ТС, вашу начальницу Жуковку перекосило по суггестивной . И поэтому она закручивает гайки по ролевой ЧИ. Заставляет людей выходить в субботы ПРЕВЕНТИВНО, как бы в расчете на то, что вот-вот пересчитаются заказы, прояснится формат работы - и тогда начнется обвал срочной работы, чтобы не потерять заказчиков в кризис. НО заказов пока нет, работы нет, люди недовольны. Это именно закручивание гаек, нерациональное, от нехватки информации по аспекту . Кризис - все нервничают, всех перекашивает.
ТС, вам нужно скооперироваться с Есей. На какой позиции она сейчас работает? Не мудрено, что она тоже бьет копытом - базовые четко видят проблемы в процессах и системах, и видят грядущий развал, раз сотрудники настолько недовольны руководством и подыскивают уже другую работу.
Смотрите, Есенинка вам подзаказная, и Есенины на работе очень высоко оценивают Драйзеров. Вам нужно в максимально понятной форме по рассказать Есе о функционировании в целом отдела, кто за что отвечает. А ГЛАВНОЕ - максимально четко и конкретно донести до нее все ваши функции, то, что вы настроили эту систему работы. Тут скромность с вашей стороны не уместна. А уж Еся сама найдет способ и слова, которыми донесет до Жуковки ситуацию и вашу роль в работе отдела, и восхищение вашим профессионализмом.
Но ни в коем случае вам нельзя подставляться и употреблять в разговоре с ней слова "передай ей (Жуковке)", "объясни ей", "повлияй на ее" и тыды. И этого также не должны слышать даже случайно другие сотрудники и сама Жуковка естественно. А то будет большой взрыв.
Есю не нужно слишком сильно давить информацией по деловой логике, отвечайте только по ее запросу.
Очень большая вероятность - что вы с Есенинкой станете неким позитивным и рабочим ядром для Жуковки в отделе в этой тяжелой для всех ситуации. Учтите, что Жуковка будет в паре разговоров прояснять у Еси вашу роль в процессе, так как вам довольно тяжело общаться напрямую из-за ревизии.
Вообще, Есенин как посредник очень хорош в ревизии между Жуковым и Драйзером.
Потом Жуковка с вздохом облегчения передаст вам с Есей функции творческого руководства и этических отношений в коллективе, а сама займется тем, что у нее получается лучше. Дальше будет только контролировать результат работы.
Попробуйте в разговоре с Есей так формулировать по БИ - сейчас не время работать всем коллективом по субботам, еще не настал момент, как только пойдут большие объемы заказов - решим этот вопрос в рабочем порядке. Люди будут выходить под работу, когда в этом будет необходимость. Сейчас еще рано. Примерно так Еся, или слегка перефразируя, будет передавать информацию по Жуковке на суггестивную.
Вы совершенно правильно понимаете, что вам нужно научиться определенной манере рабочего общения с вашей Жуковкой. Легкая спокойно-доброжелательная манера, без наездов и хмуро-обличающего вида. Это все только ухудшает ситуацию вашего взаимопонимания с Жуковкой, так как вы просто регулярно ей отрицательно вдаряете на активационную , что просто приводит к лишним конфликтам. Тренеруйте дзен, вам же не детей с ней крестить. Пригодится еще в дальнейшем.
Старайтесь по возможности сокращать время ваших распитий чаев с Жуковкой. Вы ей ревизор и раздражаете даже подсознательно. Пусть уж Еся там с ней пьет чаи, устраивает шопинги и зыринги по магазинам, ну не знаю, что там еще Еся творчески придумает. Если ей Жуковка интересна как человек и она ей сочувствует.
. И поэтому она закручивает гайки по ролевой ЧИ. Заставляет людей выходить в субботы ПРЕВЕНТИВНО, как бы в расчете на то, что вот-вот пересчитаются заказы, прояснится формат работы - и тогда начнется обвал срочной работы, чтобы не потерять заказчиков в кризис. НО заказов пока нет, работы нет, люди недовольны. Это именно закручивание гаек, нерациональное, от нехватки информации по аспекту 
На какой позиции она сейчас работает? Не мудрено, что она тоже бьет копытом - базовые 
рассказать Есе о функционировании в целом отдела, кто за что отвечает. А ГЛАВНОЕ - максимально четко и конкретно донести до нее все ваши функции, то, что вы настроили эту систему работы. Тут скромность с вашей стороны не уместна. А уж Еся сама найдет способ и слова, которыми донесет до Жуковки ситуацию и вашу роль в работе отдела, и восхищение вашим профессионализмом.
деловой логике, отвечайте только по ее запросу.
, что просто приводит к лишним конфликтам. Тренеруйте дзен, вам же не детей с ней крестить.