Про психологическое давление я не говорю. Это уж вопрос силы характера. Я всегда всем своим клиентам говорю, чтобы ни при каком раскладе не писали заявление сами. И тогда если уж руководству сильно надо, подводят под сокращение. А это на минуточку - три должностных оклада , так что время на поиски новой работы будет. Но и сокращение редко кто проводит так идеально с точки зрения закона, чтобы не подкопаться. Я это не из теории говорю, у меня 100 % выигрышных дел по искам о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (в том числе и даже тем более в небольших городах, где грамотность администрации оставляет желать лучшего).
