Ситуация такая. Компания с частичным гос. участием. Об ее эффективности никто не заботиться. Конкурентное преимущество - аренда земли по бросовым ценам от гос-ва. Руководите ею Бальзак.
Понятно, что в компании твориться полнейший бардак, ведь основную задачу (набивание собственных карманов через неэффективное управление) баль решает с радостью и весьма успешно. Конечно видать с кем-то при этом делится.
Под балем ходит дон. Бесправное существо. Ему все равно. Он уже давно на все махнул рукой, потому что пробивать полезные для клиентов решения через баля ему очень тяжко. У Баля сразу мания заговоров включается. Ну и часть нововведений могут частично мешать ему набивать карманы, ведь задевают функции контроля и прозрачности в организации.
Уволить дона баль не может - у дона защитная крыша на уровне учредителей.
Дон в силу своей неразборчивости в людях натащил под себя кого попало.
Наш отдел - среднее звено. Зарплаты у нас хорошие. И да, мы альфа. Часть проблем в своем курятнике, конечно, уже решили сами.
Мы уже приложили немало сил к тому, чтобы убрать из нашего отдела всю гамму. И насытить ее альфой. Чтобы так сказать получился сплоченный коллектив, готовый расчищать эту соционическую клоаку дальше вниз по вертикали власти.
Мы бы с радостью просто поувольняли тех нижестоящих, кто действует нам на нервы. Но, к сожалению, из-за бальзака на верху, верящего во всякие заговоры против него, все наши управленческие решения на увольнение гаммы, а в особенности этих коварных напок даже на нижнем звене встречают колоссальное сопротивление на самом верху у баля.
Ведь Баль всё контролирует сам лично (в большой организации) и не дает Дону и нам (руководителям напок) заниматься увольнением напок даже в части низшего звена.
И за долгие годы своего правления, при этом Бальзаке, на нижний уровень попало огромное число напок. Просто какой-то напко-зоопарк. Всякие там администраторы, рецепшионисты, кассиры и проч. Просто бардель какой-то.
Все бы ничего, мы, альфа, люди не злые. Работали бы эти напки себе там молча, ну или лили бы сплетни про нас друг другу между собой, - нам же не жалко.
Но ведь большая часть этих напок, как-то так там сложилось, лично хорошо знакомы с этим бальзаком! Они ходят и льют на нас дружно и по очереди! Ужас просто! Что мы там ничего не делаем, что мы бесполезны, что мы враги, что мы там заговор готовим. Ну и прочую ересь в их стиле.
Но и это еще не всё. Работают они из рук вон плохо. Они же все королевишны. Командовать хотят. А клиентов обслуживать не хотят. И чуть им что скажешь - они бегут на нас лить на самый верх. Что их там притесняют, что заговор и что мы опять таки не работаем, а ими командуем, что мы сами работать не хотим на них работу перекладываем!
И, как ни странно, баль отчасти в это верит, это прилетает к нам в обратку с самого верха, он лично ходит к нам по каждому доносу со стороны бесчисленного количества напок. Ему, конечно, может просто скучно. А вот нам, альфе, это очень не нравиться. Ведь зарплаты у нас хорошие. И уходить мы не собираемся.
Поэтому перед нами встала задача - коренным образом решить проблему, т.е. убрать всех напок из организации от греха подальше. Чтобы лить на нас грязь было некому. Ведь льют именно они. Уволить напрямую мы их не можем. Но мы можем вводить им правила, инструкции, воздействовать психологически на них, их коллег-подружек, кто их морально поддерживает. Мы же их бесправные руководители. В общем пусть и не полное, но вполне себе широкое поле для деятельности.
И раз прямо уволить этих напок мы не можем, нам нужно придумать как сделать их работу и жизнь в коллективе в прямом смысле невыносимой. Ведь зарплаты у них тоже хорошие и просто так они не свалят. Тем более сейчас в кризис.
Вот, в общем, такие у нас там дела. Прям война идет. И поэтому хотели бы посоветоваться у гуру, как нам лучше на них воздействовать.
Какие-нибудь практические советы в сложившейся ситуации.
Понятно что с головой(умом) у напок плохо. Но должности то у них, на которых думать тоже не надо - администраторы, рецепшионистки, кассиры.
Спасибо.
P.S. напок мы ни с кем не путаем - у нас есть возможность их хорошо протипировать, чтобы быть уверенными на все 100%.
