если в системе есть слабое звено, то в зависимости от цели я буду либо его устранять, чтобы укрепить систему, либо устранять систему, воздействуя на это слабое звено.
Если слабое звено - человек (одиночка, как правило) - то в случае создания мной оппозиции в коллективе, я попытаюсь взять этого человека "под свое крыло".
