А я бы еще об этической стороне соционики в профориентировании поговорила...
Вот, положим, хочу я работать менеджером по продажам (я-то не хочу, но допустим). Уже работала, имею опыт. И вот хочу теперь в другой компании, где больше платят. И тут какая-нибудь дефачка в рекрутинговой конторе прогоняет меня через тест, узнает, что я ЭИИ, и делает вывод, что я плохой продавец, и она меня рекомендовать не будет. Ну потому что она считает, что достоевские в продажах не работают, такое в ее головном ганглии сложилось соционическое убеждение. Как я реально работала, и какие реальные качества использовала в своем опыте (может, и сильные), ну и вообще все мои ФАКТИЧЕСКИЕ, а не абстрактно-тимные свойства - ее не волнуют. В результате происходит, извините меня, шовинизм, то бишь отсеивание людей по признакам пола, возраста, расы, плюс еще тима.
Да, вероятно, соционика может исполбзоваться при профотборе и более гибко, если рекрутер не дурак. А вот как? Для формирования сплоченной команды, что-ли?
