19 Янв 2013 12:05 Lu_Salome писав(ла): По теме топика - я работаю со Штиром, и могу оценить эффективность его управления, во многом ему просто нет равных - в частности, в неутомимости в работе, постоянные встречи, командировки, я бы уже мертвая упала от такого режима. Но по части иерархии действительно проблемы у него. Система взаимоотношений людей, служб, оплата труда, порядок распределения премий и т.п., перестановки людей делаются вообще без учета места человека, его степени ответственности, субординации. Это меня как бетанку злит, т.к. приводит к этическим конфликтам и мешает идейному развитию предприятия и бизнеса.
А меня бы это только порадовало. Платить и поощрять надо не за место и субординацию, а за реальную работу Кстати, вот это - довольно характерное различие. Именно поэтому жуков в роли руководителя часто кажется дельте несправедливым, коррумпированным каким-то. Потому что он смотрит "не на те" критерии. Справедливо для штирлица - это смотреть, кто что делает. Для жукова справедливо - это по правилам или по иерархии ))) The fish doesn't think because the fish knows everything