Вот в этом-то вся беда - мы никогда не можем утверждать наверняка, что ТИМ определен верно. Нет объективно измеримых параметров, отсюда и возникают Еськи-директора и Штирлицы-пустобрехи. Помимо этого, существуют стрессованные типы личностей (это из общей теории психологии, не уверен, что правильно назвал термин), которые ведут себя не так, как им положено исходя из черт характера, а каким-то невообразимым способом из-за тяжелых жизненных условий, травм и т.п.
Вернемся к блоку эго. ИМХО (вообще не претендую на истину в последней инстанции, так как ни достижений в области соционики, ни бумажек, которыми можно было бы помахать не имею; излагаю своими словами свои соображения) блок эго работает как-то так. Базовая функция - цель. Творческая - средство ее достижения. У меня это значит, что желаемый эмоциональный фон легко достигается в правильный момент. Вот выразить словами Ваш блок у меня получается криво. Получается, что комфортные условия (БС) нужны для успешной деятельности (ЧЛ). Насколько Вы с этим согласны? Оценивая эту фразу не просто как элемент теории организации рабочего пространства, а как чертовски императив Вашей личности?
