Никакой инфообмен (предмет изучания соционики) не отменит того, что люди - разные, и ситуации, в которые они попадают - разные. А делать далекоидущие выводы по недостаточным вводным данным было бы уже логически неверно. Ни в какой соционике не может быть сказано, что если от Джека-начальника уходят сотрудники, то это может быть только потому, что Джек сам от них избавляется. От джека ли, от макса ли - неважно, да? У людей бывают тысячи и тысячи причин уволиться с работы.
И еще. Я не знаю фирмы, в которой вы работаете - может быть, там вы привыкли думать, что деньги тратятся исключительно с практической пользой (а чем черт не шутит, может быть, так оно и есть, хотя из общих соображений - ой, вряд ли). Но чаще все-таки подобного рода учебки - это игрушка менеджмента, у которого есть какие-то планы, регламенты и прочая, и далеко не всегда стрела попадает в цель. В смысле - контракт на учебные курсы заключается с действительно компетентными учебными центрами, услуга соответствует запрошенной за нее цене - ну и что я, собственно, предположительному Джеку буду объяснять, какие именно азы имею в виду ).
В общем, немножко больше скепсиса по отношению к той соционике, которую вам преподавали, не помешало бы.
