сегодня 13:06 BiJou писав(ла): А я бы еще об этической стороне соционики в профориентировании поговорила...
Вот, положим, хочу я работать менеджером по продажам (я-то не хочу, но допустим). Уже работала, имею опыт. И вот хочу теперь в другой компании, где больше платят. И тут какая-нибудь дефачка в рекрутинговой конторе прогоняет меня через тест, узнает, что я ЭИИ, и делает вывод, что я плохой продавец, и она меня рекомендовать не будет. Ну потому что она считает, что достоевские в продажах не работают, такое в ее головном ганглии сложилось соционическое убеждение. Как я реально работала, и какие реальные качества использовала в своем опыте (может, и сильные), ну и вообще все мои ФАКТИЧЕСКИЕ, а не абстрактно-тимные свойства - ее не волнуют. В результате происходит, извините меня, шовинизм, то бишь отсеивание людей по признакам пола, возраста, расы, плюс еще тима.
Да, вероятно, соционика может исполбзоваться при профотборе и более гибко, если рекрутер не дурак. А вот как? Для формирования сплоченной команды, что-ли?
Да, я тоже подумывала о том, что если соционика будет официально использоваться при отборе, то с тимом Есенин даже как-то неловко будет и резюме посылать))
В конце концов, все опять упирается "в человека". Под началом белого логика мне было никак, ну и никакой сплоченности не было, тем же белым логикам тоже было не очень. Зато когда я оказалась у ЧИ-шника (логика и этика у него то равновелики, то равно отсутствуют))), то это просто перерождение оказалось и глоток воздуха. Атмосфера очень теплая, все занимаются разным, всех он припрягает кто к чему способен и помогает всем расцветать. Соответственно, у всех есть чувства плеча, разделения на лагеря нет.