На определенном этапе формирования "тихого", "подковерного" конфликта мне, обычно, становится, невмоготу, и я склонна его превращать в открытый конфликт. Это дает возможность сторонам его отрегулировать, разрешить, выступает катализатором для изменения ситуации, иначе такой конфликт может годами длиться, изматывая, подтачивая стороны. Так что зачастую предпочитаю "хорошую войну плохому миру". Вообще склонна к эскалации конфликта, да, если речь идет не о близком окружении.
Вообще долго в состоянии как скрытой, так и явной войны я не выдерживаю, ухожу, для меня теряется смысл в таком сообществе.
В ближайшем окружении поддерживаю теплую дружескую атмосферу, даже если хочу иную создать - не очень получается, и совсем недолго. Очень часто с моим приходом в коллектив в нем налаживаются не только социальные, но и дружеские связи, очень чувствуется, как меняется микроклимат на значительно более благоприятный для людей. Вон, бывшие коллеги уже много лет звонят с разговорами, что им как раз не хватает меня в плане налаживания неформальных коммуникаций внутри коллектива.
