Чего-то я не поняла, а где вы увидели призыв к бунту в коллективе? Это Напы давали советы по трудовым инспекциям, а ТС просила совета, как попробовать разрешить ситуацию мирно, чтобы и дальше продолжать работать на этом месте. Цель простроить отношения, а не "нагнуть".
И еще вижу странные наезды на тему "раз терпите - значит плохой профессионал". Откуда выводы такие? Думаете, Жук дал бы самую высокую зарплату и стал бы терпеть никчемного человека (ревизора к тому же!)на протяжении 6 лет? Фантазеры. Ясно же, что и Драй, и Жук заинтересованы друг в друге, иначе давно бы разбежались
Это первое. И второе. Как бы сейчас не лучшее время куда-то рыпаться, есть отрасли, которые упадут в кризис первыми, и издательские проекты в их числе. Вы попробуйте сейчас сменить работу со стабильной на "новую и перспективную", в случае проблем с компанией, которых никто не может предугадать, новый сотрудник будет первым в очереди на вылет. Не думали об этом? Это я к тому, что нюансов - очень много.
И да, тема "Прошу совета" вылилась в обсуждение того, "есть ли яйца" у Драйзера. Типа сильный уйдет, а размазня останется. Фигня полная. Я вот например всегда смотрю при приеме на работу у сотрудников, сколько он проработал на прошлом месте/местах. Если прыгающий (1-1, 5 года), не беру, так как самые лучшие коллективы - устоявшиеся (конечно, зависит от отрасли очень сильно, но в творческих коллективах - так.). И непонятно, зачем уходить, если человека устраивает работа и оплата - даже несмотря на то, что руководство с придурью. А есть руководство без придури? Какая интересная новость... Так и бегать по разным местам? Ну кому-то это нравится, тогда почему бы и нет, если нет внутреннего дискомфорта от перемен. А кому-то перемены не нравятся
А вот советы Еси дельные, имхо Я бы воспользовалась.
Какая интересная новость... Так и бегать по разным местам? Ну кому-то это нравится, тогда почему бы и нет, если нет внутреннего дискомфорта от перемен. А кому-то перемены не нравятся 
Я бы воспользовалась.