Ну вот оценить подобное на уровне уверенности за несколько минут собеседования для меня как раз и есть суперспособность
Вы правы, конечно. В ситуации выбора одного кандидата из многих, прошедших квалификационный отбор, могут быть задействованы косвенные признаки, какие-то личные симпатии или антипатии. Но сама эта ситуация утопическая, если отбор построен так, как описала PikkuMyy . У нас, например, в компании и одного то нужного человека месяцами найти не могут. А если вдруг сразу десять гениев придут, то возьмут всех )))
Ответы на вопросы из разряда "почему?" - касаются больше логики , а не эмоций. Я легко могу найти причины, объяснить для себя почти все, что угодно. Если не из реальных предпосылок, то из надуманных . Но вот воздействовать на других людей, просто изменяя собственное эмоциональное состояние или перевоплощаясь в другой образ. Это уже ближе к суперспособностям
. У нас, например, в компании и одного то нужного человека месяцами найти не могут. А если вдруг сразу десять гениев придут, то возьмут всех ))) 
, а не эмоций. Я легко могу найти причины, объяснить для себя почти все, что угодно. Если не из реальных предпосылок, то из надуманных