Понимаете, Erifics... Ваше желание избежать чересчур интимных подробностей вполне понятно. Но проблема в том, что эти подробности принципиальны для адекватного представления Вашей проблемы и, соответственно, идей по ее решению. Все, чего Вы не говорите напрямую, за Вас будут додумывать. В меру своих представлений, опыта и фантазии.
Например я, когда слышу про болезнь, не позволяющую работать с людьми, представляю себе что-то вроде инвалидного кресла, слепоты или психического расстройства такой тяжести, когда уже утрачиваются связи с реальностью. Потому что все остальное для меня как-то неубедительно.
Непонятно, на что Вы живете-то? Работы нет, пенсии по инвалидности нет, у мамы денег не берете... Значит - у бабушки? Пенсионерка под 70, значит, работает, ребенку 24 лет от роду еду покупает...
И на что живет мама, если она "не занимается активной работой"?
Конечно, у работодателей бывают всякие фанаберии, и, например, на работу со строгим дресс-кодом человека с бьющим в глаза косметическим недостатком не возьмут. Однако вменяемому среднему работодателю нужен прежде всего человек, который будет а) пахать как негр на плантации, б) не создавать проблем.
Мне в роли работодателя было бы фиолетово, какого цвета у Вас волосы, а вот
порядком напрягло бы, особенно вкупе с тем фактом, что человек до 24 лет нигде не работал. Ибо эти факты создают впечатление о Вас как о человеке не особо надежном и не особо трудолюбивом. Это я сейчас еще аккуратно подбираю выражения. Про себя работодатели думают жестче. Так что совсем не факт, что Вас не берут из-за "не совсем болезни". А скажите, информировать работодателя о ней - совершенно неизбежно? Если она не влияет на процесс работы - какое ему дело?
В конце концов есть работа, на которую берут всех и которую может выполнять любой худо-бедно добросовестный человек, и на которой, ежели не лениться, те самые 20 тыр можно заработать левой задней. Ага, уборщик помещений. Ага, скучно, противно и непрестижно. Однако это не навсегда, и свобода того стоит. Ну, для меня стоит.
Про себя работодатели думают жестче. Так что совсем не факт, что Вас не берут из-за "не совсем болезни". А скажите, информировать работодателя о ней - совершенно неизбежно? Если она не влияет на процесс работы - какое ему дело?