19 Мар 2014 20:16 zanuda писав(ла): А как это "очень серьёзная организация" + отсутствие руководителя службы персоналу (со стороны брать пришлось) и при этом "они своего директора только два раза в год видят", который в том же здании чуток повыше сидит? Директору без разницы, что у него творится? Другие методы контроля обстановки без личного появления? В кого жук-рассказчик директора типирует?
По ходу там у них с контролем персонала было всё довольно запущено. Жук-рассказчик - известный психолог-тренер, специалист по оптимизации работы коллективов и отдельных личностей, причём да, довольно нехитрыми, но действенными методами. И он не соционик ни разу! История начиналась с того, что Жука пригласил к себе его армейский друг, узнав, чем тот занимается, и вот-де ему как раз надо порядок в коллективе навести. И там то ли директор сам был довольно далёк от народа , то ли организация была оченно большая, то ли всё вместе.
19 Мар 2014 14:19 Sa_ran_ka писав(ла): как-то это мелко и грубо. Я бы подумала, что пора валить от такого начальника.
Sa_ran_ka, я думаю, люди с тонкой душевной организацией и с неподготовленной ко внезапным ударам судьбы психикой, скорей всего, так и сделали Хотя, мне кажется, Жук тут просто устроил показательную порку, чтобы с первых минут привести коллектив в тонус и оставить впечатление, что нужно работать хорошо и не расслабляться каждую минуту своего рабочего дня. Вряд ли он дальше всё время так себя вёл. Думаю, кто хотел там работать, остался, а Жуку только такие и нужны были.
19 Мар 2014 19:45 Argus писав(ла): И дверью на прощание погромче хлопнуть. При такой форме выражения абсолютно плевать, что по сути он прав.
Argus, да, прав и жесток. Даже не знаю, как такое сочетание оценить объективно.
А хлопанье дверьми в таких ситуациях Жуков, по-моему, не впечатляет вообще. Есть ещё время подумать о деле... (с)