Очень и очень знакомо..
Тему пока не прочла, так что повторюсь, возможно.
Конечно, идеальный вариант - найти другую работу. Потому что приспособиться анриал.
Но если сейчас это невозможно, то с начальником-Штирлицем работали такие методы:
- принести справку от врача, что у вас нервное истощение, группа инвалидности, нарушения памяти и концентрации))) что-то в этом духе)) и объяснить ему, что работать вы будете медленнее, но так же старательно и методично;
- намекнуть на то, что подобное поведение создает ему имидж тирана и деспота, и это может быть губительно (или оч неприятно)) для бизнеса;
- подкинуть ему статью на тему о том, что все люди разные, и для максимальной эффективности дела - к каждому нужен индивидуальный подход. Иначе текучка персонала будет обходиться ему слишком дорого.
Мне с начальником-Штирлицем, к слову, оч помогла соционика.) Которой внезапно удалось его заинтересовать.) Конечно, намекая на то, что это полезно при выборе кадров.) Но не все Штирлицы этим могут заинтересоваться) необходимо наличие рефлексии.)
