)) для меня важна мобильность. Я чахну в фиксированных часах присутствия, если в этом нет самостоятельной целесообразности. Хотя это можно, если есть интересные проекты. Но их не было. Мой интеллект использовался едва на четверть, предложения по развитию отвергались. И до кучи начальник-трусишка, смотрящий на мир из узенькой амбразуры психологических защит. По совокупности получилось, что я нужна компании, но компания не нужна мне. Очень стабильная компания, можно было спокойно и предсказуемо работать хоть до пенсии.
Страх - главный тормоз.В том офисе я оптимизировала свою работу настолько, что объёма осталось 20% от прежнего, а ее эффективность при этом повысилась. Но менеджмент был не в курсе, потому что свободное время сотрудника они рассматривают как возможность поручить ему больше работы. А мне не хотелось работать в 5 раз больше, хотелось в высвободившиеся время заниматься другими, своими проектами. Но...никакой удаленной работы, сиди в офисе, создавай видимость.
