23 Мар 2016 23:37 Mr_Andy писав(ла): На вашем месте я занимался бы не тем как неких Напок с работы выкинуть, а как самим на работе остаться, пока предприятие еще как-то работает.
Предприятие всегда будет работать. В прямом смысле этого слова.
Мы и заботимся о нашем счастье: увольняем ненужных нам людей не мытьем, так катаньем. Дрючим остальных, чтобы нормально работали. Усиливаем контроль, чтобы никто не мог левачить. Потому что там бардак. Что непонятного? И еще не отвечаем напрямую ни за что. Лепота! Ведь все идет за подписью дона.
Просто так нас никто убрать не может. Подставить? Как, если мы ничего не подписываем?
И поэтому нам тоже плевать на всех остальных и их проблемы. Мы же делаем благо, - повышаем продажи, улучшаем клиентский сервис, мешаем левачить. И нам за это ровным счетом ничего плохого не сделают.
А дона никто не уберет. У него своя надежная крыша.
Поэтому у нас на повестке дня еще долго будет чистка рядов катаньем, раз мытьем не особо дают. Все-таки линейный персонал в нашем подчинении и мы можем делать с ними всё что захотим. И новые сотрудники теперь в организацию будут проходить только с нашего согласия. А этого вполне достаточно, чтобы решить все наши проблемы.
24 Мар 2016 01:26 dmitry500 писав(ла): Странно читать такой бред. Зарплаты платятся, люди работают, небо на голову не падает - значит ваш Бальзак все делает правильно, и не важно какими методами.
...
Кстати, на одном из моих бывших мест начальник Дон обязал монтажников перематывать использованную изоленту на карандаш и сдавать на склад. Это к вопросу об эффективности Альфы в управлении.
Он видать тоже так думал, пока его подчиненные не проворовались.
Про эффективность гаммы я вообще молчу. Очень эффективны только в набивании собственных карманов. Кто к нам с мечем придет, от меча и погибнет