2 Фев 2015 23:28 Aqva писав(ла):
Детский сад какой-то. Трудовой договор, допсоглашения, трудовая инспекция... Вы о чем вообще?
Контора частная, условия работы изменились, увеличили з/пл. В чем вы видите нарушения? Никто никого не держит, не хочешь работать, иди в другое место. Взгляд снизу - он всегда немного другой, снизу не видно того, что с верху. Видимо, у руководителя есть причины для изменения графика работы. С чего тратить лишние деньги на дополнительные выплаты сотрудников, если в этом нет необходимости. Я бы напрягла сотрудников в 5 дней и никаких доплат, так что Жучка умничка.
Ну, а если со стороны низов, которые не хотят.... Надо спросить надолго ли эта шестидневка? Если такой режим временный (3, 6 месяцев), то это одно, а если навсегда, то тут что-то решать для себя. Думаю, что если кто-то уволится, то нужно преподнести это так, что причиной явилась шестидневка. Ну и за приятным чаепитием (подберите время, настроение и делегата) сказать, что очень трудно так работать, что народ подыскивает себе новые места работы....ну и сто вы готовы усиленно работать 5 дней)))))
