Поступила нормально. Если не понравилось, лучше уйти на собеседовании, чтоб время зря не терять.
А на вопрос надо было таки ответить. Точнее, спросить там или что. Для себя, чтобы на будущее уметь отмазываться от неприятных вопросов. Я бы сыграла в эту игру без всяких напрягов. А послать я всегда успею - дурное дело нехитрое.
Ну и потом, ты ж не знаешь, что именно они хотели услышать. Например, на вопрос "доводите ли вы начатое до конца" хороший руководитель должен ответить отрицательно, бо его работа - ставить задачи, а доводить их должны подчиненные. Так и тут, не должен руководитель ничего говорить увольняющемуся сотруднику. Он должен создать такие условия, чтобы ценные кадры даже помыслить не могли об увольнении.
