это софистика и попытка "прикрыть" некомпетентность красивыми фразами. в случае косяка - идем и честно признаемся руководству. руководство разруливает быстро, но при этом имеет возможность объективно оценивать сотрудников (и тех, кто косячит и тех, кто умеет разруливать проблемы).
в одном я с вами согласна - люди, умеющие припахать окружающих к решению своих проблем и выдать начальству результат без упоминания тех, кто им помог, делают карьеру намного быстрее тех, кто просто работает.
а вот компании, где не ценят тех, кто умеет работать и является специалистом, менее устойчивы на рынке при прочих равных условиях, по сравнению с теми, где люди на своих местах
