Собственно, а нафига? Понятно же, что для начальницы, которая считает, что раз подчиненная ушла в декрет, то "ее теперь надо уволить, потому что она плохо работает и ей нельзя доверять" - это не было бы аргументом в любом случае. Я вообще не пойму, какого Вы чуда ждете от конторы с таким подходом к людям...)
