней можно потерпеть и в грязи. А потом как ситуация стабилизируется, то приступить к уборке.
Вентиляция и кондиционирование помещения в даннном случае важнее, потому как от недостатка кислорода притупляется мышление и снижается работоспособность.
4 Фев 2009 01:13 BiJou писав(ла): Если честно, нет. Я не понимаю, какая заслуга в том, чтобы иметь в подчинении людей, которые не умеют делать что-то лучше, чем вы. Руководитель должен управлять процессом, и если человек пошел по пути руководителя - он развивает в себе именно эти способности. Узкий специалист - больше углубляется в предмет разработки, и потому в предмете понимает больше. Именно это позволяет ответственность распределять и эффективно делать _общее_ дело.
Человеческие возможности не безграничны. Поэтому перепоручив другому человеку что-то менее важное и менее трудоемкое, ты можешь сосредоточится на выполнении важных задач. "Ведь я только всего и хочу, чтобы всё всегда было по-моему". (Б. Шоу)