ой, как сталкивалась.
Не готова я лично себя оценивать ниже, чем у меня поставлена планка. При этом я регулярно продаюсь ниже этой планки. Намеренно. С тем чтоб "за эту зарплату я вам должна еще немного вредить". Чтоб иметь основание прийти попозже, проигнорировать дресскод и прочие мелочи. Работодатель понимает, что хрен найдет еще такого анЬгела за такие деньги, прощает мои мелкие причуды. А у меня корона на голове - как положено - я такая из себя звезда, что могу начхать на ...
Кстати, забавно, я всегда соглашалась на работы, которые ниже моей планки. Или это я себя переоценивала всегда? Хз. Но факт есть факт. За неплохие деньги я умудряюсь филонить, при этом все счастливы. Но и отрицать нельзя, я перелопачиваю огромный объем работы.
Не знаю, стоит ли писать инструкцию по эксплуатации Напов. Еще прочтет кто, будет юзать в хвост и в гриву
Но если писать, то во главу угла я б поставила незаменимость и уникальность. Если не ТЫ, то кто же?
Во вторую очередь - деньги. В среднем по больнице (причем не важно, это по стране, по отрасли, по должности, в час, я сама найду, где сравниться) Нап должен получать на чуточку больше. Причем размер чуточки не имеет значения.
В третью... а может во вторую... эффективность проделываемой работы. До меня тут трудилось 5 чел, после моего ухода наняли цельный отдел
как-то так
