Все детство что-то строил, чинил, "ремонтировал". Однако, по причине хорошего окончания школы учиться пошел на престижный факультет - Налоги и налогообложение. Три года проверял банки, не мое. Сейчас в частной компании руковожу маленьким отделом, занимающимся контролем качества работы персонала. Все вроде получается - все на своих местах в отделе. Мне и делать нечего, кроме как ходить на совещания. Постоянно тянет в строительство... Купил дачу, начал строить дом, сам - хорошо... правда времени нет.
Нельзя доверять всему, что пишут в интернете. Вы же не знаете кто это пишет и насколько профессионален в этом вопросе этот человек.
Габен конечно может быть врачом и к тому же хорошим, т.к. -это его база. Но врачом-теоретиком (терапевтом, неврологом и.т.д.) таких врачей много в наших поликлиниках, т.к. творчество Габена - это , т.е. знания. Он знает о сенсорной безопасности своего тела и дает их пациентам. Но не тем врачом, который непосредственно контактирует с телом пациента (хирург, костоправ, мануальщик и.т.д.)
Потому что Штиры руководят не по творческой, а по референтной . Организуют целостность внешнего мира и оптимизируют его.
А потом руководить нельзя. - это знания.
Именно так, т.к. несут знания . Причем преподавание в любой области.
Экскурсовод я. Балдею от своего занятия и жалею только о том, что Питер не в тропиках. Из-за этого у меня простой и перебои с деньгами с октября по май. Вот еще бы вышивкой плотно заняться, но клиентов, согасных за неё платить нормальные деньги так мало, а искать их я не умею, Габенка я.
Габены очень перспективны. Зачастую талантливы. Многие - перфекционисты. Лень к любимому делу отношения не имеет. Мне нравится, когда Габен любит то, что делает. Результат для дела - отличный. Я пылинки с Габов сдуваю (частенько).
Думаю, если руководитель Габа не любит, Габ работать не будет - даже если работа нравится. Габы: начальник торгового отдела (FMCG), дизайнер (круче не видала), замдир по производству (все на нем - от проблем с техникой до закупок).
Спрашивала своих коллег - Штирлица (ж) и Драйзера (м) - на них критика и негативные эмоции руководителя никак не действуют. Им все равно, лишь бы зарплату хорошую платили.
да-да, когда начинают критиковать с негативными эмоциями, из рук просто все валится.
а когда критикуют спокойно, это переносится спокойно, соответственно.
раньше я думал, что у меня ЧЛ вовсе болевая, когда стоит приоритет между тем, сделать ли менее качественно, и больше, либо наоборот. у меня перевес случался в сторону первого, если будут вылазить косяки, и руководитель склонен еще и поорать при этом.
а если руководитель спокойный, можно расслабиться и потянуть волынку. )
Начали с нелюбови руководителя к Габу и закончили критикой Одно не исключает другое, канеш, даже способствует в большинстве случаев.Но ведь критика по делу не помешает, в принципе.Волшебный пинок иногда тоже полезен, потому как можно чрезмерно расслабиться и зависнуть надолго в том же инете.Естественно тон и размах руководителя имеют значение при этом.Для всех.Сужу по сотрудникам нашего офиса, выгребают все, и всем это не нравится.
Моя мама Габен. Всю жизнь (30 лет) проработала в садике муз. работником и до сих пор довольна своей профессией. Ей нравиться организовывать праздники... плюс постоянно что-то делает своими руками (оформление для зала, детские костюмы, реквизиты и т.д)
Слово "карьера" для меня совсем чужое. Хорошо делать свое дело на своем месте – это я понимаю, а целенаправленно лезть по служебной лестнице – нет. Если у тебя есть способности и опыт, то нужная должность найдет тебя сама. Сейчас очень много людей, ухватившихся не за свое. Их видно сразу – напряженных, с хронической усталостью и признаками невроза. И смысл в такой карьере? Душевное равновесие и нормальный ритм жизни дороже.
Бывший муж Габен, технарь по профессии электрик.Никогда не торопится, флегматик.Делает свое дело как мул, может работать по 12-14 часов.Всегда продвигали по должности и в Союзе и в Израиле.В Союзе начинал с электрика, потом мастер, пота диспетчер, зарабытывал хорошо.В Израиле тоже сначала на заводе в цеху, потом технаи.Тепреь технаи специалист, зарплата хорошая.Работа состоит в том, что бы с различными тестерами проверять станки.Не знаю есть ли еще возможность карьерного роста, но зарплата так точно расти будет.
Очень интересно его поведение по ЧЛ.Когда заканчивался очередной годовой контракт , на заводе, он даже не дергался для того, что бы его продолжить, спокойно ждал до последнего.В конце концов прибегало начальство , мол контракт то закончивается, не забыл?Он да конечно и дальше свое дело делает.Дальше уже его вызывают, повышают зарплату и делают новый договор
-это его база. Но врачом-теоретиком (терапевтом, неврологом и.т.д.) таких врачей много в наших поликлиниках, т.к. творчество Габена - это 
, т.е. знания. Он знает о сенсорной безопасности своего тела и дает их пациентам. Но не тем врачом, который непосредственно контактирует с телом пациента (хирург, костоправ, мануальщик и.т.д.)
. Организуют целостность внешнего мира и оптимизируют его.
(частенько).