Ну Штиры тоже разные... Тут наверное от положения Воли зависит, если Воля подстраивающаяся, то тоже может быть не важна карьера. ВФ** и ФВ** это два совершенно разных человека. ФВ** гораздо мягче.
И вообще мне кажется, для крупного топ-менеджера скорее нужны сильные и ценностные и , т.к. там стратегические вопросы, прогнозы, планирование необходимы, очень желательно. Это умение ориентироваться в рыночных тенденциях, где-то пожертвовать качеством ради скорости... а в периферийных квадрах с их комфортными условиями работы и вариантивностью с этим малость туговато.
Но скажу, что они специально в директоры не рвутся... Больше берут качеством и компетентностью в выбранном деле... В принципе, стремление расширять поле деятельности, берясь за новые и новые задачи - это общеэкстравертное... поэтому должности могут приклеиться к экстравертам побыстрее, чем интровертам.
Да и вообще, трудолюбие, качество работы, компетентность и карьеризм - не одно и то же.
Если я неправ, то поправьте.
и 
, т.к. там стратегические вопросы, прогнозы, планирование необходимы, очень желательно. Это умение ориентироваться в рыночных тенденциях, где-то пожертвовать качеством ради скорости... а в периферийных квадрах с их комфортными условиями работы и вариантивностью с этим малость туговато.