Вот-вот, мне тоже невыносимо состояние конфликта. Скрытый, подковерный конфликт так же неприятен, как и открытый. Даже хуже, ведь если идёт открытый конфликт -- то ещё можно что-то изменить. Скрытые же процессы ничем не регулируются, и скорее всего приведут они к каким-то бякам.
Вытаскивать шебуршание под ковром на свет божий случалось однажды. Это был большой коллектив, и там от интриг и сплетен уже стала страдать работа. Хорошие сотрудники, не умельцы "играть в игры" стали бояться рот раскрыть, и с неохотой уже ходили на работу. Пришлось вычислить главных зачинщиков шебершания, и вызвать их на открытый разговор.
Конечно, в самих зачинщиках это ничего не изменило, но коллектив увидел, что все ссоры и напрягающие двусмысленности в коллективе вызваны вот этими двумя дамами, и всем полегчало, перестали коситься друг на друга, и со временем отношения в коллективе вернулись в прежнее русло.
А дамочки скоро уволились, т.к. им больше никто ничего не рассказывал, перестали доверять, мутить воду стало не с чем, а вести себя иначе они не смогли или не захотели.
--
Я бы сформулировала так. Этик дельты строит и изменяет отношения так, как ему надо. Его цель -- это хорошие, приемлемые отношения. Если на пути к этой цели может понадобиться инструмент, средство, напоминающее конфликт, -- этик воспользуется им.
Важно понимать, что т.к. состояние конфликта -- очень тяжёлое для этика дельты, то этим инструментом он воспользуется в случае, если он строит какие-то ну Очень важные для него отношения. И других, бесконфликтных способов его решить у него нет.
Во всех остальных случаях конфликт будет избегаться как угодно.
Спасибо, Ребечка, отлично подмечено. Намерение поговорить, и сделать что-то типа "ребята, давайте жить дружно")) иногда воспринимается как слабость. Я всё не могла понять, что оно такое...
Намерение поговорить, и сделать что-то типа "ребята, давайте жить дружно")) иногда воспринимается как слабость. Я всё не могла понять, что оно такое...