Выводы вот откуда. Мало иметь начальника с придурью, надо еще относиться к ситуации примерно так:
Если отношение к ситуации такое и это терпят и не ищут другую работу, то выводы люди делают соответствующие. Человек же написал - супер мега спец.
Кризис? Согласна! Так давайте в кризис ПОМОЖЕМ компании, а не будем ставить ей палки в колеса и выйдем в выходные и поработаем, а не будем разбираться, что это неправильно? Руководству виднее?
Я, кстати, выхожу работать в выходные. Бывало на серьезных проектах работала 2 недели вообще без единого выходного (не только суббота, но и воскресенье, да не с 9 до 18, а с 9 до 22) в командировке с 8 часовой разницей во времени еще. Да, мне платили по ТК как сверхурочные за каждый час, но по ТК же я имею право отказаться, а если откажусь, кто за меня это делать будет? Зачем такая работница вообще нужна, тем более в кризис?
И еще вот что скажу.
Кризис, допустим, закончится. И рабочие субботы тоже не навсегда. А поведение и отношение к работе сотрудника, если он останется на этом месте, запомнится руководству. Выводы сами делайте.
