Если хвалите, то равных не бывает.
А если благодарите - бывают.
Сотрудник сделал что-то сверх, а вы - тот, кто не умеет общаться с людьми на равных (и я сейчас не о соционической демократии), тогда вы хвалите сотрудника. Как кошку, которая не только в лоток сходила, но еще и очень аккуратно и не тогда, когда вам из дома выходить. Угодила, в общем. Ай, маладца. Если на месте сотрудника жена, то вообще эпик фэйл партнерских отношений.
А если умеете на равных, то вы людей не хвалите, а благодарите. Сотрудник полил цветочки/накрыл стол, и вы ему благодарны за его повседневный вклад в общий комфорт. За то, что подумал о вас. За ответственный подход к работе.
А насчет вашего "максы хвалят так формально, что лучше бы не хвалили", то это бывает, по наблюдениям, от того, что примут норму "надо похвалить", и дальше не разбираются, что, кому и зачем надо. Положено хвалить по стандарту и точка. Вот и ходят жены и сотрудники нахвалены из формальности. По графику и расписанию.
Если же максу посчастливится научиться не хвалить или вознаграждать, а благодарить, это всегда выглядит красиво. Впрочем, как искренняя благодарность представителя любого тима.
