Хм... А я подумала и поняла, что у меня хвастовство все же по активационной). Я ингда очень люблю рассказать, как , прочитиав очередную книжку по психологии общения, замечательно смогла обеспечить эмоцио комфортную атмосферу в какой-то компании , а еще часто хвастаюсь после соционических встреч, что во всех квадрах мне рады, хотя скорее всего это не совсем так .
А вот по ролевой мне очень неприятно работать, тяжело, опустошает... Мне бы и в голову не пришло никогда по ней хвастаться.
Кстати, по Калинускасу, аналог активацонной - "проблемы: принцип самоутверждения".
"Это функция, по которой человек оценивает себя. В психологии есть понятие “референтная группа” — группа значимых для человека людей (сначала родителей, потом каких-то взрослых уважаемых людей), которые его оценивают: “Ты — хороший” или “Ты — плохой”. Таким способом он получает энергию от социума. Постепенно происходит интериоризация, т. е. присвоение, как бы перемещение референтной группы внутрь. Психологически мы эту группу значимых для нас взрослых превращаем в один из блоков нашего оценочного мышления — блок оценки себя. Далее, когда это становится частью нашего сознания, спрятаться уже невозможно.
Человек подсознательно организует, провоцирует свое поведение таким образом, чтобы в этом месте, месте самооценки, было постоянно обеспечено плюс-подкрепление. Положительная самооценка — колоссальный источник энергии для личности. Когда человек оценивает себя “я — хороший”, у него появляется воодушевление, вдохновение, у него есть энергия для дальнейших свершений." Г.Рейнин