Знаешь - в нашей академии говорят и шо Министрами нам нужно бы быть, и призидентами...
И фермерами...
И вообще, говорят, если бы были толковые вет-ры.то и не было бы такой разрухи!..
На самом же деле - почитали бы они "Историю вет-и", дей-но есть такой предмет.
Ещё скифы(древнейшии народ, не признанный таким из-за кочевого образа жизни, не создали гос-ва) обладали "искусством лечить лошадей"(чего не умели, кстати, даже греки, со всей своей "Афинской демокр-ей" и пр. делами) - наши предки!!!
А что же МЫ?.. Одно из двух - или нас(по крайней мере, тех, кто ХОЧЕТ УЧИТЬСЯ)неумеют учить, или нет нормальных преподавателей, которые бы работали за такое $!!!
AJ и все, кто думает нечто похожее, повторяю ещё раз: хотя соционика и определяет характеры людей в общих чертах, но типы - это модели поведения, каждый, несмотря ни на что, индивидуален, и, поверьте, такого же человека, как Вы, читающий сейчас это сообщение, нет НИГДЕ-НИГДЕ!!! Потому, что это - Вы, со своими недостатками и достоинствами, привлекательными и не очень чертами, со своими надеждами, своим опытом, своими знаниями, полученными своим способом! И знайте, что только за то, что Вы появились на Свет, только за то, что родились человеком, личностью (а личностью, вероятно, не глупой, если зашли на этот сайт!) Вы уже достойны уважения! Уже достойны любви! И ещё Вы достойны рассчитывать на помощь и поддержку! Своего рода помощь я оказала этой статьёй, т.к. те, кому трудно определиться могут найти здесь небольшую подсказку, где их деятельность будет более продуктивной. Так что не судите строго
И ещё извините, что долго не отвечала, связи не было...
Судя по всем описаниям (и автора данной темы, и других исследователей) Гексли абсолютнешие гуманитарии, психологи, Кадровики, PRшики... Интересно, а встречаются ли среди них в пику всем программисты, скажем, крупные руководители, врачи или математики(а вдруг???
интересны возможности данного типа!
Здравствуйте, Assandra!
Т.к. я знаю штуки 4 Гексли, осмелюсь предположить, что в математике они не особо сильны, по крайней мере, мои знакомые, впрочем, встречаются, должно быть, отдельные личности. Руководитель - не знаю, если Гексля сама захочет и будет ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ответственна в работе (а в любимой работе, думаю, будет не очень сложно) - то может быть. Хотя та же Филатова среди описаний какого-либо типа пишет слова знакомых этого типа, говорящих о нём. И в Гексле как раз есть про руководителя:
"... Неудержимое стремление к шутке иногда его подводит:
"Руководитель Х., видя, что его дипломница, нахмурив брови, очень серьёзно возится со стеклянной низкотемпературной колбой, решив снять с неё напряжение, подкрался сзади и хлопнул в ладоши над её ухом. Конечно же, она выронила колбу, которая вдребезги разлетелась на мелкие осколки"..." Не все сотрудники оценят такой юмор Так что ответственность и сдержанность необходимы
Вот программисты - вполне возможно. Думаю, Гексли в этой роли подарят много весёлых и полезных вещей Миру! Выписываю из книжки:
"... Любой научный работник с достаточным стажем наверняка может вспомнить хотя бы одного такого сотрудника, который не единожды радовал своих коллег сообщением типа: "Братцы! Потрясающая идея, клянусь! Можно хоть сейчас бежать в кассу за Нобелевской премией!" Идей, действительно, такое обилие, что даже если реализовать только каждую десятую, хватит на множество диссертаций, что и создаёт нашему герою репутацию талантливого исследователя. При этом, однако, он предпочитает, чтобы его идею проверяли другие сотрудники на своих установках, т.к. самому заниматься сермяжным трудом скучно.
В работах ИЭЭ много фантазии, выдумки, нетривиальных подходов. Однако недостатком может быть неумение глубоко анализировать. ИЭЭ может распыляться по мелочам, подчас упуская существенное..."
По-моему, интровертам часто ответственность несколько в тягость... Я знаю одну Балю, она как я - ко всему готова, всё может, а сидит тихо, не высовывается. Так что, если назначить главным, тогда, наверно ему самому будет тяжеловато. А если это - любимое дело, где коллектив готов сплочённо работать, а не ссориться (надеюсь, я сейчас не говорю, как этик?), тогда - наверняка
Вопрос - Бальзак может руководить предприятием или концерном?
Руководить может, только будет ли ему это в кайф. Мой знакомый Баль получил повышение по работе, не сказала бы, что он рад. Единственная выгода - повышение зарплаты. Ответственности Бальзаки не любят - это всем известно.
Могут ли Достоевские справиться с обязанностями секретаря? Есть мнение, что расстановка приоритетов важных дел и контроль времени их выполнения - подходящая для Достоевских деятельность.
Доброе утро!
По поводу расстановки приоритетов важных дел и контроля времени их выполнения - полностью согласна! Это мы умеем!
Единственно, что может очень не понравится Досту на такой работе - это бесконечный конвейер незнакомых людей. Интровертам трудновато, знаете ли. Но если ему будет больше некуда пойти и придётся остаться на этой работе, или если его хорошо убедит его дуал ( ) вполне вероятно, что Дост в конце концов себя переборит. Это у нас в крови - себя перебарывать и постоянно совершенствоваться!
Вот это - да, это по мне . И еще циферки люблю, точность и учет. Работала секретарем, менеджером, помощником бухгалтера и зав.складом. В психологию подалась (второй диплом пишу), но это, думаю не мое - слишком все близко к сердцу принимаю, больше социология привлекает. Зато твердо знаю, что никогда бы не стала учителем и врачем.
А сейчас тянет на что-нибудь творческое, но все равно помощником.
Кстати, киевляне, кто желает в свою команду Драйзера заполучить (в моем лице), пишите в личку.
То есть, если нет конвеера людей, а работа предполагает общение в основном с шефом и выполнение поручений (посетить нотариуса, отвезти или забрать документы, составить письмо) то такая работа вполне приемлема для Достоевского? При этом никаких "особых отношений" не предполагается. А в чем должен "хорошо убедить" дуал?
Вообще, наверное, можно... Но честно говоря, не знаю, как Дост будет в очередях пробиваться тут уж от личности зависит. Но уж кто-кто, а мы работать локтями не особо умеем
"Хорошо убедить" в том, что это полезная работа, разъяснить, как это важно, акцентировать внимание на плюсах этого дела, поддержать, если по лицу видно, как Достик страдает ну и всё такое
Я работаю с Джеком - уже пару лет, правда, нельзя сказать, что он мне "начальство", да и работа неосновная, Джек - немецкий профессор социологии, который из практических соображений издаёт серию книг в нашей университетской полиграфии, я веду его дела на месте.
Насчёт скорости - это да, вот я сама, в принципе, никогда не была медлительной, но за Джеком поспеть трудно, и это несмотря на его 70-летний возраст. У него всегда масса прожектов, хорошо, если из этой массы процентов тридцать реализуется. И всегда спешит как на пожар - ещё и других подгоняет, и всё хочет непременно держать под своим личным контролем, очень беспокоится по поводу малейшей задержки, любимое выражение: время не терпит, время поджимает! Я уж привыкла, что на все его деловые запросы нужно отвечать по эл. почте немедленно, в тот же день, даже если нет новостей - так и написать, что ничего нового, чтобы Джек не переживал.
Притормозить его можно, уже научилась - по ЧЛ. Если вы действительно уверены, что идеи Джека нецелесообразны - так и спокойно, без эмоций изложите ему все доводы (только не говорите прямо, что находите его идеи неподходящими - а то может ещё и упереться, лучше сказать: ваш план мне нравится, давайте обсудим детали ), хорошо и БЛ действует, Джеку нравится, когда идёт чёткое перечисление по пунктам, схематическое изображение ситуации и т.п.
Большое достоинство Джека руководителя - демократизм, в прямом смысле слова. Со всеми держится как с равными (а мой ещё и отличается вежливостью и хорошими манерами, сказывается дуальный брак ), не сковывает инициативу сотрудников, открыт для нового. И если ему самому "в облом" всем управлять - охотно уступит "сферу влияния" человеку, доказавшему свою компетентность в данной сфере, власть как таковая Джека не слишком увлекает.
Моя предыдущая начальница-Джек посадила меня напротив себя и всем говорила, чтоб абсолютно все документы сразу передавали мне. Её слова: "Зачем мне даете. У меня есть Наталья. Она в любой момент подаст нужную бумажку раньше, чем я спрошу". Еще она меня называла птицей-секретарем. :-) У меня действительно все разложено по полочкам и практически любой документ могу найти в считанные секунды. Но я не люблю вести переговоры с кем-либо, звонить кому-либо. Зато если мне (кому-то, за кого я отвечаю) звонят и спрашивают, то я всегда вежливо всем отвечаю и консультирую.
Джеки действительно реактивны. :-) Однако мои холодые рассуждения на тему, что не стоит торопиться, надо подождать и... помолчать, как правило, оценивались (если я успевала остановить). Со всеми на "ты", прислушивалась к чужому мнению. Не обязательно, что Джек со всеми именно на равных (тут еще и положение Воли имеет значение), но определенный демократизм был.
Не руководитель, но старший партнер. Ощущения те же. Охватывает отчаяние от невозможности структурировать дело.
Есть один плюс (по секрету от Джеков). Сгенерировав идею, они остывают к ней. Не торопят с её реализацией. Особенно, если движение просматривается. Поэтому можно иногда "потянуть" с расширением. Но надо иметь в виду, что они ничего не забывают. Поэтому дело сделать все-таки придется.
И еще. Не бойтесь пожаловаться на невозможность все сделать самостоятельно. Посоветует расширить кадры. Смотрит на это спокойно. Только назначайте зарбплату демонстративно прижимисто! Разбрасывать деньги не позволит!
Секретарь - мечта. Все документы разложены, учтены и находятся по первой необходимости...
А могут ли Достоевские распланировать рабочий день руководителя так, чтобы он сделал в первую очередь наиболее важные дела, и по максимуму все остальные?
Было бы куда интересней увидеть факты - т.е. не то, как должно было бы быть, а как есть реально. Но пока исследований и статистических выборок на эту тему не проводилось, а жаль... например какие профессии превалируют на 1000 Балей. Знаю, что в Америке к этому относятся куда серьезней. Есть такой факт - было подсчитано, что подготовка снайперов считается весьма высокозатратным делом, поэтому, дабы не распылять деньги налогоплательщиков преимущество при наборе на эту специализацию имеют Габены. Но у них уже есть данные. на основе которых они это вывод сделали - лучшие из действующих в войсках снайперов - Габены. Это всего лишь частный случай. А вообще - любопытно)))
Слово "план" по большому счету воспринимается абстрактно, это нечто, что легко изменить. Вот если "надо", то надо. В плане что-то напомнить, так я сама кого-нибудь об этом лучше попрошу, но, как правило, помню и сама. Вообще-то сейчас часто приходится начальнице напоминать о том или ином, постоянно нудеть, чтоб она что-то сделала.
Приоритеты расставить сложно для самой себя (просто по принципу: важно все!), а вот для кого-то... Затрудняюсь ответить. Если бы входило в обязанности, то сделала бы (как и любую другую работу, ведь работаю на совесть, а не за деньги).
Что Вы думаете по поводу HR для Есенина? В октябре иду получать второе высшее.
Кроме этого, есть варианты: экскурсовод для иностранцев, астролог-психолог-консультант, тунеядец на шее Жукова.
Все-таки, что скажете по поводу HR для Есенина? Может еще что-то посоветуете. (Знаний масса, а душа мечется.)
А почему бы и нет? Вообще похвально, что Вы идете на второе высшее. Есенин чувствует человека. В HR много разных областей, где себя можно применить, в том числе и Есенину. Например, на стадии "живого" интервью, когда необходимо определить личные качества человека, которые также важны как и проф.качества.
Не обнаружила ни одного сообщения от Жуков в этом топике, видимо, все заняты на работе и нет времени
Могу сказать, что в отношении меня все верно написано, действительно, стремлюсь все время в руководители, и это у меня хорошо получается. Если приходится подчиняться и нет перспективы роста - чахну на такой работе и убегаю с нее. Скучно становится.
А на руководящем посту обожаю ситуации повышенной сложности, когда практически нереально найти выход и достичь результата.. В такой ситуации работаю на пределе физических и моральных возможностей, чем вдохновляю подчиненных (пусть не всех, но многих).. И тогда победа особенно приятна
программисты, скажем, крупные руководители, врачи или математики(а вдруг
???
Так что ответственность и сдержанность необходимы 
) вполне вероятно, что Дост в конце концов себя переборит. Это у нас в крови - себя перебарывать и постоянно совершенствоваться! 
И всегда спешит как на пожар - ещё и других подгоняет, и всё хочет непременно держать под своим личным контролем, очень беспокоится по поводу малейшей задержки, любимое выражение: время не терпит, время поджимает! Я уж привыкла, что на все его деловые запросы нужно отвечать по эл. почте немедленно, в тот же день, даже если нет новостей - так и написать, что ничего нового, чтобы 
Если вы действительно уверены, что идеи