Дык какая разница то напка или не напка?
Ну вот не было бы "крыши" гендира, как бы вы действовали? При условии, что "по собственному желанию" теплое местечко никто покидать не собирается.
Ввести квалификационные требования, если их еще нет. С обязательной аттестацией сотрудников, ага. Определить и зафиксировать документально нормы качества. С систематическими дисциплинарными взысканиями за их нарушение. И вот у вас уже есть минимально необходимые основания для увольнения за "несоответствие занимаемой должности". Даже если никого реально уволить не сможете, такие меры обычно таки способствуют повышению качества, а не его снижению
